Endre søk
Begrens søket
1234567 151 - 200 of 886
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 151.
    Bernhard, Iréne
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Editorial2016Inngår i: International Journal of Entrepreneurship and Small Business, ISSN 1476-1297, E-ISSN 1741-8054, Vol. 29, nr 2, s. 149-153Artikkel i tidsskrift (Annet vitenskapelig)
    Fulltekst (pdf)
    Bernhard_Editorial IJESB Vol 29_2016
  • 152.
    Bernhard, Iréne
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it.
    Uddevalla Symposium 2008: spatial dispersed production and network governance : papers presented at the 11th Uddevalla Symposium, 15-17 May, 2008, Kyoto, Japan2008Konferanseproceedings (Fagfellevurdert)
  • 153.
    Bernhard, Iréne
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Uddevalla Symposium 2016: Geography, Open Innovation,Diversity and Entrepreneurship. Revised papers presented at the 19th Uddevalla Symposium, 30 June- 2 July, 2016, London, UK2016Konferanseproceedings (Fagfellevurdert)
  • 154.
    Bernhard, Iréne
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Uddevalla Symposium 2017: Innovation, Entrepreneurship and Industrial Dynamics in Internationalized Regional Economies: Revised papers first presented at the 20th Uddevalla Symposium 15-17 June, 2017, Trollhättan, Sweden2017Konferanseproceedings (Fagfellevurdert)
  • 155.
    Bernhard, Iréne
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Uddevalla Symposium 2018: Diversity, Innovation, Entrepreneurship – Regional, Urban, National and International Perspectives: Revised papers presented at the 21st Uddevalla Symposium, 14–16 June, 2018, Luleå, Sweden2018Konferanseproceedings (Fagfellevurdert)
  • 156.
    Bernhard, Iréne
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Olsson, Anna Karin
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Network collaboration for local and regional development the case of Swedish women entrepreneurs2019Inngår i: International Journal of Entrepreneurship and Small Business, ISSN 1476-1297, E-ISSN 1741-8054Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this study is to explore women entrepreneurs participation in networks with focus on local community collaboration. In recent years interest in the importance of women entrepreneurship worldwide has increased, especially from the viewpoint of local and regional development. Previous studies show that local competitors coordinated in networks can gain cross sector knowledge sharing and boost the attractiveness of a region. Using case study methodology with 14 qualitative semi-structured in-depth interviews in two phases with business counselors and women entrepreneurs, participatory observations and document studies, this study explores women entrepreneurs in smaller cities and their collaboration in networks with particular reference to a Swedish context. Results state that women entrepreneurs are active and participate in various local community networks and that networks are viewed as valuable assets for business development. Women entrepreneurs strategically choose to join strong networks that have an impact on local community development. Challenges faced by women entrepreneurs are mainly related to the role as entrepreneur and running a business in a smaller city. However, some specific gendered challenges are lack of trust or respect from other business and public actors, especially in contact with authorities. The women entrepreneurs have mixed experiences of local community support hence the main sources for renewal processes and knowledge sharing are co-owners, staff, digital tools, networks partners, families and friends.

  • 157.
    Bernhard, Iréne
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Olsson, Anna Karin
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Understanding Women Entrepreneurs' Encounters with an Increasingly Digitalized Workplace2019Inngår i: Uddevalla Symposium 2019: Unlocking the Potential of Regions Through Entrepreneurship and Innovation Revised papers presented at / [ed] Iréne Bernhard, Trollhättan: University West , 2019, s. 73-89Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This study aims to explore how women entrepreneurs encounter and learn to use ICT at work in response to calls for further research regarding ICT and small businesses, especially women entrepreneurs' adaptation to an increasingly digitalized workplace. Qualitative methods were applied including a total of 13 interviews in two phases with 11 women entrepreneurs, and observations of the irdigital presence. Findings indicate the benefits of digitalization of small businesses, although the women entrepreneurs also emphasize digital disadvantages such as negative online comments and reviews and digital stress. Informal learning and self development were practiced. In order to remain competitive, the women entrepreneurs were aware that they constantly have to learn new things to capture the potential and keep up the pace in digitalizing their workplaces. The importance of recruiting young digitally skilled employees was strongly highlighted.

  • 158.
    Bernhard, Iréne
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Olsson, Anna Karin
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Women Entrepreneurs in Local Community Networks: Participation, Challenges and Place Development2017Inngår i: Uddevalla Symposium 2017: Innovation, Entrepreneurship and Industrial Dynamics in Internationalized Regional Economies: Revised papers first presented at the 20th Uddevalla Symposium 15-17 June, 2017, Trollhättan, Sweden / [ed] Iréne Bernhard, Trollhättan: University West , 2017, s. 129-147Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    The aim of this study is to explore women entrepreneurs' participation in local community networks with focus on place development. In recent years interest in the importance of female entrepreneurship worldwide has increased, especially from the viewpoint of local and regional development. Previous studies show that local competitors coordinated in networks can boost the attractiveness of a place and achieve network synergies. This study is a continuation of an earlier study of Swedish municipal business counsellors' support to female entrepreneurs in tourism where findings show that there was a lack of support for women as entrepreneurs. Using a qualitative method approach with semi-structured in-depth interviews and document studies, this study explores women entrepreneurs' participation and collaboration in local community networks, challenges and local support with particular reference to a Swedish context. The study is based on interviews with 11 women entrepreneurs who were selected from three municipalities in Sweden. All respondents are active in the tourism sector and participate in local community networks. Results indicate that cross-sector networks, preferably strong networks that may have an impact on local community development, are important, especially from the perspective of a small entrepreneur. Smaller informal groups of other local entrepreneurs are also vital for inspiration and renewal processes. Furthermore, findings indicate that participating in collaboration in networks (face-to-face and digital), smaller groups or co-ownership is seen as means to develop the business as well as contributing to boost the attractiveness of a place. Challenges faced by women entrepreneurs are mainly related to the role as entrepreneur and running a business in a smaller city. However, some specific gendered challenges are lack of trust or respect from other actors, especially in contact with authorities and the dual roles in combining entrepreneurship and family. Respondents have mixed experiences of local community support. However, several women entrepreneurs stress the importance of local support, stating the importance of family and friends.

  • 159.
    Bernhard, Iréne
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Olsson, Anna Karin
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Lundh Snis, Ulrika
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för informatik.
    Stakeholder Collaboration for Place Innovation: Challenges and Visions in Local Regeneration2018Inngår i: Uddevalla Symposium 2018: Diversity, Innovation, Entrepreneurship – Regional, Urban, National and International Perspectives: Revised papers presented at the 21st Uddevalla Symposium, 14–16 June, 2018, Luleå, Sweden / [ed] Iréne Bernhard, Trollhättan: University West , 2018, s. 127-145Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    This paper takes its point of departure from urban place innovation studies with focus on stakeholders' interests and involvement in developing local communities in smaller cities. The aim of the present paper is to identify place innovation challenges among local community stakeholders and to discuss approaches to involve stakeholders in local regeneration through case studies in Norway and Sweden.

    In-depth qualitative interviews have been conducted during the years 2016-2018. In total 40 different stakeholders representing local entrepreneurs, non-profit organizations, municipalities, elected officials and residents with particular interests in regeneration of the local communities have been interviewed. Additional participatory observations and document studies were conducted. The results reveal stakeholders' views on challenges and opportunities related to collaborative approaches for place innovation. The complex nature of the two cases is characterized by cultural heritage, authenticity, indistinct place identity, insufficient communication and inclusion together with a mix of nostalgia and resignation. Findings indicate that place innovation requires an integrated approach based on stakeholder collaboration and engagement in order to develop the potential of city centers.

  • 160.
    Bernhard, Iréne
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för medier och design.
    Olsson, Anna Karin
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    von Friedrichs, Yvonne
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi. Mid Sweden University, Östersund, Sweden.
    Women Entrepreneurs' Participation in Local Tourism Networks in Sweden: a Pilot Study2016Inngår i: Uddevalla Symposium 2016: Geography, Open Innovation,Diversity and Entrepreneurship. Revised papers presented at the 19th Uddevalla Symposium, 30 June- 2 July, 2016, London, UK / [ed] Iréne Bernhard, Trollhättan: University West , 2016, s. 257-267Konferansepaper (Fagfellevurdert)
    Abstract [en]

    In tourism contexts entrepreneurship contributes to the ongoing transformation and development of places and regions. In recent decades interest in the importance of women entrepreneurship in the perspective of local and regional development has increased worldwide. The tourism industry is characterized by a high degree of women entrepreneurs in small enterprises, innovation capacity and also a high growth of benefits from networking. The aim of this study is to explore women entrepreneurs' participation in local tourism networks in Sweden. Using a qualitative method approach, this pilot study on women entrepreneurs' participation in local tourism networks explores local support and collaboration in networks with particular reference to a Swedish context. Findings indicate that there is no special focus on or support for women entrepreneurs in any of the three cases. Furthermore there is limited knowledge ofthe local distribution of male and female entrepreneurs. There are contextual characteristics of the Swedish tourism sector that may affect women entrepreneursand their participation in tourism networks.

  • 161.
    Bernhardsson, Malin
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Rask, Rebecca
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Småföretags användning av externa redovisningstjänster: En kvalitativ studie med inriktning mot mark- och byggbranschen2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Småföretags användning av externa redovisningstjänster- En kvalitativ studie med inriktning mot mark- och byggbranschen.

