Studien ämnar undersöka samband mellan utvalda personlighetsdimensioner ur the Big Five och upplevd konflikt mellan arbete och privatliv, som inom psykologin kallas för work-family conflict (WFC). Undersökningen gjordes för att öka medvetenheten kring individens inre faktorers betydelse på konflikten mellan arbete och privatliv. Genom att fastställa predicerbarheten personlighet har på denna konflikt kan fler ta del av informationen och på så sätt höja kunskapsnivån inom ämnet. Möjligen kan det medföra att hanteringen av problemet förbättras och fler individer finner balans mellan arbete och privatliv. För att testa hypotesen gjordes en kvantitativ undersökning i form av en internetbaserad frågeenkät. Totalt deltog 185 individer jämnt fördelade mellan kvinnor och män i åldrarna 20–66. Gemensamt för alla deltagare var att de är verksamma på arbetsmarknaden och har en heltidsanställning. Studiens resultat visade att det finns samband mellan personlighetsdimensionerna neuroticism, samvetsgrannhet samt vänlighet och upplevd konflikt mellan arbete och privatliv vilket stödjer undersökningens ändamål, nämligen att medvetandegöra individens inre faktorers koppling till konflikten mellan arbete och privatliv. Ytterligare undersöktes övriga faktorer (kön, antal barn i hushållet och ålder) då flertalet tidigare studier påvisat att dessa faktorer spelar en betydande roll för individens upplevda konflikt mellan arbete och privatliv. Föreliggande studies resultat stödjer inte den forskningen vilket innebär att det enbart är inre faktorer som påvisat samband med konflikten. Detta resultat skiljer sig gentemot tidigare studier som refererats till i denna uppsats.

The study intends to examine the relation between selected personality dimensions from the Big Five and perceived conflict between work and privacy, which in psychology is called work-family conflict (WFC). The survey was made in order to increase the awareness about the individual's internal factors and the relationship with conflict between work and privacy. By determining the effect personality has on this conflict, more people can share the information and thereby increase the level of awareness. It is possible that this can improve handling and that more individuals can find a balance between work and privacy. In order to test the hypothesis, a quantitative survey was done in the form of an internet based questionnaire. A total of 185 individuals participated, evenly distributed between men and women between the ages 20 – 66. Common to all participants was that they are active in the labor market and have a full-time employment. The results of the study showed that there is a connection between the personality dimensions of neuroticism, conscientiousness, agreeableness and perceived conflict between work and privacy, which supports the purpose of the study. Other factors (gender, number of children in households and age) where further investigated, since most previous studies have shown that these 3 factors have a relation to the individual's perceived conflict between work and privacy. The results of the present study do not support that research, which means that only internal factors influence the conflict. This result differs from previous studies that have been referred to in this study.