Idag satsar företag på personalrekrytering mer än tidigare och man har uppmärksammat innebörden av en välfungerande rekryteringsprocess för att få fram rätt kandidat till tjänsten. Man har länge försökt att upptäcka och eliminera fördomar vid rekryteringsprocesser. Syftet med studien var att undersöka om två olika foton med olika utseenden, stereotypisk attraktiv respektive mindre attraktiv utseende, med identiska CVn kan ha en påverkan om personen blir kallad till intervju. Studien genomfördes med ett instrument som innehöll två onlinebaserade enkäter som bestod av ett informationsbrev, en arbetsbeskrivning, ett CV med foto och sammanlagt 17 frågor. Sammanlagt var det 130 deltagare som deltog där 69 deltagare besvarade enkäten till på CV 1 och 61 deltagare svarade på enkäten till CV 2. Deltagarnas vilja att anställa den sökande som var mer stereotypiskt attraktiv hade signifikant högre medelvärde än på den sökande vars foto var mindre stereotypiskt attraktiv. Det var en statistisk signifikant skillnad på variablerna; skicklig, intelligens, bra försäljare, klara av rollen, anställa, positiv och attraktiv förutom kompetens och pålitlighet. Resultat visade på att deltagarna hellre ville kalla den mer stereotypiskt attraktiva personen till intervju än den stereotypiskt mindre attraktiva. Eftersom människor idag tenderar att bedöma hur en persons personlighet avspeglar sig utifrån dennes utseende så innebär detta att företag kan missa kompetent arbetskraft om de inte känner till dessa psykologiska processer

Today, companies are investing more in recruitment than ever before, and the importance of a well-functioning recruitment process has been recognized to get the right candidate for the position. Attempts have been made for a long time to discover and eliminate prejudice in recruitment processes. The purpose of the study was to investigate whether two different photos with different looks, stereotypical attractive respectively stereotypical less attractive looks, but with identical CVs can have an impact if the person is called for an interview. The study was conducted with an instrument containing two online surveys that consisted of an information letter, a job description, a CV with a photo and a total of 17 questions. A total of 130 participants participated in which 69 participants answered the questionnaire on CV 1 and 61 participants answered the questionnaire on CV 2. The participants willingness to employ the applicant who was more stereotypically attractive had a significant higher mean than on the applicant whose picture was less stereotypically attractive. There was a statistically significant difference on the variables; skilled, intelligence, good salesman, able to handle the role, hire, positive, friendly and attractive except competence and reliability. Results showed that the participants would rather interview the more stereotypically attractive person than the stereotypically less attractive one. Since people today tend to judge how a person's personality reflects on their appearance, this could lead to companies would miss competent workforce if they do not know about these psychological processes.