    Den 1 november 2010 avskaffades revisionsplikten för de småföretag som uppnått två av de tre gränsvärdena enligt prop. 2009/10:204. En revisors uppgift i företag är att granska dess förvaltning och upprätthålla en god redovisningssed samt att varje år gå igenom räkenskaperna med en revis-ionsberättelse. Både positiva och negativa faktorer har tagits fram hos bland annat Skatteverket, Ekobrottsmyndigheten samt de stora revisionsbyråerna. Problemen kring den slopade revisions-plikten låg i en sämre kvalité, menade Skatteverket på. Vidare skulle avskaffandet av revisions-plikten öppna upp möjligheterna för fusk och slarv i företagens redovisning. Många aspekter ligger därmed till grund för valet av att använda externa redovisningstjänster.

    Vårt syfte med studien var att få kunskap om varför småföretag använder externa redovisnings-tjänster, genom att se till olika aspekter som påverkat valet.

    Studien baseras på en kvalitativ undersökning med fokus på fem småföretag, där intervjuer har gjorts med företagsledarna. Vi kom också i kontakt med två banker för att se huruvida aspekten angående kreditvänlighet påverkar småföretagen. Intervjuerna är grunden för det empiriskt insam-lade materialet som också gjort studien möjligt. Under studiens gång har fokus lagts på att få en djup förståelse, snarare än att få en bred studie med fler intervjupersoner och branscher.

    Det kunde tidigt tydas att företagsledarna i småföretagen aldrig kommer att välja bort den externa redovisning de idag använder, trots att möjligheten finns. Fördelarna kunde klart och tydligt över-vinna nackdelarna, då både tids- och kunskapsbrist fanns hos företagsledarna för att sköta redovis-ningstjänsterna själva. Det ansågs viktigare att erhålla hjälp, än att ta hänsyn till den kostnadspost som uppkommer i och med externa redovisningstjänster. Det kunde också konstateras att ett omed-vetet val skett hos dem, då småföretagen inte haft en tanke på att inte använda sig av de externa redovisningstjänsterna som erbjuds. Valet av att ta nytta av tjänsterna kunde inte heller baseras på endast en aspekt, utan det var istället många aspekter som låg till grund för det avgörande valet. Flertalet aspekter gick med andra ord hand i hand, då en inte kunde urskiljas för att vara en avgörande omständighet

  • 162.
    Berntsson, Jenny
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för juridik, ekonomi, statistik och politik.
    Hagelberg, Catrin
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för juridik, ekonomi, statistik och politik.
    Effekter som uppkommer vid belöning med finansiella och icke-finansiella medel: En kvalitativ fallstudie av en bank2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I denna fallstudie har vi undersökt vilka effekter finansiella och icke-finansiella belöningar har på de anställda i en bank. Finansiella belöningar innefattar allt ifrån biobiljetter till en monetär bonus. Dessa belöningar kan med andra ord ske både i form av monetära medel och olika förmåner. Icke-finansiella belöningar består istället av belöningar som "en klapp på axeln", vänliga ord från chefen eller symboliska belöningar. Grunden i ett motivationssystem är att det är anpassat för alla de anställda i företaget, samt att det finns en god kommunikation mellan chef, ledning och de anställda. Vidare är det viktigt att både fördelningen av arbetsuppgifter och utbetalningen av belöningen är rättvis. Teorier som har diskuterats är behovspyramiden och tvåfaktorsteorin samt förväntansteorin. De två förstnämnda teorierna beskriver olika behov som de anställda kan ha. Behovspyramiden tar upp fem grundläggande behov hos de anställda. Tvåfaktorsteorin handlar om de inre och yttre faktorerna som kan förekomma på en arbetsplats för de anställdas motivation. Förväntansteorin diskuterar istället den förväntan som kan uppkomma hos de anställda i samband med en belöning. Det är inte alltid lätt för ledningen att komma åt den kunskap som de anställda besitter. Utan belöning som motivation tenderar de anställda att endast göra det som krävs utefter sin arbetsbeskrivning. I banken ansågs det vara viktigt att ledningen motiverade sina anställda, vilket kunde ske med antingen finansiella eller icke-finansiella medel. En finansiell belöning som de anställda kan få ta del av är resultatandelar på tjänstgöringsgraden. Icke-finansiella belöningar förekommer däremot i form av en "klapp på axeln" eller ett vänligt ord från chefen. En belöning kan sporra och göra att de anställda får fokus på företagsmålen. Syftet med fallstudien var att undersöka vilka effekter som framkommer vid belöning med finansiella eller icke-finansiella medel. Det empiriska materialet togs fram på en bank i Västsverige. Denna, tillsammans med den teoretiska referensramen, resulterade i en djupgående analys som därefter ledde till några generella slutsatser. De slutsatser som drogs var att gruppbelöningarna som användes i banken var det bästa sättet att belöna med i deras företag, mindre tävlingar som belönades individuellt var ett bra sätt att motivera de anställda ytterligare och att de icke-finansiella belöningarna kompletterade de finansiella belöningarna och uppmuntrade de anställda för deras prestationer. Avslutningsvis drogs slutsatsen angående de effekter som uppkommer i och med belöningar. Dessa utgörs av rättvisa, kommunikation, motivation, behov och förväntan. Effekterna har både positiva och negativa aspekter som ledningen måste vara medveten om för att kunna anpassa belöningssystemet på sitt företag och sina anställda

  • 163.
    Berntsson, Sandra
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Dijnér, Julia
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Att kuva fiendens armé utan att slåss är höjden av framgång: En kvalitativ studie om socialt ansvar som strategi på en konkurrensutsatt marknad2015Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Coporate Social Responsibility innebär att företag ska ta hänsyn till sitt sociala ansvar på ett ekonomiskt, miljömässigt och socialt plan som medborgare i samhället. Hurvida Coporate Social Responsibility, kan ses som en strategisk fördel för organisationer har länge diskuteras i diverse forum. Både kritiska och nyanserade tankar avlöser varandra i diskussionen kring om en väl etablerad CSR-strategi kan skapa konkurrensfördelar och gynna verksamheten. Tidigare forskning visar att det är svårt att definiera CSR-strategins effekter i relation till lönsamhet och konkurrens och det blir upp till organisationer att själva göra en tolkning i vilket avseende de vill att strategin ska vila på. I denna rapport har vi undersökt och försökt få en djupare förståelse i om det finns något samband mellan konkurrens, lönsamhet och CSR eller om gapet där mellan är för stort. Vi har fokuserat på att undersöka hur Svenska Spel och ATG ser på sitt sociala ansvarstagande i relation till att skapa konkurrensfördelar. Då det är en marknad som är under utveckling där flera utländska aktörer ökar konkurrensen. Vi har blivit införstådda i hur dessa bolag tolkar sitt CSR-arbete och vad teoretiker anser om socialt ansvarstagande gentemot konkurrens i att skapa lönsamhet. Genom en kvalitativ studie har vi kommit fram till att CSR både hämmar och främjar bolag i konkurrens. CSR är inte alltid fördelaktigt för företag då det kan hämma företag att svara till marknadens alla krav. I detta fall försvagas alltså konkurrenskraftigheten. Där emot kan CSR verka som något positivt i det att arbetet på lång sikt kan ge fördelar så som legitimitet och som förebyggare av framtida skador, och på så sätt vara till fördel i en konkurrens.

  • 164.
    Berntsson, Sandra
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Dijnér, Julia
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Brand extension in uncharted territory: a qualitative study on holistic brand management as a strategy to extend the retail brand2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Today's market is not in the same shape as it used to be and from selling products only, companies today should rather sell consumer experiences (Keller and Kotler, 2015). Carbone (1998) says that the experience of the brand is far more important than the product springing from the brand. A brand extension can grow from different parts within the organization, such as products, services or the organization as a whole, and depending on those components it will affect a brand prospects. Retailers who do not wish to produce their own product lines are in a very different position compared to manufactures in the theory of brand extensions. Retailers has to create their own value apart from the provided manufacturer brands, which makes retailers more multi-sensory in practise and must create unique strategies that represent the whole brand. Researches that discuss the question if marketing has to reform, refer especially to implementing holistic brand management in their marketing strategies. The holistic brand strategies suggest that the brand is being more than just a product, as it is connected to everything an organization does to increase their future prospects, through what the brand represents and offers (Keller and Kotler, 2015).

    This study has investigated if brand extensions can be executed within retail, out of a holistic point of view. Therefore, this thesis has examined the influence of following components: brand extensions, holistic brand management, holistic marketing, brand equity, brand experience and brand identity. This has been done through a qualitative collection of data from previous research and empirical material from our semi-structured interviews with brand experts Mats Rönne and Claes Hydén who works with consulting organizations and people in matters of branding. Furthermore, the theoretical and empirical findings have been compared and analysed to increase our understanding about the context of this thesis. Even if theories have been scarce on the subject of innovative methods for brand extensions, we have with the help of gathered theoretical and empirical findings come to the conclusion that brand extensions can be made out of a holistic point of view. The way of making this possible and successful is to reconsider the retailer brand as being something more than solely a provider of products. A retailer has to make brand extensions from seeing themselves as either a holder of a certain competence, being in a specific category, or give a certain attitude or experience, in addition to who the customers are and how the market looks. Crucial for the extension to work is that the fit between the core brand and the brand extension is maintained high, or the the customer perception of the brand may be damaged.

