This quantitative study means to answer questions regarding what factors IT developers prioritize when looking for a job and contrast that with what factors IT recruiters mention as selling points when trying to recruit developers. The purpose ist o see if there are any differences in what developers and recruiters answer in the survey. This survey lacks the amount of responses necessary to draw any scientific conclusions. The conclusions drawn in this paper should not be viewed as scientific.

There is a lack of developers available for employment which in a large part depends on digitisation and digitalisation, higher demands regarding employer effectiveness and a high turnover rate of IT personnel. Because of this we found it interesting to study this area.

The results of this study showed that there was a significant difference in responses between developers and recruiters. Developers prioritized salary the highest when they choose a place of employment. Recruiters prioritize the possibility of working with interesting projects the highest when choosing a selling point to recruit developers.

Full stack developers and back end developers which could be viewed with more seniority prioritize salary to a higher grade than front-end developers.

Denna kvantitativa studie ämnar att svara på frågor om vilka faktorer utvecklare prioriterar när de väljer ett arbete och vad IT-rekryterare säljer in lite extra när det kommer till rekrytering av utvecklare. Syftet är att se om det finns någon diskrepans mellan vad utvecklare och rekryterare svarar. Enkätundersökningen saknar mängden svar som krävs för att kunna dra några vetenskapliga slutsatser. De slutsatser som tas bör ej betraktas som vetenskaplig grund.

Det förekommer en brist på utvecklare på arbetsmarknaden vilket beror till stor del på digitalisering, högre kompetenskrav och en hög omsättning av IT-personal. På grund av detta finner vi det intressant att undersöka detta ämne.

Resultatet baserat på urvalet visade att det finns en skillnad mellan utvecklare och rekryterare. Utvecklarna prioriterade lön högst vid val av jobb. Rekryterarna prioriterade att sälja in möjligheten att arbeta inom intressanta projekt mest när de försöker rekrytera utvecklare.

Fullstack-utvecklarna och backend-utvecklarna som enligt vårat resultat kan definieras som mer seniora prioriterade lön vid val av arbetsplats till en högre grad änfrontend-utvecklarna.