Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan upplevd Work-Life Balance (WLB) och arbetsrelaterat socialt stöd bland socialsekreterare. Utgångspunkten var att det kollegiala stödet var mer betydelsefullt för respondentens WLB än chefens. Studien genomfördes med en kvantitativ design där en enkätundersökning användes som datainsamlingsmetod. Enkäten distribuerades digitalt till alla 290 kommuner och besvarades av 192 personer verksamma som socialsekreterare i Sverige. Urvalet inkluderade både män och kvinnor i olika åldrar, men då kön och ålder inte analyserades i detalj som variabler, presenteras inte dessa specifikt. De två huvudsakliga mätinstrumenten som användes var en skala för WLB och en skala för arbetsrelaterat socialt stöd, båda med god intern reliabilitet.

Data analyserades med hjälp av Spearman´s korrelation i SPSS. Resultaten visade ett positivt och signifikant samband mellan arbetsrelaterat socialt stöd och Work-Life Balance (r = .460, p <0,01), vilket indikerar att individer som upplever större stöd på arbetsplatsen också tenderar att uppleva en bättre balans mellan arbete och privatliv.

I diskussionsavsnittet tolkas resultaten som att arbetsgivare inom socialt arbete kan främja en bättre WLB hos sina anställda genom att erbjuda adekvat stöd. Studien lyfter även möjliga implikationer för socialt arbete, såsom vikten av organisatoriskt stöd i syfte att minska stress och öka välmående bland personalen. Begränsningar i urval och metod diskuteras, samt förslag ges för vidare forskning på området.