  • 165.
    Bertilsson, Johanna
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Björkman, Caroline
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Lean under arbete: En kvalitativ studie över verksamhetsutveckling i en offentlig verksamhet sett ur ett medarbetarperspektiv2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Lean härstammar från Toyota Production System (TPS) som är japanska Toyotas unika koncept för resurssnål produktion. Under första vågen av Lean fokuserades det på effektivisering av arbetsprocesser främst inom industrin. När Leankonceptet blev populärt en andra gång blev det som en andra våg av Lean och fokus kom att bli på mjukare värden såsom fokus på medarbetarens roll istället för att enbart se Lean som ett effektiviseringsverktyg. Faktorer såsom lärande och delaktighet för medarbetare är då viktiga ingredienser för en organisations förbättringsarbete. Detta gjorde Leankonceptet intressant även för den offentliga sektorn. Studier kring Lean ur ett medarbetarperspektiv är därför av intresse. Avsikten med studien har varit att undersöka hur lärande och delaktighet ser ut för medarbetare i en offentlig verksamhet där Lean är modellen för förbättringsarbetet. En kvalitativ ansats har antagits i studien för att kunna undersöka medarbetares delaktighet och lärande i samband med Lean-arbetet i deras vardag. Genom semistrukturerade intervjuer med medarbetare hos VGR IT har empiri erhållits kring deras arbete med Lean, som vi sedan har jämfört och analyserat. I den teoretiska referensramen redogörs för tidigare forskning inom områdena lärande och delaktighet i samband med Leans grundpelare att eliminera slöseri och att arbeta med ständiga förbättringar. Studien har kommit fram till att systemsyn är en central del både som grund för aktivt lärande och delaktighet i en Lean verksamhet. Kunskapen hos de enskilda medarbetarna kan inte alltid med lätthet delas med andra medarbetare och organisationen som helhet. I arbetet med ständiga förbättringar upplever medarbetarna delaktighet då de själva är med och bidrar till helheten. Fysiska Lean-möten är en betydande faktor i arbetet med lärande och delaktighet i samband med det ständiga förbättringsarbetet.

  • 166.
    Bettinelli, Cristina
    et al.
    University of Bergamo, Italy.
    Dossena, Giovanna
    University of Bergamo, Italy.
    Karlsson, Charlie
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för juridik, ekonomi, statistik och politik.
    Entrepreneurial propensity: An Empirical Investigation2010Inngår i: En­tre­preneurship Today / [ed] Dossena, G, Milano: McGraw-Hill, 2010, s. 49-71Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 167.
    Billings, Colin
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Zadro, Ana
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Perception of renewable energy and the electric vehicle: A qualitative study on the Swedish and American consumer2016Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    As the world is being developed every day at a fast pace, today's society is being faced with many environmental issues. One way of decreasing the negative impact on the environment is through innovations in transportation. Therefore, this study looks into consumer perceptions of electric vehicles. In order to see differences between American and Swedish perceptions of electric vehicle this research also puts emphasis on the renewable energy as an important aspect that might motivate consumer purchase of electric vehicle. Purpose of this study is to generate new findings on the Swedish and American consumers of electric vehicles. More specifically, this study hopes to be able to contribute in a way that might help to explain understanding consumer's perceptions concerning renewable energy in today's world and how they affect the buying process of electric vehicle.This work is qualitative in nature, and data is obtained from structured interviews. Five Swedish and five American citizens were included in this study.

    Results generated from interview respondents are presented constructively in the evidence chapter followed by more detailed presentation in analysis discussion.The results indicate that the examined Swedish respondents have more positive attitudes and perceptions of renewable energy, while American respondents chosen in this study do not show such positive traits when it comes to renewable energy. Positive Swedish perceptions of renewable energy are in line with their positive perceptions of electric vehicle, while opposite goes for American respondents. This master thesis concludes with practical recommendations for future studies that can be done, as well as with our general findings.

  • 168.
    Bjerendal, Caroline
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Olofsson, Maja
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Kändismarknadsföring: En studie om kända personers inverkan på konsumenter2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Företag har nu för tiden allt svårare att synas på en marknad med där konkurrensen är hög, därför söker de ständigt nya vägar att nå ut till konsumenterna på. En del företag väljer att använda sig av en känd person för att fånga uppmärksamheten hos allmänheten. Det finns olika risker och fallgropar för företaget att överväga vid val av kändis, vilket var något som studien undersökte. Denna studie har även undersökt vilka karaktärsdrag hos en känd person som påverkar konsumenter och hur väl respondenterna i studien associerar en känd person med ett varumärke.

    Resultaten av denna kvantitativa studie visade att det är viktigt för företag att välja rätt sorts kändis till att marknadsföra sin produkt för att fånga uppmärksamheten hos konsumenten. Genom respondenterna som deltog i studien visade det sig att de karaktärsdrag hos en kändis som påverkar konsumenten mest var att denne är respekterad i samhället samt att denne besitter expertkunskaper. Som avslutning i enkätundersökningen visades bilder på olika svenska kändisar där respondenten skulle välja bland svarsalternativen vilket varumärke denne representerade, detta för att undersöka minnesförmågan hos konsumenterna. Många av respondenterna kunde svara rätt känd person till varumärket.

  • 169.
    Bjertner, Emelie
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Erlandsson, Helene
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Hälsa på arbetsplatsen: en fallstudie om ledarskapets betydelse för hälsofaktorer bland de anställda2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter (AFS 2015:4) påvisar betydelsen av hälsa bland de anställda och detta ses som ett viktigt område att belysa och skapa medvetenhet kring. Forskning som tas upp i studien påvisar sambandet och betydelsen mellan ledarskap och hälsa bland de anställda, ledarskapet och utövandet har betydelse för de anställdas hälsa på arbetsplatsen. Detta är en process som bör ses över och aktivt jobbas med för att inte den ska avstanna eller för den delen gå flera steg bakåt. Det är med andra ord av vikt att hälsan är med i fysisk såväl som psykisk form, om den inte är det kan prestationen påverkas som den anställde förväntas leverera.

    Hälsofrämjande arbete och hälsofrämjande åtgärder blir allt mer vanligt, detta då fler organisationer insett värdet av en frisk och hälsosam personal som känner sig tillfreds samt att de mår bra på sin arbetsplats. Som anställd är hen inte bara arbetskraft utan hen är en individ med känslor, tankar och åsikter som bör bli tillgodosedda och uppmärksammade. Att känna sig sedd och behövd, samt att det finns möjlighet att växa och klättra inom organisationen är av stor betydelse för den enskilde individen. Ledarskap och hälsa står som två centrala teman i studien och i teorin, empirin samt i analysen där fokus legat på bland annat; hälsa, ledarskap, hälsofrämjande arbete, hälsofrämjande ledarskap samt ledarskapsstilar.

    Undersökningsfrågorna i studien är följande; Vilken betydelse har ledarens ledarskapsutövande och agerande för de anställdas hälsa inom organisationen?

    Hur kan ledare arbeta för att främja hälsa på arbetsplatsen?

    Fallstudien grundar sig på sju stycken intervjuer som har genomförts med de anställda samt ledaren i en mindre butik. Observationer av butiken har utförts och har även de en inverkan på studien och dess resultat. Butiken som legat till grund för studien är en mindre butik till storleken som riktar sig till kvinnor. Totalt är det nio anställda ledaren inräknad, alla med olika anställningsgrad.

    Genom att ställa teori mot empiri har en analys samt slutsats kunnat utformas. Resultatet vi kommit fram till är bl.a. att ledarskapet har en stor betydelse för de anställdas upplevda hälsa på arbetsplatsen och att den bör ägnas mer tid. Det blir också tydligt vad en ledare bör kopplas samman med för egenskaper utifrån respondenterna. En ledare bör vara en person som utgör stabilitet i organisationen, en person som går att räkna med och lita på, en trygghet som skapar goda förutsättningar för hälsan på arbetsplatsen. I studien nämns ett flertal ledarskapsstilar. Alltmedan studien utformades blev det tydligt att flexibilitet var av vikt samt att anpassa ledarstilen utifrån den rådande situationen på arbetsplatsen

  • 170.
    Bjertnér, Emelie
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Erlandsson, Helene
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Egenföretagare belägna i mindre kommuner: deras användning av sociala medier som marknadsföring2015Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Följande arbete behandlar ämnet marknadsföring via sociala medier med inriktning på företagare belägna i mindre kommuner. Syftet med studien var att få en bättre inblick i hur företagare i mindre kommuner använder sig av sociala medier som marknadsföringsstrategi hur denna marknadsföring påverkar företagen samt vilken sociala media som lämpar sig bäst för dessa.

    I bakgrunden redovisas en introduktion till ämnet, där du som läsare ska få förståelse om vad som kommer behandlas i uppsatsen och därmed lättare kunna ta del av både teori och empiri. Problemdiskussionen är den del där vi författare redovisar många av våra egna tankar och förutfattade meningar till ämnet. Hur vi gått tillväga för att genomföra studien presenteras i metodavsnittet. Vetenskapligt synsätt & undersökningsansats, design, datainsamling och tillförlitlighet & överförbarhet är alla delar vi diskuterar i detta avsnitt.

