Sambandet mellan könsdiversifiering i styrelsen och bolagets resultat: En kvantitativ studie av bolag på Large Cap
2024 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE credits
Student thesisAlternative title
The connection between gender diversity on the board and the company’svperformance : A quantitative study of Large Cap companies (English)
Abstract [en]
Purpose:
Women have historically been and still are underrepresented in company boards. The subject has been problematized and research diverges into whether there are financial benefits to having a diversified board. In 2022, an EU directive announced that companies within the Union’s member states must have diversified board, which means 40% of the board must contain the underrepresented gender.
Method:
This study is a quantitative study object consists of companies listed on Large Cap during the years 2012–2022. Data has been collected through Retriever Business. Regression analyzes have been made to answer the study’s purpose and questions. Tobin’s Q and ROA have been used as dependent variables and measures of financial performance.
Results & conclusion:
No significant results have been discovered that diversified boards have a positive or negativ impact on financial results. Contribution: This study has contributed to clarifying the relationship for Swedish companies listed on Large Cap. Since no connection between diversification and how well companies perform has been discovered, there should be other factors that affect the companies’ financial results.
Suggestion for future research:
Future research should examine a larger proportion of listed companies in the Swedish stock exchange to get more reliable answers.
Abstract [sv]
Syfte:
Kvinnor har historiskt och är fortfarande till största del underrepresenterade i bolagsstyrelser. Ämnet har problematiserats och forskning går isär om det finns ekonomiska fördelar med att ha en diversifierad styrelse. År 2022 kom ett EU direktiv om att bolag i unionens medlemsländer ska ha en diversifierad styrelse, vilket innebär att minst 40% av styrelsen ska utgöras av det underrepresenterade könet.
Metod:
Studien är en kvantitativ studie där studieobjektet utgörs av bolag listade på Large Cap under åren 2012–2022. Data har samlats in genom Retriever Business. Regressionsanalyser har gjorts för att kunna besvara studiens syfte och frågeställningar. Tobin’s Q och ROA har använts som beroende variabler och mått på finansiella resultat.
Resultat & slutsats:
Inga signifikanta resultat har kunnat påvisats för att det finns en positiv eller negativ inverkan på finansiella resultat kopplat till en diversifierad styrelse. Teoretiskt och praktiskt bidrag: Denna studie har bidragit till att klargöra sambandet för svenska bolag noterade på Large Cap. Då ingen koppling mellan diversifiering och hur väl bolag presterar har kunnat påvisats bör det finnas andra faktorer som påverkar bolagens finansiella resultat.
Förslag på framtida forskning:
Framtida forskning bör undersöka en större andel av listade bolag på den svenska börsen för att få mer tillförlitliga svar.
Place, publisher, year, edition, pages
2024. , p. 46
Keywords [en]
Diversification, market value, financial results, ROA, Tobin’s Q
Keywords [sv]
Diversifiering, marknadsvärde, finansiella resultat, ROA, Tobin’s Q
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-22636Local ID: EXF610OAI: oai:DiVA.org:hv-22636DiVA, id: diva2:1912299
Subject / course
Business administration
Educational program
Magisterprogram i ledarskap
Supervisors
Examiners
2024-11-122024-11-112025-09-30Bibliographically approved