SAMMANFATTNING: Studiens syfte har varit att analysera hur genus konstrueras ett företag i Bangalore, Indien, utifrån teorier som är inhämtade från feministisk forskning, genusteori och organisationsteori. Studien har utförts via en kvalitativ undersökningsmetod där den har baserats på sex intervjuer med män och kvinnor som är arbetande på företaget, vidare har det empiriska materialet inhämtats från observationer. Alla informanter vi intervjuat arbetar i produktionen som är vår inriktning på företaget. Studiens resultat visar att det är ett flertal aspekter som påverkar genuskonstruktioner på företaget, dels återspeglar kulturen, traditionen, religionen och uppfostran genusrollerna på företaget. Den indiska kulturen har en stor påverkan på hur genusroller konstureras där män och kvinnor förväntas uppföra sig på olika sätt i samhället, därmed upprätthålls könssegregationen

ABSTRACT: The aim of this study is to analyze the way in which workers for a company in Bangalore, India, view gender roles, and also how gender roles are constructed in the company. Our study is a qualitative research based on observations and six interviews with men and women working in the company. All the workers we have interviewed are working in the production line. When analyzing our material we use several perspectives from gender studies in working life, related to organizations. The main conclusion of this research is that the aspects that affect how gender roles get constructed in the company is by culture, tradition, religion and upbringing. The Indian culture strongly impacts how the gender roles gets constructed and how male and female are supposed to behave at workplace or anywhere else, and because of that the gender segregation is maintained