Bakgrund. Work-life balance är en fråga av vikt för såväl arbetstagare som arbetsgivare, inte minst då fenomenet visat sig vara positivt relaterat till anställdas arbetstillfredsställelse. Vidare visar även tidigare forskning på skilda resultat beträffande om det existerar könsskillnader i upplevelsen av work-life balance.

Syfte. Syftet med föreliggande studie var därmed att undersöka om det fanns skillnader mellan kvinnor och män i deras upplevelse av work-life balance. 

Metod. För att besvara syftet användes en kvantitativ metod där en webbaserad enkätundersökning genomfördes. Påståendena i enkäten är tagna från 10-item WLB scale som är ett validerat mätinstrument. Totalt var det 296 yrkesverksamma respondenter som besvarade enkäten, varav 69% var kvinnor och 31% var män. En korrelationsanalys med 5000 bootstrapiterationer brukades för att analysera data. Därtill nyttjades även ett T-test. 

Resultat. Resultatet visade på att det inte fanns något signifikant samband mellan work-life balance och kön (r = -.00, p > .050). Medelvärdesskillnader kunde inte heller urskiljas (M = 3.28, M =3.25). 

Slutsats. Work-life balance är en faktor som kan gynna individens arbetstillfredsställelse. Gynnas individers förmåga att uppnå en balans mellan arbete och privatlivet, kan det således ha en positiv effekt på arbetstillfredsställelsen oberoende av om de är kvinna eller man.

Background. Work-life balance is an important issue for both employees and employers, not least as the phenomenon has been shown to be positively related to employee job satisfaction. Furthermore, previous research also shows different results regarding whether there are gender differences in the experience of work-life balance.

Purpose. The aim of the present study was therefore to investigate whether there were differences between women and men in their experience of work-life balance.

Method. To answer the purpose, a quantitative method was used where a web-based survey was carried out. The statements in the questionnaire are taken from the 10-item WLB scale, which is a validated measurement instrument. A total of 296 working respondents answered the survey, of which 69% were women and 31% were men. A correlation analysis with 5000 bootstrap iterations was used to analyze the data. In addition, a T-test was also used.

Results. The result showed that there was no significant relationship between work-life balance and gender (r = -.00, p > .050). Mean differences could not be distinguished either (M = 3.28, M= 3.25).

Conclusion. Work-life balance is a factor that can benefit the individual's job satisfaction. If it benefits individuals' ability to achieve a balance between work and private life, it can thus have a positive effect on job satisfaction regardless of whether they are female or male.