Mobbning på arbetsplatser är ett växande globalt problem som förekommer i alla yrkessektorer, men där kartläggningen av fenomenet fortfarande är relativt bristfällig. Syftet med studien var att undersöka skillnader i upplevd närvaro av vuxenmobbning på mansdominerade respektive kvinnodominerade arbetsplatser i en svensk kontext. Ett annat syfte var att undersöka om det fanns något samband mellan upplevelsen av arbetsklimatet, utifrån delaktighet/medbestämmande och negativ kommunikation. För att undersöka detta användes ett självskattningsformulär. Det använda instrumentet visade på en god intern konsistens. Deltagarna i undersökningen var 23 män och 5 kvinnor från två mansdominerade arbetsplatser inom ungdomsvården, samt 32 kvinnor och 2 män från två kvinnodominerade arbetsplatser inom äldrevården. För att analysera de insamlade data användes

t-test. Resultatet visade att deltagarna från de mansdominerade arbetsplatserna upplevde att mer mobbning och mer negativ kommunikation förekom jämfört med deltagarnas upplevelser från de kvinnodominerade arbetsplatserna. Samtidigt visade resultaten att deltagarna från de kvinnodominerade arbetsplatserna upplevde större delaktighet och större möjligheter att påverka sin arbetssituation jämfört med deltagarna från de mansdominerade arbetsplatserna. Trots dessa resultat kunde det påvisas att deltagarna från de mansdominerade arbetsplatserna i studien skattade sina arbetsmiljöer som generellt mer positiva än dem på de kvinnodominerade arbetsplatserna. Ingen av dessa könsskillnader var statistiskt signifikant. Det fanns negativt medelstarkt samband mellan delaktighet/medbestämmande och negativ kommunikation, negativt medelstarkt samband mellan mobbning och delaktighet/medbestämmande samt ett positivt starkt samband mellan mobbning och negativ kommunikation. Samtliga samband var statistiskt signifikanta. Vi rekommenderar användningen av samma instrument i fortsatta studier avseende vuxenmobbning på olika arbetsplatser

Bullying behaviour at workplaces is seen as a growing global problem, albeit with little research that satisfactorily covers this phenomenon. The aim of the study was to examine differences in the perceived presence of adult bullying in male-dominated and female-dominated workplaces in a Swedish context. Another aim was to investigate whether there was any connection between the experience of the working environment, based on inclusion/participation and negative communication. To examine this, a self-assessment questionnaire was utilized on 23 men and five women within two male-dominated workplaces (juvenile detention care), and on 32 women and two men working in female-dominated workplaces (elderly care). The used instrument showed good internal consistency. In order to analyse the sampled data, an independent

t-test was used. Results showed that participants from the male-dominated workplaces reported a higher

1

level of bullying behaviour and higher levels of negative communication styles being present in their work environment compared to participants from the female-dominated workplaces. Furthermore, participants from the female-dominated areas reported they felt more involved and experienced a higher degree of freedom to influence their work situation compared to participants from the male-dominated workplaces. Despite these differences participants from the male-dominated places reported their work environment as more positive overall than the participants working in female-dominated places. None of these sex-differences was statistically significant. There was a negative and moderate correlation between involvement/participation and negative communication, a negative moderate correlation between bullying and inclusion/co-determination and a positive strong relationship between bullying and negative communication. All correlations were statistically significant. We recommend using the same instrument in future studies on adult bullying at workplaces