Internationell forskning visar att hot och våld riktat mot personal inom social omsorg ökar. Utvecklingen inom den sociala omsorgen i Sverige följer samma riktlinjer som den medicinska vården, dvs att arbeta efter vetenskapligt beprövade arbetsmetoder, samtidigt använder sig social omsorg av Psykologen Bo Hejlskov Elevéns förhållningssätt Lågaffektivt bemötande som inte än är vetenskapligt beprövat.

Vi undersöker genom denna kvantitativa enkätstudie personalens egna upplevelser. Genom att studera personalen på både privata och Statliga LVU-ungdomsboenden i Sverige önskar vi få en bättre förståelse för hur dom upplever att det fungerar att minska/förebygga hot och våld, genom att använda Psykologen Bo Hejlskov Elevéns förhållningssätt Lågaffektivt bemötande gentemot vårdtagare. Vi undersöker om personalen anser att de fått tillräckligt med utbildning i denna arbetsmetod, och om dom känner sig tillräckligt trygga för att tillämpa den i daglig praktik.

Vi granskar därför arbetsgivarens förmåga att införa denna arbetsmetod genom två pedagogiska teorier om inlärning; Piagets teori om ackommodation som är applicerbart vid utbyte av gamla arbetsmetoder mot nya, och Bourdieus teori om kapital resurs.

Studien är utförd via digital enkät på ungdomsboenden i Sverige. Antalet svarande uppgick till totalt 74

International research shows that threats and violence towards social services staff have increased. Development within social services in Sweden follows the same principles that medical institutions advocate, i.e, the usage of scientifically proven work methods. Social services however use low affective response, a yet to be scientifically proven work method founded by psychologist Bo Hejlskov Eleven.

Through this quantitative questionnaire survey, we study the staff's experiences. By studying staff at both private and government LVU Youth housing in Sweden we wish to get a better understanding of if they feel that it is possible to prevent/reduce threats and violence by using Bo Hejlskov Elevén low affective response towards these youths. We investigate whether staff feel they have had adequate education/introduction to this work method, and feel safe and confident in applying it within daily practice.

We study the employer's ability to implement this work method through two pedagogical theories about learning. Piaget - accommodation, which is applicable when exchanging an old work method for a new one, and Pierre Bourdieu's theory. Bordieu means that staff that view the work method as a valuable capital resource are more likely to use it.

We wanted to see if youth care staff experience that threats and violence in the workplace can be reduced or prevented by using Psychologist Bo Heilskov Elevéns method of low-affective response towards the youths being cared for.

This study was conducted using a digital survey in Sweden. The total response frequency was 74.