    Den valda teorin är till största del vetenskapliga artiklar som behandlar ämnet marknadsföring och sociala medier på ett eller annat sätt. Flera av forskarna har tagit upp relevanta modeller och verktyg för att beskriva och förklara sina resultat, dessa har vi försökt att på bästa sätt redovisa i teoriavsnittet. Empirin är det kapitel som innehåller vårt inhämtade material. Materialet har inhämtats genom fem kvalitativa intervjuer och har sedan transkriberats och bearbetats till en text. Här redovisas företagarnas syn på sociala medier och användningen av dessa som marknadsföring. Genom att återge citat ska du som läsare få en klar bild om vad företagarna själva sagt i intervjuerna. Utifrån teorin och empirin kommer vi sedan att analysera ämnet och de undersökningsfrågor vi valt att ställa. I analysen diskuterar vi ämnet och våra forskningsfrågor utifrån teorin och de svar vi inhämtat från intervjuerna.

    I slutsatsen presenteras våra slutsatser och en diskussion kring vår forskningsfråga förs. Några av de slutsatser som tagits är b.la. att Facebook och Instagram är de två kanaler som företagarna anser vara de mest fördelaktiga att använda i sin marknadsföring. Dock mynnar detta ut i att Word of Mouth är det som ligger till grund för att sociala media ska få önskvärd effekt. Om inte inlägget får spridning så är det bara ett inlägg.

    Med denna studie hoppas vi kunna bistå med information som kan vara till fördel för de företag vi intervjuat samt andra företag belägna i mindre kommuner som kan ha nytta av denna information när de ska utforma sin marknadsföring.

  • 171.
    Björk, Kajsa
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Fyhr, Karin
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    CSR som strategi: Från ord till handling  - En fallstudie inom en svensk statlig organisation2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    CSR (Corporate Social Responsibility) är ett omdebatterat begrepp kopplat till ansvar. Företag kan välja att frivilligt anta CSR av olika orsaker som exempelvis reglering, legitimitet eller tryck från olika intressenter medan statliga bolag har krav på sig från statligt håll. Ett sätt att kommunicera sitt ansvar är genom en hållbarhetsredovisning. Men hur kan CSR förenas med mål och strategier i praktiken och vilken inverkan har CSR på styrningen i en statlig organisation? Vårt syfte med denna studie är att bidra med kunskap till hur CSR påverkar strategiformulering och målstyrning inom en statlig organisation. Från ett externt perspektiv på samhällsnivå till ett internt perspektiv på organisations och individnivå har vi strävat efter att identifiera hur styrningen görs i praktiken inom en affärsenhet. Vi har gjort en kvalitativ fallstudie och samlat in empiri från fokusgruppsintervju, semistrukturerade intervjuer, företagsdokument och sociala medier. Från empirin har vi analyserat organisationens CSR-arbete i form av strategi, mål, styrning och hållbarhetsredovisning samt den institutionella inverkan på denna praktik. Vårt resultat visade att CSR är utsatt för ett institutionellt tryck från olika intressenter. Vidare visade resultatet att organisationen i vår studie lyckats väl med att förena CSR-teori med praktik. Informanterna på ledningsnivå framhöll miljöaspekten av CSR medan informanterna på enhetsnivå betonade den sociala aspekten som central.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 172.
    Björk, Victor
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Wiberg, Lisa
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Motstånd vid förändring: En kvalitativ studie där konsulter intervjuats beträffande upplevda motståndskrafter2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Förändringsarbeten används regelbundet av organisationer för att anpassa sig till den föränderliga omvärld de befinner sig i. En allt större växande globalisering, omfattande kommunikationsmöjligheter och ständiga föränderliga processer i omvärlden gör att företag behöver vara flexibla för att överleva. Termen motstånd till förändring har många olika tolkningar av författare, där motstånd kan ses som ett individuellt problem eller att motståndet är ingjutet i organisationens kultur och struktur. Denna studie undersöker vilka motståndskrafter som kan uppstå hos individer vid förändringsarbeten inom organisationer, samt hur kan externa konsulter hantera förändringsprocesser och motståndskrafter.

    Syftet med denna studie är för att få en fördjupad kunskap och insikt till de motståndskrafter som förändringsarbeten kan komma ha inom organisationer. Vidare söker uppsatsen hur till vida konsulter och ledare handskas med dessa utmaningar och på så sätt försöka öka förståelsen och kunskapen vid hanteringen av problem inom förändringsprocesser.

    Vi har gjort en kvalitativ, hermeneutisk studie och använt oss av intervju som metodik för insamling av empiri. I vår studie har vi intervjuat fem konsulter som kommer från olika delar av Sverige. Uppsatsen söker efter mjukdata i form av konsulters upplevelser och erfarenheter vid förändringsprocesser. Vid insamlingen av den aktuella teorin, förbehåller uppsatsen att motstånd kan förekomma i flera olika former. Nyckelområden som undersöks är organisationers förändringsprocesser, vilka motståndsfaktorer konsulter upplever vid förändringsprojekt och hur dessa hanteras av dem. Detta kommer sedan tolkas i det kommande analysavsnittet och följer samma struktur som empiriavsnittet.

    Studien har kommit fram till att motstånd vid förändring ligger i grund och botten hos individer, deras rädslor för det okända. Dessa rädslor som uppstår hos individen är individuella och uppfattas av konsulterna som svårt hanterbara. För att kunna bemöta dessa rädslor gäller det att inneha en god förmåga till kommunikation, samt som ledare vid en förändringsprocess inneha empati och viljan att förstå hur andra människor påverkas och tänker gällande förändringen.

  • 173.
    Björklund, Johanna
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Granath, Elisabeth
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    6-timmars arbetsdag: är det möjligt?2015Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    De senaste åren har sjukskrivningstalen stigit, och i och med det har debatten kring ar-betstiden tagit fart igen. Diskussionen kring 6-timmars arbetsdag har funnits ända sedan 70-talet då den senaste arbetstidsreformen gick igenom, men under årens lopp har dis-kussionen aktualiserats av olika skäl. För 40 år sedan var anledningen jämställdhet mellan könen, medan det under 90-talet var ur arbetslöshetsynpunkt. Syftet med vår rapport har varit att fokusera på arbetsgivarens motiv och vilka effekter en arbetstidsförkortning kan få för organisationen. Vi har tittat på vilka effekter ledningen förväntade sig och vad re-sultatet blev efter införandet. Effekter som har nämnts i tidigare forskning som vi har tagit del av är ökad produktivitet och effektivitet, minskad personalomsättning samt ökat all-mänt välmående hos personalen. Vi har genomfört en kvalitativ fallstudie som bestod av en djupintervju av Vd:n för ett företag som införde 6-timmars arbetsdag för delar av sin personal 2002. De effekter som företaget förväntade sig införlivades, dessutom tillkom många oväntade och positiva effekter som t ex ökat välmående bland personalen och en vinstökning redan första året. När vi har jämfört den teoretiska referensramen med den insamlade empirin har vi kommit fram till att många av de effekter som beskrevs i teorin har också visat sig stämma i den fallstudie som gjorts. Empirin har visat fler effekter som vi inte har funnit något vetenskapligt stöd för, som minskad sjukfrånvaro och en attrakti-vare arbetsplats. Dock är det svårt att dra slutsatser ifrån den analys vi gjort då de studier som redan finns i ämnet är få till antalet och mellan 10-15 år gammal vilket kan innebära att en del av det kan upplevas som irrelevant idag.

  • 174.
    Björklund, Johanna
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Granath, Elisabeth
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Personalnyckeltal: Ett användbart styrinstrument?2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Ohälsa bland personal är en aktuell fråga som diskuteras på många olika nivåer i samhället. Att mäta och redovisa en organisations personal med hjälp av personalnyckeltal på olika sätt är något som till viss del är lagstadgat, men som även kan göras utav legitimitetsskäl i många fall. Syftet med studien är att undersöka hur personalnyckeltal används i organisat-ioner, om HR-chefer/strateger upplever att de nyckeltal som tas fram är användbara som styrinstrument och om det får någon effekt på olika nivåer inom organisationen. Det har gjorts en flerfallsstudie av sex kommuner i varierande storlek där en kvalitativ undersök-ningsansats använts. Intervjuer har genomförts med HR-chefer/strateger som arbetar på HR-avdelningar med att bl a ta fram och redovisa personalnyckeltal. Den sammanställda empirin har sedan analyserats tillsammans med tidigare forskning som berör teorier kring ekonomistyrning, nyckeltal, legitimitet, arbetsplatshälsa och hur HR-frågor kan användas som styrinstrument. Slutsatser som dragits från studien är att personalnyckeltal är ett an-vändbart instrument för styrning i organisationer men att de oftast inte får tillräcklig upp-märksamhet av ledningen. Det kan dels bero på att nyckeltalen inte är anpassade efter orga-nisationens mål och strategier och dels på att HR-chefer inte är medvetna om det inflytande de skulle kunna ha på ledningens styrning. Respondenterna i undersökningen var eniga om att resultatet av nyckeltalen inte riktigt nådde ända ut i organisationerna pga att det finns ett glapp mellan den strategiska nivån och verksamhetsnivån. Detta skulle kunna avhjälpas med bättre kommunikation av nyckeltalen, något som de större kommunerna i undersök-ningen jobbade med. Slutligen visar den empiriska undersökningen att samtliga kommuner som deltagit i undersökningen tar fram många nyckeltal utan att det egentligen reflekteras kring nyttan med dem, det är något som alltid har gjorts och därför fortsätter göra det av gammal vana. Detta kan kopplas till att kommunerna söker legitimitet från omgivningen.

