^{I ett samhälle som vårt där lönearbete tillmäts stor betydelse är det intressant att analysera vad arbetsgivare värderar vid anställning av personal. Frånsett arbetsrelaterade kvalifikationer, bedöms även den personlig lämpligheten som i denna artikel diskuteras utifrån begreppet social kompetens. Denna artikel har två syften. Den syftar till att belysa den sociala kompetensens betydelse i relation till professioner och teknikutvecklingen samt diskutera tänkbara förklaringar till varför den sociala kompetensen ökat i betydelse i dagens arbetsliv. Mot bakgrund av denna ökade betydelse syftar även artikeln till att ta upp tre olika perspektiv på hur social kompetens kan förstås, det deskriptiva perspektivet som utgår från vad arbetsgivare efterfrågar i platsannonser kopplat till vad som benämns social kompetens, det psykologiska perspektivet som i huvudsak betraktar social kompetens som en uppsättning personliga egenskaper som psykometriskt kan kartläggas och det sociologiska perspektivet som betraktar social kompetens som ett i huvudsak relationellt fenomen och söker förstå det i huvudsak i termer av diskurs och makt.}