Ett allt vanligare koncept på arbetsmarknaden är kortsiktiga och flexibla anställningar som kommit att kallas för gig-arbeten. Ett exempel på en anställning inom gig-ekonomin är vikariearbete inom skolverksamhet. I denna uppsats har en kvantitativ studie genomförts på vikarier (N = 215) som tillhör en vikariepool, för att se om det finns ett samband mellan vikariers personligheter och deras upplevelse av att ha en flexibel och temporär uppdragsanställning. Studien var en enkätstudie innehållande personlighetstestet HEXACO (BHI 24) samt frågor kring upplevelsen av flexibilitet på arbetsplatsen. Extraversion (r = .28), agreeableness (r = .29) och openness experience (r = .19) var de personlighetsdrag som korrelerade starkast med det konstrukt som i denna studie benämns ”arbetsrelaterad flexibilitet”. Honesty-humility (r = .03) och emotionality (r = -.07) uppvisade inte en statistiskt signifikant relation till flexibilitet. Studien visar att det finns samband mellan upplevelse av flexibilitet i gigarbete och personlighet, men det finns många andra faktorer som också påverkar utfallet i sambandet.

An increasingly common concept in the labour market is short-term and flexible employment, which has come to be known as gig work. One example of such employment in the gig economy is substitute work in schools. In this paper, a quantitative study has been conducted on substitute teachers (N = 215) belonging to a substitute pool, to see if there is a relationship between the personalities of substitute teachers and their experience of having a flexible and temporary assignment employment. The study was based on a questionnaire containing the HEXACO personality test (BHI 24) and questions about the experience of flexibility in the workplace. Extraversion (r = .28), Agreeableness (r = .29) and Openness to experience (r = .19) were the personality traits that correlated most strongly with the construct we refer to in this study as work-related flexibility. Honesty-Humility (r = .03) and Emotionality (r = -.07) did not show a statistically significant relationship with flexibility. The study shows that there is a correlation between perceived flexibility in gig work and personality, but there are many other factors that also influence the outcome of the correlation.