Background: Stress often arises when an individual’s ability to cope with environmental stressors, is exceeded. Nurses are responsible for providing high-quality care in accordancewith laws and regulations. When there is an imbalance between high demands on quality and the nurse's ability, knowledge and competence, this can lead to them suffering from negative work-related stress.

Aim: The aim was to describe nurses' experiences of negative work-related stress. Method: A literature-based study was conducted by studying the results of ten qualitative articles from healthcare sciences. Systematic searches, for articles, were performed in the two databases PubMed and Chinal. A major inclusion criterion was that the articles should be empirical studies, peer-reviewed and published from 2010 – 2020.

Results: The result showed that the nurses experiences included various difficulties that were related to the relational-, work environment- and personal difficulties. The difficulties were experienced in the form of communication- and cooperation difficulties, lack of support and information, high workload, insufficient resources and difficult working conditions but also insufficient knowledge and suffering from ill-health.

Conclusion: Nurses experience stress due to a limited work environment and various factors in the workplace contribute to them developing negative work-related stress. To reduce problems with nurses' negative work-related stress, their workload must be changed. For example, by ensuring that requirements do not exceed resources, developing various forms of support and improving the skills of the organization and management.

Detta examensarbete handlar om sjuksköterskors upplevelser av negativ arbetsrelaterad stress. Resultatet visade att sjuksköterskans upplevelser innefattade olika svårigheter som var relaterade till relationella-, arbetsmiljömässiga- och personliga svårigheter. Svårigheterna upplevdes i form av kommunikation- och samarbetssvårigheter, brist på stöd och information, hög arbetsbelastning, otillräckliga resurser och svåra arbetsvillkor men också otillräckliga kunskaper och att drabbas av ohälsa. Ett viktigt resultat som framkom var den höga arbetsbelastning som innebar att sjuksköterskor var tvungna att utföra flera arbetsuppgifter samtidigt som det förekom konflikter på grund av kommunikation- och samarbetssvårigheter men också brist på stöd. Den negativa arbetsrelaterade stressen fick sjuksköterskor att uppleva dålig psykisk ohälsa och sömnlöshet vilket kunde undergräva kvaliteten på vården men också tankar hos sjuksköterskor att vilja byta yrke då även löneutvecklingen inte överensstämde med det tunga arbetet. Examensarbetet beskriver hur arbetsrelaterad stress leder till fysisk- och psykisk ohälsa och sjukfrånvaro. För att förhindra stressproblem hos sjuksköterskor är en viktig strategi som noterades att erhålla stöd från organisation, arbetsledning och kollegor. Det fanns också ett behov av att skapa en samverkan i team, där sjuksköterskor som upplever problem kan söka hjälp. Det finns också behov av att skapa gemensamma utrymmen, där sjuksköterskor kan vila men också ha en social gemenskap med varandra under pauser. I studien inkluderades tio kvalitativa vårdvetenskapliga artiklar som analyserades med hjälp aven femstegsmodell utifrån syftet att beskriva sjuksköterskors upplevelser av negativ arbetsrelaterad stress. Sjuksköterskor har ansvar att tillhandhålla omvårdnad av hög kvalitet i enlighet med lagar och författningar. När det uppstår en obalans mellan höga krav på kvalitét och sjuksköterskansförmåga, kunskap och kompetens kan detta leda till att de drabbas av arbetsrelaterad stress. Framtida studier bör öka utredningen av hur man strategiskt kan lindra arbetsrelaterad stress bland sjuksköterskor.