Background:

Sexual harassment is a major problem nurses constantly face in the workplace within healthcare. Numerous studies that have been conducted to investigate this persistent issue present a high prevalence of sexual harassment against nurses in the workplace. The perpetrators are frequently patients, patient’s relatives, physicians, and other nurses.

Aim:

This study aims to describe the experiences of nurses exposed to sexual harassment in the workplace.

Method:

The method used is a literature review of existing qualitative research that investigates the topic of sexual harassment in nursing. This approach was chosen to get deeper insight on the topic for further clinical purposes.

Result:

In the analysis process three main themes were detected and six sub themes were derived. The main themes found were deteriorating quality of life, unhealthy work culture and creating a safe working environment. The nurses expressed being negatively affected mentally and emotionally by sexual harassment in the workplace. The result shows how the nurses act passively in these incidents due to the expectations laid upon them, the conspiracy of silence in the workplace and the shame that comes from being victimized.

Conclusion:

An immediate intervention from healthcare organizations to prevent these incidents from constantly occurring is highly requested. This study can be used to raise awareness and therefore promote a healthy work environment where nurses’ safety is no longer jeopardized.

Tidigare forskning visar att 47 % av sjuksköterskor från olika delar av världen har varit utsatta för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett pågående problem inom vården där sjuksköterskorna ofta är offren. Sexuella trakasserier från patienter, anhöriga och kollegor kommentarer, tafsande, kyssar, blickar och så vidare är exempel på vad sjuksköterskor har nämner förekommer och som de upplevt.

Befintlig forskning visar på en hög förekomst av sexuella trakasserier mot sjuksköterskor och därför behövs det också insikt om deras erfarenheter. Kunskap om deras erfarenheter är avgörande för att kunna identifiera tillgängliga stöd och skyddsåtgärder på arbetsplatsen. Syftet med denna litteraturstudie är därför att beskriva sjuksköterskans erfarenheter av sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Resultatet baseras på nio vetenskapliga artiklar som analyserats med Fribergs fem-stegsmodell. I analysen av artiklarna identifierades tre huvudtema och sex underteman. De tre huvudteman var försämrad livskvalitet, ohälsosam arbetskultur och att skapa en trygg arbetsmiljö. Resultatet som framkom visar att sexuella trakasserier har lett till yrkesrelaterat trauma, fysiska, psykologiska och emotionella konsekvenser. Könsrelaterade aspekter, maktobalans och tystnadskultur var förekommande i de flesta artiklarna där majoriteten av sjuksköterskorna inte ville anmäla händelserna, vilket grundades på bristande tillit att verksamheten skulle vidta strikta åtgärder mot förövarna. Individuella förebyggande strategier och arbetsplats strategier som ett stöd kunde också identifieras där sjuksköterskorna valde att byta avdelning, ändra arbetsskift och vara osminkade bland annat för att minska risken för trakasserier. De strategierna på arbetsplatsen var att ha tydliga riktlinjer om hur händelserna ska hanteras samt att erbjuda rådgivning och stöd till utsatta sjuksköterskor.

En slutsats från denna litteraturstudie är att sjuksköterskor vill lindra lidande hos sjuka patienter utan att egen säkerhet försummas och arbetsplatsen ska vara fri från sexuella trakasserier och arbetsgivaren ska säkerställa att sådana händelser förebyggs.