Background:

Stress is a significant challenge for nurses working in healthcare which impacts their mental and physical well-being, as well as their ability to maintain high-quality care and patient safety. Work-related stress often arises from heavy workloads, resource shortages, and insufficient leadership support leading to burnout and an increased risk of errors in care delivery. 

Aim:

The aim of this study is to explore nurses’ experiences in work-related stress and its impact on their professional practice.

Method:

Qualitative research aided by literature study and analyses was conducted. Ten scientific articles were analyzed using an integrative analysis method, published between 2014-2024. 

Results:

The findings revealed that work-related stress is influenced by both organizational and individual factors. High workload, lack of resources, poor leadership, and insufficient team collaboration were identified as major causes of stress. Consequently, physical and mental health problems, such as fatigue, anxiety, and emotional exhaustion, as well as a reduced capacity to deliver safe and effective care were noticed. 

Conclusion:

The study highlights the need for measures to mitigate work-related stress among nurses. Improvements in the work environment, access to resources, enhanced leadership support and stress management training are suggested as key interventions to promote nurses’ well-being and improve the quality-of-care and patient safety.

Detta examensarbete undersöker sjuksköterskors upplevelser av stress och hur det påverkararbetslivet. Tidigare forskning påvisar en hög grad av arbetsrelaterad stress och utbrändhet hos sjuksköterskor. Sjuksköterskornas personliga berättelser är av stor vikt för att kunna undersöka detta fenomen djupare. Examensarbetet bygger därför på en analys av tio kvalitativa vårdvetenskapliga artiklar.

Resultatet visar att sjuksköterskor möter en rad utmaningar som bidrar till stress, bland annat organisatoriska och personliga svårigheter. Dessa utmaningar innefattar hög arbetsbelastning, bristande stöd, otillräckliga resurser, svåra arbetsvillkor samt konflikter relaterade till kommunikation och samarbete. Ett av de mest framträdande problemen är den höga arbetsbelastningen, där sjuksköterskor tvingas utföra flera uppgifter samtidigt under svåra förhållanden. Detta leder ofta till konflikter och känslor av otillräckligt stöd från både kollegor och arbetsledning. Arbetsrelaterad stress har också tydliga kopplingar till fysisk och psykisk ohälsa samt negativ påverkan på välbefinnandet. 

En viktig strategi för att motverka dessa problem är att säkerställa stöd från organisationen, ledarskap och kollegor. Behovet av att skapa bättre samarbete inom team och erbjuda sjuksköterskor tillgång till gemensamma utrymmen för vila och social samvaro framhålls som centrala åtgärder för att förbättra arbetsmiljön.För att möta dessa utmaningar behövs framtida forskning som fokuserar på strategiska lösningar för att lindra arbetsrelaterad stress. Detta inkluderar bättre arbetsvillkor, stödjande arbetsmiljöer och insatser som stärker sjuksköterskors välmående och förmåga att hantera arbetslivets krav.