Undersökningens syfte var att undersöka relationen mellan stress, arbete och anställda samt ge en övergripande inblick i vilka gemensamma stressorer som finns inom en kommunal verksamhet. Undersökningen ska bidra med kunskap om stress på en arbetsplats ur ett organisationsperspektiv.

För att uppfylla undersökningens syfte använde vi en kvalitativ metod där vårt empiriska material inhämtades via semistrukturerade intervjuer. I undersökningen deltog åtta anställda där befattning och ålder varierade. Resultatet från intervjuerna analyserades med hjälp av tidigare forskning, teorier, begrepp och litteraturer.

Resultatet av denna undersökning visade att följande stressorer förekommer inom verksamheten; krav, förändringar, ny teknik, oro, konflikter och hög arbetsmängd. Av dessa identifierade stressorer är ny teknik och hög arbetsmängd i stort behov av åtgärder. Ytterligare en slutsats som vi kommit fram till är att den kommunala verksamheten är i behov av en större personalstyrka.