  • 175.
    Blom, Ebba
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Söderberg, Victoria
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Beröm som styrmedel: En kvalitativ studie om chefers erfarenheter av att ge beröm2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I organisationer är det företagets ledning som utformar en strategi för att göra det möjligt för organisationen att nå de uppsatta målen. För att få sina medarbetare att arbeta i enlighet med dessa mål kan belöningssystem användas. Belöningssystem används för att främja medarbetarnas motivation och för att de ska veta vad som förväntas av dem. Forskning visar att beröm är ett effektivt sätt att skapa önskade beteenden och att beröm kan leda till en ökad motivation. Motivation beskrivs vara positivt relaterat till arbets-prestation och trots det är beröm som styrmedel ett outforskat område.

    Studien syftar till att undersöka chefers erfarenheter om beröm som styrmedel är tillräckligt informerande och motiverande för medarbetare i en organisation.

    Belöningssystem är ett effektivt sätt för att skapa en motivation hos medarbetaren för att förena individens mål med organisationens mål. Beröm är ett sätt att belöna, det bör dock ske rättvist, konsekvent och i nära anslutning till den uppmärksammade prestationen då det kan leda till en högre kvalitet på utförandet av arbetsuppgifterna. Beröm beskrivs även informera medarbetaren om vad som är förenligt med organisationens förväntningar och mål.

    Semistrukturerade intervjuer har utförts med chefer som innehar ett personalansvar för att få deras syn på beröm som ett styrmedel.

    Resultatet visar att respondenterna inte var medvetna om att beröm kunde användas som ett styrmedel, dock var det något samtliga använde sig av i sitt ledarskap. De beskriver att beröm både motiverar, informerar och skapar mer tillfredsställda medarbetare. Beröm beskrivs vara nödvändigt för att nå organisationens mål, där fler önskade effekter syns än oönskade. Beröm kan ges var som helst och när som helst, så länge det är genuint, ärligt och uppmuntrande

  • 176.
    Blom, Johanna
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Vägen till kvalitetsmål med ISO 9001:2015: ur ett ledarskapsperspektiv2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Den historiska bakgrunden om hur kvalitetssäkring kom till verksamheter runtom i världen, var för att kunder och andra aktörer ville bli upplysta och informerade om produkten/tjänsten som verksamheten levererade genomgått en eller flera kvalitetssäkringar. Det innebär att verksamheter som levererar en produkt eller tjänst uppfyller de krav som leverantören hade utlovat vid köpet (Pujo & Pillet, 2002). Med andra ord att genomföra kvalitetssäkring innebär att säkra alla planerade och systematiska aktiviteter som uppfyller verksamhetens fastställda mål och kvalitetskrav till organisationen i sig och till tredje part. Men verksamheter i dagens nutida handel kan använda sig utav många olika kvalitetssäkringsprogram dock är ISO en av de vanligaste (Chung, 1999). Antingen har man en certifiering som bevisar att verksamheten uppfyller alla krav för att kalla sig certifierat. Eller så har en verksamhet mål att implementera en kvalitetsledningssystem men är inte certifierade.

    Uppsatsen kommer att beskriva hur tidigare forskning har använt sig av kvalitetssäkring och upprättande av kvalitén i organisationer ur ett ledarskapsperspektiv för att kunna uppnå kvalitetsmål med ISO 9001:2015. Metoden för denna uppsats består utav en fallstudie på ett företag som kommer benämnas Staples genom hela uppsatsen. Staples är placerad i väst Sverige och bedriver en arkitektbyrå med referensprojekt inom gator, torg, bostadsområden, högskolor, kontor, parker samt mindre byggnader i södra och mellersta Sverige. Intervjuer har genomförts med Staples ledningsgrupp som består av tre personer och Staples kvalitetshandbok har tagits i grund av fallstudien.

    Staples nettoomsättning har sedan implementering av ISO år 2015 ökat med åttiofyra procent. ISO 9001:2015 har visat sig kunnat kvalitetssäkrat Staples verksamhet internt och med produkt till slutkund och det har gett ett ökat resultat i både nettoomsättning och resultat. Det har även en stor betydelse för hur ledarskapet kan hantera en kvalitetsledningssystem. Bøgh Andersen et al (2018) poängterar att alla anställda i en verksamhet ska vara eniga och ha förståelse om vad som ska göras för att uppnå kvalitetsmål genom att ha ett tydligt ledarskap.

  • 177.
    Blom, Johanna
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Jonsson, Heléna
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Rekryteringsprocessen: en tidskrävande process eller ett resultatrikt verktyg?2016Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Bakgrund: En rekrytering som är genomförd där utfallet är mindre lyckat, är både dyr och tidkrävande, företag i allmänhet skulle behöva få en förbättrad förförståelse. En passande arbetsplats och en god arbetsmiljö är förmodligen något som de flesta människor vill ha oavsett befattning. Konsekvenserna utav en bra rekrytering med rätt person på rätt arbetsplats, skulle gynna alla i företaget. Om företag skulle ha större kunskap och förståelse om varför de skall arbeta med processen vid rekrytering och till vilken förtjänst, kan det utgöra en bra nyckel till framgång. Vi vill med vår undersökning bidra till att företag får en medvetenhet och aktivt börjar arbeta med rekryteringsprocessen i nyrekrytering, intern och extern. Vi vill även visa hur företag kan uppnå en positiv och resultatrik rekrytering i ett personalekonomiskt perspektiv och berika olika verktyg företag kan ha under rekrytering.

    Forskningsfråga: Kan företag frångå kostnader med hjälp utav rekryteringsprocessen under rekrytering?

    Syfte: Vårt syfte med undersökningen är att ta reda på om rekryteringsprocessens alla delmoment används vid rekrytering av personal. Fyller rekryteringsprocessen någon resultatrik funktion eller är det en process som endast kräver administrativ tid? Vi vill med vår undersökning bidra till att företag får en medvetenhet och aktivt börjar arbeta med rekryteringsprocessen i nyrekrytering, intern och extern.

    Metod: Studiens forskningsfrågor är besvarade genom användning av ett kvalitativt tillvägagångssätt i metoden. För att besvara studiens forskningsfrågor har en kvalitativ metod används. Insamlad data är utfört med en semistrukturerad djupintervju i ett rekryteringsföretag som är nischad på detaljhandeln.

    Resultat och slutsats: Med hjälp av analysen av resultatet i studien är vårt slutresultat att företag kan frångå kostnader om ett företags rekryteringsprocess är väl genomförd och applicerbar på det specifika företaget. Det utlästa resultatet innebär att rekrytering sker i gynnsammaste mån om det följs efter företagets egna mål, visioner och riktlinjer. Processen skall ske på samma vis vid varje rekrytering och alltid vara väl genomförd.

  • 178.
    Blomberg, Johan
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Johansson, Jonas
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    En politisk framgångssaga: ur ett marknadsföringsperspektiv2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna singelfallstudies inriktades på att undersöka Sverigedemokraternas marknadsföring på sociala medier och partiets officiella hemsida. På grund av partiets framgångar de senaste två mandatperioderna ansågs detta relevant att undersöka i relation till den teknologiska utveckling som ägt rum det senaste decenniet. Syftet med denna studie var att analysera Sverigedemokraternas marknadsföring på sociala medier då partiets kampanjer har fått avslag på andra marknadsföringskanaler. Denna studie bidrar med ökad kunskap om sociala mediers genomslagskraft vad gäller politisk marknadsföring. Den utarbetade frågeställningen var hur Sverigedemokraterna marknadsför sig på på sociala medier. Partiet når ut till allmänheten via andra marknadsföringskanaler, dock berördes inte dessa kanaler i denna studie. Vi valde ett kvalitativt förhållningssätt där intervjuer användes tillsammans med en utförlig e-forskning. E-forskningen var inriktad på Sverigedemokraternas officiella hemsida samt sociala medier som Facebook, Youtube, Twitter samt Instagram. Intervjuerna utfördes med statsvetare på universitet i västra Sverige. Sociala medier är ett fenomen som används frekvent av stora delar av befolkningen vilket ger möjlighet för politiska partier att förmedla sitt budskap på ett enkelt och kostnadseffektivt sätt. Teorin hade sin utgångspunkt ur fyra marknadsföringsområden; budskap, omvärld, sociala medier samt målgrupp. Merparten av empirin bestod av tolkningar av Sverigedemokraternas marknadsföring på sociala medier med de fyra nämnda huvudområdena som utgångsläge. Tolkningarna var kopplade till insamlad teori och resultatet av intervjuerna sammanfattades. Empirin tydliggjorde att Sverigedemokraterna använder sig av chockstrategier på samtliga sociala medier och på partiets officiella hemsida. Med hänsyn till att Sverigedemokraterna har ideologier som skiljer sig från andra riksdagspartier menar vi att sociala medier varit bidragande för partiets framgångar. Sociala medier ger utrymme för alla typer av budskap, även främlingsfientliga. Chockstrategin Sverigedemokraterna använder sig av innebär marknadsföring med budskap som strider mot värderingar och normer som anses legitima i samhället. Partiets extrema budskap är därför enklare att sprida på sociala medier än i andra forum likt rikstäckande television där partiets marknadsföring har fått avslag på grund av oetiskt innehåll. Dock kan det vara så att de pensionärer som många gånger verkar vara den önskade målgruppen inte är helt bekväma med den moderna teknologin. Det finns därmed en risk att den målgruppen missar stora delar av marknadsföringen vilket kan ha betydelse för valresultatet. Den underdogroll partiet erhåller öppnar upp för sympatisörer att på eget bevåg diskutera och argumentera för Sverigedemokraternas huvudfrågor. Utan sociala medier hade inte Sverigedemokraterna kunnat förmedla sitt budskap lika effektivt och denna teknologiska utveckling har därmed varit en stor bidragsfaktor till Sverigedemokraternas framgångssaga.

