Resultatet av en rekrytering kan i många fall vara avgörande för en organisations fortskridande utveckling. Att den blir genomförd på ett korrekt sätt och återspeglar den kravbild som finns från organisationen är väldigt viktigt. Det finns en mängd olika metoder vid en rekrytering vilket också gör att det finns en mängd olika rekryteringsprocesser. Hur påverkar olika val av rekryteringsmetoder en organisation och hur kommer det sig att en metod kan anses vara mer kostnadseffektiv än någon annan? Syftet med studien har varit att undersöka vilka rekryteringsmetoder som organisationer använder sig av samt vad som finns till grund för de olika valen. I studien så undersöktes det även om det fanns några rekryteringsmetoder som var mindre kostsamma i förhållande till varandra och hur olika organisationer såg på kostnader kring rekrytering samt val av rekryteringsmetod. Insamlingen av det empiriska materialet har skett genom semistrukturerade intervjuer där frågorna har handlat om rekrytering, metoder och processer, kostnader vid rekrytering samt rekryteringsfirmor. Urvalet av respondenterna baserades bland annat på ett kriterium att den intervjuade hade någon form av koppling till rekrytering på sin organisation, totalt intervjuades fem respondenter från fem organisationer. Vårt resultat påvisar först och främst att det personliga nätverket anses vara en väldigt viktig del vid rekrytering som gärna används i första hand om det är möjligt. Det framkom även att rekrytering via internet är en metod som växer allt mer och mer hela tiden och som organisationerna vill utöka sitt användande av. Att ha ett gott rykte värderades högt enligt respondenterna, speciellt för de organisationer som är av den mindre storleken och som i många lägen kan vara beroende av kontakter via kontakter, än en gång det personliga nätverket. Rekrytering är en viktig del för en organisation men det är även något som i många fall kan vara väldigt kostsamt, denna aspekten framkommer flertalet gånger genom vårt empiriska material där de intervjuade påpekade att denna aspekten kan vara avgörande. Kostnaden kan träda in genom antingen pengar eller genom att processen tar tid. Vårt resultat påvisar att kostnad, och i många lägen tid, var något som var önskvärt att minska för organisationerna. För vissa innebar en minskning av tidsaspekten en användning av rekryteringsfirmor och för vissa innebar det att fokusera på det personliga nätverket och hitta aspiranter genom det. Slutsatsen för vår studie är att genomförandet av rekrytering är en komplex process i den mån att det handlar om människor och hur de framställer sig vid en intervju. Processen handlar också hur organisationer framställer sig mot de som söker arbete samt i det vardagliga arbetet gentemot omvärlden. Det är något som berör alla organisationer och som måste prioriteras för att det skall kunna generera i långsiktiga resultat som gynnar organisationen och skapar utveckling.

The result of a recruitment can in many ways be crucial for the progress of an organization. It its very important that it is implemented correctly and reflects the requirements that exists from the organization. There are a variety of methods in a recruitment, which also means that there are a variety of recruitment processes. How do different choices of recruitment methods affect an organization and how come one method can be considered more cost effective than another? The purpose of the study has been to investigate the recruitment methods used by organizations and the basis for the different choices. The study also examined whether there are some recruitment methods that are less costly in relation to each other and how different organizations view the costs of recruitment and the choice of recruitment method. The empirical material was collected through semi-structured interviews where the questions were about recruitment, methods and processes, costs of recruitment and recruitment firms. The selection of respondents was based, among other things, on a criterion that the interviewee had some form of connection to recruitment at its organization, a total of five interviews were conducted on five organizations. Our result shows first and foremost that the personal network is considered to be a very important part of recruitment, which is preferably used primarily if possible. It also emerged that recruitment via the internet is a method that is steadily growing over time and which the organizations want to expand their use of. Having a good reputation was highly valued according to the respondents, especially for those organizations that are of the smaller size and who in many situations may be dependent on contacts via contacts, once again the personal network. Recruitment is an important part for an organization, but it is also something that can in many cases be very costly, this aspect emerges several times through our empirical material where the interviewees pointed out that this aspect can be crucial. The cost can come in either by money or by the time it takes. Our result states that cost, and in many situations time, was something that was desirable to reduce for organizations. For some it meant a reduction in the time aspect, by using recruitment firms and for some it meant focusing on the personal network and finding aspirants through it. The conclusion of our study is that the implementation of recruitment is a complex process since it is about people and how they present themselves in an interview. The process is also about how organizations presents itself to those who seek work, as well as in everyday work towards the surrounding world. This is something that affects all organiza-tions and must be prioritized in order for them to generate long-term results that benefit the organization and create development.