Studien syftar till att undersöka produktionsarbetare inom forodnsindustin, hur de upplever möjligheten till kompetensutveckling. En kvalitativ forskningsmetod har använts genom intervjuer med anställda produktionsarbetare. Resultatet konstaterade att kompetensutvecklingen kan upplevas som begränsad och beroende av arbetarnas egna initiativ snarare än strukturerat stöd från ledningen. Det upplevs att “rätt kontakter” och eget engagemang behövs för att främja sin egen utveckling.

Den främsta kompetensutvecklingen sker i början av anställningen i form av introduktionsutbildningar. Hindrande faktorer såsom favorisering från ledning, brist på återkoppling och monotona arbetsuppgifter konstateras. Viktiga förutsättningar som stöd och motivation från ledningen är något som produktionsarbetarna själva upplever är viktigt för att ha möjlighet till att utvecklas på arbetsplatsen. Produktionsarbetare inom den studerade fordonsindustrin uttrycker en stark vilja att utvecklas, men beskriver att deras upplevelser kring industrins strukturer och kulturer begränsar möjligheten att utvecklas.. Ett rättvist, transparent och stödjande ledarskap bör, baserat på vad respondenterna berättat, främjas för att skapa inkluderande hållbar kompetensutveckling för produktionsarbetare inom fordonsindustrin.