  • 179.
    Blomberg, Johan
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Skager, Elina
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    "En kvalitativ fallstudie som berör resultatet av personalsatsningar samt dess påverkan på personalen"2015Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna fallstudie ger förslag över vilka åtgärder som kan vara rimliga att utföra på organisationer där personalen inom vissa områden ej är prioriterad. För att ge möjlighet till konkreta förslag av vilka åtgärder som Fysiken Friskvård i Göteborg AB bör utföra utfördes kvalitativa intervjuer med anställda i organisationen. Detta utfördes synkroniserat med observationer av verksamhetens organisationskultur som gav bra överblick över de positiva samt negativa aspekter som anställda upplever på arbetsplatsen. Genom bearbetning av intervjumaterial tillsammans med vetenskapliga teorier blev det möjligt att konkretisera åtgärder som förhoppnings ska gynna motivationen hos de anställda med mindre sjukfrånvaro och personalomsättning som följd. Fallstudien tydliggör exempel på personalsatsningar som är kostnadsfria men även kalkyler som påvisar vilka finansiella resultat som personalsatsningar kan generera i. För att kalkylen inte ska vara vinklad av författarna har även potentiella negativa utfall av kalkylerna synliggjorts. Detta ska ge ett bredare underlag för Fysiken Friskvård i Göteborg AB att ha med sig vid beslutsfattande med förhoppning på mer motiverad personal som vill stanna kvar i verksamheten. Ur ett längre tidsperspektiv är målet även att lönsamheten ökar som ett resultat av de personalsatsningar som organisationen väljer att genomföra.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 180.
    Bohlin, Patrik
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Steen, Sebastian
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Intern kommunikation och tillhörighet: en studie om förhållandet mellan butiksanställda och organisation2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Intern kommunikation och hur anställda känner tillhörighet är något som uppmärksammas mer av företag på senare tid. Denna studie tar sin utgångspunkt hur dessa två fungerar och samspelar i en organisatorisk kontext. Vi har undersökt hur intern kommunikation fungerar mellan en butik och dess organisation samt vad den interna kommunikationen betyder för de anställdas tillhörighet till organisationen. Syftet med studien är att förstå hur den interna kommunikationen fungerar mellan butik och dess organisation med fokus på närliggande butiker och överordnad ledning. Vi har också belyst betydelsen av olika medier och hur de påverkar anställdas upplevda tillhörighet till sin organisation. Detta kommer visa hur den interna kommunikationen kan effektivisera och vara till nytta för moderna organisationer, ledning och studenter i ekonomi. Vi har använt oss av en hermeneutisk ansats och bygger rapporten på kvalitativa bevis. Vår insamlade empiri är primärdata som vi har tillskansat oss genom att intervjua fem personer, varav en butikschef, på ett företag inom elektronikhandeln. Vårt teoriunderlag består av andrahandsmaterial i form av 25 vetenskapliga artiklar av relevant och tidigare forskning inom områdena. I våra slutsatser har vi belyst hur intern kommunikation kan fungera och fann att den fungerar på ett tillfredställande sätt i den undersökta butiken. Det vi fann som viktigt i vårt fall var att anställda hade fungerande format som uppdaterat intranät, personliga besök av överordnade, mail, telefonkontakt och videoklipp. Det viktiga med dessa kommunikationsmedier var att de alltid ska vara tillgängliga och att informationen uppfyller ICC-kriterierna med att vara tydlig, kontinuerlig och koncis, vilket de i överlag också var i butiken. Vi fann också i vårt empiriska underlag faktorer som implicerar att intern kommunikation är en faktor som har en stor betydelse för anställdas upplevda känsla av tillhörighet till sin organisation.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 181.
    Bordi, Josephine
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Olsson, Sanna
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Motiv till energiinvestering inom fastighetsbranschen: En fallstudie av två kommunala fastighetsbolag och de väljer att energiinvestera2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Debatten om hållbar utveckling och miljö är högst aktuell i dagens samhälle. Miljöinvesteringar kräver ekonomiska resurser och det är samtidigt dessa resurser som styr världen. Fastighetsbolagen står idag inför omfattande renoveringsbehov samt nybyggnationer. Många av dagens fastigheter står för en stor del av den totala energiförbrukningen, cirka en tredjedel. EU har sedan år 2007 arbetat fram en kommande byggnorm som tas i bruk senast år 2020 som innebär att alla nybyggnationer samt större renoveringar ska vara så nära noll-energibyggnader som möjligt. Redan i dagsläget finns möjlighet att utföra nybyggnationer och renoveringar som uppfyller dessa krav. Många fastighetsbolag inser inte den långsiktiga lönsamheten i energiinvesteringar och anser sig därför inte kunna få någon vinst i en sådan investering. 

    Syftet med studien var att skapa förståelse för de beslutsunderlag fastighetsbolag lutar sig mot vid större investeringar i form av energieffektivitet, och om det där skulle finnas möjligheter att ta hänsyn till miljön.

    För att bäst besvara forskningsfrågan har en kvalitativ fallstudie tillämpats i studien och det empiriska resultatet har främst insamlats genom semi-strukturerade intervjuer. Intervjuerna genomfördes med informanter i ledande position hos AB Eidar och AB Vänersborgsbostäder. Vidare har vi använt oss av fastighetsbolagens årsredovisningsdokument och tillgänglig information om den kommande EU normen.

    Studiens teoretiska referensram utgick ifrån den institutionella teorin, legitimitetsteorin samt beslutsteorin. Teorin belyser bland annat hur omgivningen påverkar bolagen i sitt beslutfattande men även hur bolag inom samma bransch tenderar att påverkas av varandra. 

    Vi har i analysen kommit fram till att det finns en medvetenhet och vilja att energiinvestera. Trots att de båda fastighetsbolagens uttrycker en positiv inställning till att energiinvestera kunde vi ändå se en skillnad mellan deras agerande. Detta berodde till stora delar på historiska och ekonomiska förutsättningar. Vi kunde vidare identifiera hur ledningens personliga inställning i respektive fastighetsbolag till viss del kunde återspegla bolagens värderingar. Analysen har även präglats av fastighetsbolagens skilda uppfattning av hyresgästernas betalningsvilja. 

    Fulltekst (pdf)
    Kandidatuppsats
  • 182.
    Brandt, Rebecca
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Karlsson, Kajsa
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Prestationsmätning och motivation: En kvalitativ studie om skillnader mellan hierarkiska positioner2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Organisationer har i allt större utsträckning valt att arbeta med prestationsmätning av sina medarbetare för att få möjlighet att påverka, kontrollera och utveckla arbetsprestationer och se så att de ligger i linje med organisationens strategi och mål. Det gäller att medarbetare får insikt i vilken roll prestationsmätningssystemet har i organisationen och att syften och mål är väl kommunicerade till alla berörda. En problematik kring att skapa ett prestationsmätningssystem är att se vad som motiverar olika medarbetare till att prestera ytterligare. Skillnader avseende motivation och hierarkisk nivå har påvisats genom tidigare forskning. Studiens syfte var att få insikt i vilka effekter ett prestationsmätningssystem kan skapa kopplat till motivation, samt hur medarbetares motivation skiljer sig i relation till hierarkiska positioner inom organisationer. Syftet är också att se om det går att påvisa en skillnad avseende faktorer som motiverar de olika nivåerna. Den teoretiska referensramen bygger på teori från vetenskaplig litteratur enligt studiens huvudteman prestation, prestationsmätning, motivation och hierarkiska positioner. Kapitlet avslutas med en analysmodell. En kvalitativ metod i form av åtta individuella intervjuer har genomförts för insamling av det empiriska materialet. Datamaterialet ställdes sedan mot den teoretiska referensramen genom vår analysmodell.

    Resultatet redogör för en kort presentation av organisationens prestationsmätningssystem och sedan presenteras data som samlats in via intervjuer av medarbetare i verksamheten. Från undersökningen framkom att de skilda yrkesrollerna motiverades av olika motivationsfaktorer utifrån vilken hierarkisk position de hade inom organisationen. Prestationsmätningssystemet i relation till motivation påverkades av medarbetares intresse och delaktighet för deras arbete inom organisationen. Ett starkt engagemang och ett intresse för sina arbetsuppgifter medför att medarbetare motiveras mer av prestationsmätning. Sammanfattningsvis så motiveras både tjänstemannanivå och operativ nivå av systemet, dock varierade styrkan i motivationen hos de olika hierarkiska nivåerna.

