Syftet med studien är att granska den afrikanska filosofin Ubuntu:s förhållningssätt på ett teoretiskt plan och jämföra denna med traditionella "västerländska" teorier i organisationskultur, ledarskap och konflikthantering, dessutom praktiskt komma med förslag på vad ett ubuntiskt förhållningssätt skulle kunna bidra med för att få detta att fungera bättre.

Studien har genomförts med ett kvalitativt hermeneutiskt synsätt och har genomförts på en offentlig myndighet i en medelstor svensk stad. Intervjuer och observationer har gjorts på det valda företaget. Respondenternas syn på kultur och konflikt skiljer sig inte avsevärt, men meningsskiljaktigheter förekommer på grund av stora nivåskillnader i företaget. Alla respondenter påpekar att tidsbristen för dem alla är ett stort problem