Denna studie undersöker kvinnors upplevelser av könsdiskriminering inom den svenska fordonsindustrin, en mansdominerad bransch där kvinnor utgör en tydlig minoritet. Med hjälp av kvalitativa, semistrukturerade intervjuer med åtta kvinnliga anställda analyseras hur diskriminering yttrar sig i arbetsvardagen och påverkar den psykosociala arbetsmiljön. Studien använder Yvonne Hirdmans genussystem och Rosabeth Moss Kanters teori om tokenism som analytiska verktyg för att tolka berättelserna.

Resultaten visar att diskriminering ofta är subtil och tar form genom mikroaggressioner, social exkludering, ifrågasättande och bristande organisatoriskt stöd. Kvinnorna upplever en dubbel börda: att både utföra sitt arbete och samtidigt behöva bevisa sin kompetens. Tystnadskultur, stereotyper och bristande stöd från ledning och HR förstärker känslan av utanförskap. Studien belyser vikten av arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering och ett lyhört ledarskap för att motverka könsbaserad ojämlikhet och förbättra kvinnors psykosociala arbetsmiljö inom fordonsindustrin.

This study explores women´s experience of gender discrimination within the Swedish automotive industry, a male-dominated sector where women represent a clear minority. Through qualitative, semi-structured interviews with eight female employees, the research analyzes how discrimination manifests in everyday work interactions and affects the psychosocial work environment. The analysis is based on Yvonne Hardman's theory of the gender system and Rosabeth Moss Kanter´s theory of tokenism to interpret the participants' narratives.

The results show that discrimination is often subtle, such as microaggressions, social exclusion, questioning of competence, and lack of organizational support. Women face a dual burden: performing their jobs while constantly having to prove their competence. A culture of silence, stereotyping, and absence of leadership or HR support contributes to feelings of alienation. The study highlights the importance of proactive gender equality efforts and responsive leadership to counteract gender-based inequalities and improve working conditions for women in the industrial sector.