  • 183.
    Brattberg, Daniel
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Marketing communication and customer relationships in small firms2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    "Marketing communication and customer relationship in small firms", written by Daniel Brattberg, is a bachelor degree thesis which aim to acquire better understanding about how and why, and to what extent, small firms in the construction business use marketing communication and work to improve their customer relationships. In this thesis, a qualitative study was performed and interviews were conducted at two small organizations operating in the West of Sweden in the plumbing and heating industry and the construction industry.

    The construction business is very competitive and in order to withstand the competition, firms need to market themselves. By using marketing communication firms could (among other things such as help to improve customer relationships) differentiate, reinforce, inform and persuade (DRIP). Perhaps the most important role marketing communication play is to make conversations between the participants happen. In this case the firm and the audience. By investing in relationship marketing firms might keep current customer and make them loyal and perhaps even an advocate of their brand and by this improve their profits and decrease their costs for having customers. However, marketing communication and relationship marketing could be costly due to gathering important information before messages are communicated and relationships created and using different kind of tools in the process. This might be too costly, in both time and money, for small firms and these organizations might use other ways to communicate and creating relationships with the audience.

    The study showed that the marketing communication for smaller organizations in this line of business is very limited and was consistent with existing theories about small firms marketing actions. Reasons for their limited marketing activities are high prices and limited production capacity which made the firms unable to respond to the markets demand for their products and services. The marketing communication that did exist (e.g., their website and logos on vehicles) served as a role to raise awareness and inform potential customer of what kind of work these organizations will perform and to reduce the uncertainty experienced by potential customers. The firms did, however, use other ways to be visible for the audience, such as sponsorship and appear in public events. The organizations did recognize the fact that their main strength was relationship marketing, but although, the organizations did not actively work to support the relationship process, (i.e., relationship marketing) with their customers through different channels. The organizations did little to nothing to find new ways to communicate with the audience or facilitate the process of customer relationship or the process of word-of-mouth even though they expressed this (WoM) as their main source for work

  • 184.
    Brattberg, Daniel
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Tengberg, Fredrika
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Green Marketing Communication: A Study of Green Website Communication in the Logistic Sector2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The transportation industry is highly criticized for its environmental impact, primarily CO2 emissions, and is a known sector of the so-called "dirty" industries. Due to governmental regulations and different stakeholders' needs and wants for environmental friendly products and solutions, companies operating in this sector have taken measures to limit, and sometimes compensate for their environmental impact. However, some companies do more, and some less. Some companies take one step further than to just follow regulations, and use green marketing to position themselves and create competitive advantages. Given the expanding green market and the need and potential for green marketing, firms might try to take advantage by, or feel compelled to, market themselves as green, even though the financial crisis 2008-2009 shrank the economic scope which perhaps forced some companies to concentrate on their core business. Because of this, it is interesting to have a closer look at green marketing and green communication for international transportation companies to find out what they are doing, and more importantly, how they communicate their green marketing.

    In this qualitative study we aimed to identify green marketing communication observed at 29 international logistic companies' websites. The 29 selected companies were chosen by the premises that they were; logistic companies established in the logistical hub in Gothenburg, Sweden, and were working cross-borders, internationally or globally.

    Our results showed that when looking at the internal aspects of green marketing communication, the focus is on communicating employee education whilst communication concerning innovations and corporate culture appears not to be prioritized.

    Communication about green culture is not that common, but can be found in "wishful" holistic green companies.Communication regarding external activities had a focus on strengthening the company brand and by using PR and emotional messages, promote them as environmental friendly corporations. The most common green offer were value-added services such as CO2 emission calculators, which was communicated by using informational-based messages.Key words: green marketing, international marketing, the transportation industry, ecological marketing, environmental marketing, online marketing communication, sustainable marketing, stakeholders and supply-chain.

  • 185.
    Broberg, Matilda
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Stenqvist, Sofie
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Detaljhandelns marknadsföring: Butikers påverkan på kunden2015Independent thesis Basic level (professional degree), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    I denna uppsats har vi valt att undersöka detaljhandelns marknadsföring och hur den påverkar kunden. Vi har valt att rikta in oss på specialexponering i livsmedelsbutiker. Specialexponering i butik kan vara korgar med varor som placeras i en gång eller på hörnet av en hylla. Vi vill undersöka vilka varor som butiker väljer att exponera och hur kunderna påverkas av dessa exponeringar. Syftet med denna uppsats var att studera hur kunder påverkas av specialexponering i butik samt deras köpbeteende. Vi ville också veta hur butikerna jobbade med specialexponering och vilka varor de väljer att exponera och varför. Vår uppsats kan användas av studenter som vill skaffa sig kunskap inom ämnet men även som ett underlag för fortsatt forskning. Butikerna kan använda uppsatsen för att få en inblick hur kunderna påverkas av deras exponering. Vi har valt att samla in primärdata via intervjuer, observationer och enkäter. Vi har utfört observationer i en livsmedelsbutik genom att studera några platser där specialexponering förekom. Vi har utformat enkäter där vårt mål var att undersöka människors köpbeteende när de handlar livsmedel. En intervju har gjorts med en butikschef i en livsmedelsbutik. Undersökningen visade att det fanns olika faktorer som påverkade kunden att köpa en oplanerad vara. Priset visade sig ha störst betydelse vid ett köp men det var även många som inte visste varför de köpte en oplanerad vara. Vi kan se utifrån vår undersökning att alla någon gång gjorde ett impulsköp. Kunderna påverkas och inspireras av kampanjvaror som leder till köp. Vi har kommit fram till att butiker använder sig av sambandsexponering vilket påverkar kunderna.

  • 186.
    Broman, Madelene
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Eriksson, Therese
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Hållbarhetsredovisningens omfattning och innehålli börsnoterade företag: Inom branschkategorin konsument-sällanköp2015Independent thesis Basic level (university diploma), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Hållbarhetsredovisning innebär att mäta vad företaget uppnått i arbetet för hållbar utveckling och att sedan presentera resultatet. Detta har under de senaste åren ökat bland företag och denna studie granskar hållbarhetsredovisning i börsnoterade företag inom branschkategorin konsument-sällanköp. Företag idag behöver legitimitet för att kunna fortsätta sin verksamhet och om samhället inte uppfattar företag som legitimt så köper de heller inte deras varor. Då konsument-sällanköp är beroende av att kunderna köper deras varor, så var studiens syfte att se hur många av företagen som valde att hållbarhetsredovisa, hur omfattad och innehållsrik informationen var samt hur det kom sig att utfallet såg ut som det gjorde. För att ta fram vilka företag som kategoriseras under kon-sument-sällanköp på den svenska börsen användes hemsidan bolagsfakta.se. Därefter undersöktes om dessa företag hade valt att hållbarhetsredovisa, genom att granska de årsredovisningar och diverse självständiga rapporter som fanns tillgängliga på deras hemsidor. För att granska alla företag på samma sätt användes FAR:s kriterier som an-vänds vid priset för bästa hållbarhetsredovisning. En tidigare studie tar upp att andelen hållbarhetsredovisande företag i Italien var mycket låg (Passetti m.fl. 2014). Trots att det finns ett växande tryck på företag att hållbarhetsredovisa (Ngwakwe, 2010). Resultatet av studiens datainsamling visade att det var 60 procent av företagen inom bran-schen konsument-sällanköp som upprättade en hållbarhetsredovisning. Datainsamlingen visar även att många företag uppfyller flera utav FAR:s kriterier. Detta höga resultat kan bero på den senaste tidens utveckling inom hållbarhetsredovisningen eller för att det för tillfället verkar vara en trend att hållbarhetsredovisa.

  • 187.
    Bruzzone, Béatrice
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Lefranc, Quentin
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    The market of building automation focusing in France and Germany2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The industry of Home Automation appeared during the 70's. At its beginning, the industry was destined to provide offer for the need of comfort life, safety and security for household e.g. alarms system. But this industry failed in being adopted by the large public. Over the year, phenomenon and new technologies impacted Home Automation that changed of direction. With the crisis and the issues of environment, the offer turns toward energy control management. It has been support by the emergence of new technologies as IOT and by the emergence of Building Automation that become the most important part of the industry. Known as BAS, it provides the same products but target private buildings. As little research has been made on the subject due to the novelty, we decided to do a research that will be useful by providing a market analysis. This is the academic purpose that we chose: "how does the market of Building Automation looks like". We decided to add an international level that corresponds with the major of our study "Focusing in France and Germany". Finally, we complement our research with a practical aspect "From the point of view of start-up new entrant". We decided to do a qualitative research that provided patterns, attitudes, behavior. The literature research from academicals sources and governmental sources mainly. As well, we made a qualitative survey answered by companies and organisations in France and Germany. We decided to organize our empirical data into three parts; the macro-environmental analyze supported by the theory of PESTEL; then we focus on the industry sustained by the theory of Porter Five Forces. Finally, we analyzed in a deeper way the market and consumers thanks empirical data. Each of those tools constitute an element of our analysis model we called NOD view (National, Offer, Demand). This research concluded that since years, the sector met many changes that are caused bymany factors and influences as the government capabilities and attitudes (legal and political incentives, technologies; economic drivers) as the situation in the rivalry opacity (threats and opportunities) and finally as the capacities and attitudes of consumers (awareness impact, interest factors, characteristics of the buildings) Those three aspect provide the overview and answers of our three question's aspects.

