Syftet med studien var att undersöka hur medarbetare inom kommunalt socialt arbete erfar chefens ledarskap vid varierande grad av fysisk närvaro, där vissa chefer arbetar delvis på distans.

Studien har en kvantitativ ansats och bygger på en enkätundersökning med 222 deltagare. Enkäten utformades med frågor baserade på studiens syfte och centrala begrepp samt kompletterades med utvalda delar, som omstrukturerades, från det etablerade mätinstrumentet Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ).

Resultatet visade hur medarbetare generellt upplever god tillgänglighet och engagemang från sina chefer, oavsett grad av fysisk närvaro. Däremot uttryckte flera hur fysisk närvaro kunde underlätta relationen till chefen och chefens förståelse för medarbetarnas arbetssituation.

I diskussionen lyfts hur chefens fysiska närvaro kan påverka relation, stöd och ledarskapsupplevelse samt hur det finns behov av fortsatt forskning inom området.