Studiens syfte är att studera hur arbetsplatser jobbar förebyggande mot diskriminering av samer.

Människor som tillhör en etnisk minoritet löper högre risk att diskrimineras med anledning av sitt etniska ursprung än majoritetsbefolkningen i Sverige. Den vanligaste platsen för diskriminering anges vara arbetslivet. Det här är något som stöds av anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen och visar sig i tidigare forskning om diskriminering. Tidigare studier om diskriminering i arbetslivet har främst handlat om de som blir diskriminerade, inte om de som diskriminerar eller de arbetsplatser där diskriminering sker. Det finns bristande kunskap om organisationers förutsättningar för att bygga inkluderande arbetsmiljöer utifrån ett diskrimineringsperspektiv. Med hjälp av arbetsmiljödokument från fyra universitet och enkätsvar från chefer med samiskt ursprung har en tematisk analys använts för att bringa klarhet i hur arbetsgivare inom offentlig sektor jobbar mot diskriminering.

Studien visade att arbetsmiljödokument kan bidra till det förebyggande arbetet mot diskriminering. För att dokumenten ska verka förebyggande och visa på inkludering behöver de vara utformade på ett sätt som utgår från ett minoritetsperspektiv i stället för vad som anses vara “normaltillståndet”.

The purpose of the study is to study how workplaces work preventively against discrimination of Sami.

People who belong to an ethnic minority run a higher risk of experiencing discrimination because of their ethnic origin than the majority population in Sweden. The most common place for experiencing discrimination is stated to be in working life. This is supported by reports to the Discrimination Ombudsman and is shown in previous research on discrimination.

Previous studies on discrimination in working life have mainly dealt with those who are discriminated against, not with those who discriminate or the workplaces where discrimination takes place. There is a knowledge gap about organizations' prerequisites for building inclusive work environments based on a discrimination perspective. With the help of work environment documents from four universities and survey responses from managers of Sami origin, a thematic analysis has been used to bring clarity to how employers in the public sector work against discrimination.

The study showed that work environment documents can contribute to preventive work against discrimination. For the documents to have a preventive effect and show inclusion, they need to be designed in a way that starts from a minority perspective instead of what is considered the "normal state."