Background: Registered nurses play a central role in delivering high-quality nursing care based on ethical values and scientific evidence. However, increased demands, staff shortages, and organisational challenges often hinder the ability to deliver high-quality nursing care in strained healthcare organisations.

Aim: The aim of this literature-based study was to describe nurses’ experiences of maintaining good nursing care in a strained healthcare organisation.

Method: A literature-based study with a qualitative approach was conducted. Eight peer-reviewed articles published between 2015 and 2025 were analysed using Friberg's five-step model for qualitative analysis. The selected studies focused on European nurses’ experiences in providing good care under high workload and limited resources.

Result: Three main themes emerged: Nurses’ caregiving in the close encounter, Collegial collaboration and work environment, and Leadership and organisational support. Nurses adapted flexibly to care situations, prioritised tasks, and relied on teamwork and emotional support to uphold care quality. They also emphasised the importance of leadership presence and opportunities for knowledge sharing. Despite limited resources, many nurses successfully maintained person-centred and ethical care through personal engagement and professional responsibility.

Conclusion: Nurses strive to uphold good nursing care even under strained conditions, but often at the expense of their recovery and well-being. Organisational norms that value efficiency and self-sacrifice contribute to stress among nurses. Sustainable nursing care requires supportive structures, strong leadership, and a shift in values that recognise the true importance of caregiving in healthcare.

Sjuksköterskor har ett viktigt uppdrag i att ge god omvårdnad till patienter. Det handlar inte bara om medicinska uppgifter utan också om att skapa trygghet, visa omtanke och se hela människan. Men i dagens vårdsystem upplever många sjuksköterskor att det är svårt att hinna med sitt uppdrag på ett bra sätt. Många arbetar under press med för få kollegor och för lite tid. Det påverkar både personalens arbetsmiljö och patienternas upplevelse av vården.

Syftet med denna studie var att beskriva sjuksköterskors erfarenhet av att upprätthålla god omvårdnad i en belastad vårdorganisation.

Resultatet visade att sjuksköterskor ofta tvingas vara kreativa och flexibla för att hinna med sina arbetsuppgifter. De prioriterar det mest akuta, samarbetar nära med kollegor och tar ett stort personligt ansvar för att patienterna ska få den omvårdnad de behöver. Kollegialt stöd, delad kunskap och god stämning i teamet visade sig vara viktigt för att orka. Även stöd från chefer och möjligheter till lärande bidrog till att sjuksköterskor kände sig mer motiverade. Många beskrev dock att det var psykiskt påfrestande att ständigt behöva kompromissa med sina egna värderingar och att inte alltid kunna ge den omvårdnad de ville.

Slutsatsen är att sjuksköterskor gör ett stort arbete för att kompensera för brister i vården, men att detta inte är hållbart i längden. För att vården ska vara både säker och mänsklig krävs en bättre arbetsmiljö och att sjuksköterskor får rimliga förutsättningar att utföra sitt uppdrag, omvårdnad. Det handlar inte bara om fler händer utan också om att förändra synen på vad god omvårdnad är och att värdesätta den omsorg och närvaro som omvårdnad faktiskt innebär. För att undersöka detta användes en litteraturbaserad metod med kvalitativ ansats. Det innebär att analysera tidigare vetenskapliga studier där sjuksköterskor har berättat om sina erfarenheter. Åtta kvalitativa artiklar från europeiska länder valdes ut och granskades noggrant. Dessa analyserades med hjälp av en särskild analysmodell som gör det möjligt att hitta mönster och teman i det insamlade materialet.