Background: The nursing shortage is a worldwide problem. In Sweden, the shortage of nurses is expected to remain the same or increase by the year 2035. There is a connection between understaffing, heavy workload, missed nursing care and nurse workplace dissatisfaction resulting in the intent- or decision to leave the workplace, or profession.

Aim: The aim of this study was to describe why nurses intended to leave or have already left their current workplace or profession.

Method: The method used was a literature study based on 11 qualitative articles. The articles were analyzed based on Friberg (2022) five-step model inspired by meta-synthesis. 

Results: From the results of this study, 5 main themes were identified, lacking leadership, organizational shortcomings, when nursing stops being about nursing, to enter the nursing field – without being allowed to be new and lack of appreciation.

Conclusion: This study showed that nurses intend to or choose to leave their work due to a variety of issues. The largest contributing factors were lack of leadership and organizational flexibility along with missed nursing care due to understaffing and heavy workload. This study contributes to the knowledge of why nurses choose to- or intend to leave their current workplace or profession. By shedding light on what these issues are, proper steps can be taken to mitigate these issues and reduce turnover rates, thus reducing the negative effects turnover has on both nurses and their patients.

Syftet med denna studie var att beskriva varför sjuksköterskor lämnar eller överväger att lämna sin nuvarande anställning eller profession. I bakgrunden beskrivs hur bristen på sjuksköterskor är ett problem såväl nationellt som internationellt och att kompetens-försörjningen framöver beskrivs som en stor utmaning. Vidare beskrivs ett samband mellan underbemanning, hög arbetsbelastning, bristande omvårdnad och sjuksköterskors intention att lämna sin arbetsplats eller profession.

För att undersöka detta område användes litteraturbaserad studie inspirerad av metasyntes som metod. Denna metod används för att sammanställa forskningen inom ett valt område och ge en tydligare bild över problematiken. 11 kvalitativa artiklar sammanställdes och analyserades efter Fribergs (2022) femstegsmodell vilket resulterade i fem övergripande teman; bristande ledarskap, organisatoriska brister, när omvårdnadsarbetet slutar handla om omvårdnad, att börja som sjuksköterska – utan att få vara ny och att inte känna sig värdesatt.

Resultatet visade hur flera olika brister i sjuksköterskors arbetsmiljö påverkade intentionen att lämna yrket. Långa arbetspass, mycket övertid samt en oförmåga att påverka schemaläggning gjorde att flera sjuksköterskor ansåg det svårt eller omöjligt att skapa en balans mellan arbetsliv och privatliv. En hög arbetsbelastning, ofta som en följd av underbemanning påverkade även omvårdnaden negativt. Tidspressen som underbemanning skapade gjorde att sjuksköterskor upplevde att de inte kunde bedriva omvårdnad av den kvalité deras patienter förtjänade vilket skapade risker för patientsäkerheten. Detta ledde till en etisk stress som fick sjuksköterskor att överväga att lämna arbetsplatsen eller professionen. Den höga arbetsbelastningen påverkade även sjuksköterskors fysiska och psykiska hälsa negativt. Utöver detta uppgav sjuksköterskor även att brist på karriärsutveckling samt låg lön i förhållande till ansvarsområde påverkade beslutet eller viljan att lämna. I diskussionen lyfts litteratur som visar hur sänkt arbetstid minskar den pressade arbetssituationen och leder till att fler väljer att stanna i yrket. Kortare arbetstid kan även ha positiv inverkan på arbetsprestation och göra att sjuksköterskor orkar arbeta heltid.

Det lyfts även en diskussion kring bristande omvårdnad och dess konsekvenser, samt könsnormers påverkan på hur sjuksköterskeprofessionen värderas. Slutsatser som kunnat dras från arbetet är att många olika faktorer får sjuksköterskor att överväga eller välja att lämna sin arbetsplats eller profession och att dessa faktorer ofta påverkar varandra i vad som kan ses som en ond cirkel.