I en tid där organisationer ständigt behöver anpassa sig till snabba förändringar och komplexa utmaningar kan individers innovationsförmåga vara avgörande för verksamhetens långsiktiga framgång. Tidigare forskning har visat att när medarbetare känner sig trygga att uttrycka idéer utan rädsla och oro för negativa konsekvenser ökar deras motivation till att agera innovativt på arbetsplatsen. Denna studie undersökte sambandet mellan psykologisk trygghet och innovativa arbetsbeteenden.

Studien genomfördes som en kvantitativ tvärsnittsstudie med 70 deltagare där data samlades in via en webbaserad enkät och analyserades med korrelations- och regressionsanalys. Resultatet var ett medelstarkt positivt samband mellan psykologisk trygghet och innovativa arbetsbeteenden. Vårt resultat visade även ett svagt men signifikant positivt samband mellan högre ålder och innovativa arbetsbeteenden.

In a time when organizations constantly need to adapt to rapid changes and complex challenges employee’s ability for innovation can be crucial for long term organizational success. Previous research has shown that when employees feel safe to express ideas without fear or concern about negative consequences their motivation to act innovatively at work increases. This study examined the relationship between psychological safety and innovative work behavior.

The study was conducted as a quantitative cross-sectional survey with 70 participants where data were collected through a web-based questionnaire and analyzed using correlation and regression analyses. The results showed a moderate-strong positive correlation between perceived psychological safety and innovative work behaviors. Our findings also revealed a weak but significant positive association between older age and innovative behavior.