Bakgrund.

Psykologisk trygghet och nöjdhet med arbetsscheman är centrala faktorer som har betydelse för hälsa och närvaro på arbetsplatsen. En trygg arbetsmiljö och nöjdhet med arbetsschema kan förbättra balansen mellan arbete och fritid, vilket kan bidra till lägre sjukfrånvaro. Dock saknas kunskap om hur dessa faktorer samverkar, särskilt inom vård och omsorg i Sverige.

Syfte.

Syftet med denna studie är att undersöka sambanden mellan psykologisk trygghet, nöjsamhet med arbetsscheman och sjukfrånvaro inom vård och omsorg. 

Metod.

Studien bygger på en kvantitativ metodansats med 358 yrkesverksamma inom vård och omsorg som besvarade en internetbaserad enkät. Enkäten mätte psykologisk trygghet, nöjdhet med arbetsschema och sjukfrånvaro. Kontrollvariabler inkluderade stress, ålder, kön, utbildningsnivå och anställningstyp. Sambanden analyserades med korrelationsanalyser och multipel linjär regression.

Resultat.

Psykologisk trygghet hade inget signifikant samband med sjukfrånvaro, vilket kan förklaras av indirekta kopplingar via stress och socialt stöd. Nöjdhet med arbetsscheman korrelerade negativt med sjukfrånvaro, men detta försvann när stress kontrollerades. Stress identifierades som en nyckelfaktor.Slutsats. Organisationer bör prioritera att minska stress och främja flexibla och stödjande arbetsmiljöer som är associerade med förbättrad hälsa och närvaro.

Background.

Psychological safety and satisfaction with work schedules are central factors that influence health and attendance in the workplace. A safe work environment and satisfaction with work schedules can improve the work-life balance, potentially leading to lower absenteeism. However, there is a lack of knowledge about how these factors interact, particularly within healthcare and social services in Sweden.Purpose. The purpose of this study is to examine the relationships between psychological safety, satisfaction with work schedules, and absenteeism within healthcare and social services.

Method.

The study is based on a quantitative approach with 358 professionals in healthcare and social services who completed an online survey. The survey measured psychological safety, satisfaction with work schedules, and absenteeism. Control variables included stress, age, gender, education level, and employment type. The relationships were analyzed using correlation analyses and multiple linear regression.

Results.

Psychological safety had no significant association with absenteeism, which can be explained by indirect links through stress and social support. Satisfaction with work schedules negatively correlated with absenteeism, but this effect disappeared when stress was controlled for. Stress was identified as a key factor.Conclusion. Organizations should prioritize reducing stress and promoting flexible and supportive work environments, which are associated with improved health and attendance.