  • 188.
    Brännmar, Lotta
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it.
    Hansson, Fredrik
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it.
    Svensk film genom fönster: Åsikter om villkoren för filmdistribution i Sverige från aktörer i branschen.2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Svenska filmbranschen styrs av ett filmavtal mellan staten och olika aktörer i branschen. Detta avtal skall förnyas under år 2013. Staten har i en avsiktsförklaring för det nya avtalet uttryckt en vilja till en förändring kring villkoren för att få statligt stöd för filmproduktion i Sverige. En så kallad teknikneutralitet skall införas som innebär att filmproduktioner inte längre på förhand behöver ha säkrat en biografdistribution för att få statligt ekonomiskt stöd. Detta skulle kunna innebära en förändring för den svenska filmens distribution i Sverige som i nuläget består av tämligen fast ordning på visningsfönster, där just biografdistributionen har en särställning.

    Vår forskning behandlar svenska filmproducenters, distributörers och biografägares tankar och åsikter kring distribution av svensk långfilm i Sverige. Kvalitativa intervjuer gjordes med representanter från dessa aktörer för att få en övergripande bild av situationen idag samt eventuella möjligheter som framtiden bär med sig.

    Uppsatsen tar exempelvis upp biografens betydande ställning, Video on demands framfart, och producenter och distributörers önskningar om en större flexibilitet kring distributionen av film. Möjligheten att kunna skapa skräddarsydd distribution för varje enskild film och fönstersystemets påverkan på filmens aktualitet.

    Fulltekst (pdf)
    svenskfilmgenomfönster.pdf
  • 189.
    Bråse, Frida
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Nordqvist, Rebecca
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Hur kundperspektivet levandegörs i företag: En undersökning om hur kundperspektivet används i företag2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Rapporten handlar om hur kundperspektivet levandegörs och vilka problem som finns med detta. Det finns relativt lite forskning inom området men forskningen som finns visar att kunden är viktig för företag. Ett relevant sätt för företag att arbeta med kundperspektivet är genom kundnöjdhet.

    Syftet med studien var att få kunskap om hur kundperspektivet levandegörs genom att utgå ifrån hur företag arbetar med kundnöjdhet samt om det finns problem detta. Vi valde att ta reda på detta genom att använda en kvalitativ metod där vi har gjort djupintervjuer med nio personer som är insatta i kundnöjdhetsarbetet hos företag.

    I teorikapitlet framgår att det i teorin finns fem stycken möjliga användningsområden inom kundperspektivet efter att ha utgått från andra styrperspektiv. Områdena är informationsinsamling, måluppfyllelse, motivation, kompentensutveckling och hållbarhet. Många av respondenterna hade liknande svar. Alla tyckte att nöjda kunder var viktigt och tyckte företaget skulle åtgärda problem kunderna påpekade. Alla intervjuade hade mål uppsatta efter kundnöjdhet och de belönade även anställda efter dessa mål men på olika sätt. Alla utbildade sin personal inom kundservice och alla tog hänsyn till kunderna i sin framtidsplanering. Däremot var det blandade åsikter om användningen av hållbarhetsperspektivet. Empirin och teorin stämmer överens till en stor del.

    Vår slutsats är att områdena informationsinsamling, måluppfyllelse, belöning/motivation och kompentensutveckling levandegör kundperspektivet. Hållbarhetsrollen levandegör också kundperspektivet men endast till en liten del. Ytterligare en slutats är att måluppfyllelse och belöning/motivation används men de är inte helt problemfria. Undersökningen visade även att det finansiella perspektivet är mer prioriterat än kundperspektivet.

  • 190.
    Brülde, Bengt
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för omvårdnad, hälsa och kultur, Avd för hälsa och kultur.
    Strannegård, Lars
    Handelshögskolan i Stockholm.
    Affärsetik2007 (oppl. 1. uppl.)Bok (Annet vitenskapelig)
  • 191.
    Buchholz, Nina
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Consumers’ Susceptibility to Interpersonal Influence: In the context of social media influencers2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The purpose of this study is to create knowledge about which attributes of consumers andwhich attributes of social media influencers (SMIs) have an impact on consumers' susceptibility to interpersonal influence (CSII) in form of electronic word-of-mouth (eWoM) spread by SMIs. In order to fulfil this purpose, the following two research questions wereanswered: What attributes of consumers affect their susceptibility to interpersonal influence in form of eWoM spread by SMIs? What attributes of SMIs affect consumers' susceptibility to their interpersonal influence in form of eWoM? Six hypotheses based onprevious research were developed which suggested that age, gender and educational levelof the consumers have an influence on their degree of susceptibility to the eWoM spreadby SMIs. Moreover, it was hypothesized that congruence, motivation and transparencyof the influencer have an impact on the degree of consumers' susceptibility to the eWoMspread by SMIs. In order to be able to fulfil the purpose of this study, a quantitative research in form of an online survey was conducted. The collected data from 176 participants was analysed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Thestudy could not confirm that age, gender and educational level of the consumers or themotivation and transparency of the SMIs have an impact on consumers' susceptibility to the eWoM spread by the SMIs. However, the study confirmed that there is a moderate positive correlation between the congruence of the endorsed brand and the promoting influencer and the consumers' susceptibility to the influence exerted by the SMI.

  • 192.
    Bulawa, Nicole
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Corporate social responsibility as differentiation from international competition: A case study of the German book retailing sector2015Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The aim of this research was to examine how differentiation from international competition can be reached through Corporate Social Responsibility and was conducted in cooperation with the Mayersche Buchhandlung, a German book retailer. This research was realized within the second semester of the Master of Science program in International Business and was written by Nicole Bulawa.

    The problem that was addressed within this study is the exposure of the Mayersche Buchhandlung to international competition, such as Amazon. A problem solution was provided through an investigation of how the Mayersche Buchhandlung can improve their CSR practices in terms of a general CSR framework. This was supplemented through recommendations on how this can be communicated to customers taking the country-of-origin effect into account.

    Research was conducted in accordance to a qualitative research strategy with focus on a single case study which facilitated the collection of in-depth information. Data was collected by means of secondary and primary data. More specifically, primary data were gathered through semi-structured interviews and website content which were analysed through qualitative content analysis. Within the first research question an examination of the integration of CSR within the company's overall strategy took place as well as an investigation of CSR practices through a CSR framework. In accordance to research question two CSR communication in terms of general and online CSR communication was investigated. This took place in correspondence to the country-of-origin effect of Germany.

    Data has been collected with reference to the integration of CSR within the company's overall strategy which showed that the absence of a guiding CSR strategy for CSR practices. Furthermore, it also became evident that the company followed extensive CSR efforts with regards to all five CSR framework areas. Nevertheless, improvements covered aspects, such as certifications/awards of external parties, as it was a generally lacking aspect within the company. Furthermore, evidence showed that the company placed increasing focus on donations and sponsorship of community projects which were related to the company's core business. In accordance to this study this emphasis could be improved through increased emphasis in this area.

    Evidence with regards to general and online CSR communication showed similar patterns in which it became apparent that focus should be placed on differentiation as a communication objective. Furthermore, based on the data intensified usage of an emotional message appeal was suggested within the company's CSR communication, general and online, because of the social character that CSR inherits. Lastly, increased storytelling with regards to myths and origins and hero stories within CSR communication messages was proposed as it communicates sympathy and a valuing of employees by the company. Lastly, the country-of-origin effect of Germany on CSR communication showed that social issues with different importance rankings in Germany have been addressed. Nevertheless, no evidence could be found for the country-of-origin effect of Germany on CSR communication as addressed social issues were related to the company's profession and industry and not the country the company is located in.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 193.
    Bytyqi, Drenushe
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Abdulkhalek, Doaa
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Kvinnan som entreprenör: Vilka personliga egenskaper och drivkrafter kan identifieras?2015Independent thesis Basic level (university diploma), 5 poäng / 7,5 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien inriktar sig på att förstå hur kvinnliga entreprenörer motiveras och får sin drivkraft för att lyckas med både familjeliv och arbetsliv. Studien visar hur kvinnor inom samma bransch jobbar mot att nå sitt mål i olika salonger/lokaler trots att de har ett hem och barn att ta hand om. Teorin visar vad entreprenörskap i grund och botten är samt hur viktigt det är att tro på sig själv för att företaget ska lyckas nå hög lönsamhet. Teorin visar också att det inte finns någonting som säger att entreprenörskap är kvinnligt eller manligt menat. Motivation, drivkraft och en bra självkänsla är allt du behöver för att nå dina drömmar. Studien är baserad på information som är framtagen av intervjuer från respondenter inom samma bransch, med ett mål att lyckas med både familjeliv och arbetsliv till 100%.Genom intervjupersoner får du en bra inblick i hur motivationen och drivkraften kommer till trots att kvinnan har ett fullspäckat liv och behöver få det att gå ihop med arbetslivet.

    Resultatet visar att både för och nackdelar bör påpekas som egen företagare eftersom att det inte är allt för lätt att få det att fungera om det uppstår situationer som hindrar individen från att jobba. Det behöver inte betyda att individen i fråga måste stänga ner sin verksamhet om han eller hon en gång får det svårt, utan det avgörs på vad du gör för att få det att fungera för att slutligen nå ditt mål. Livet som egen företagare är inte alltid lätt men kämpar du för det du vill så är ingenting omöjligt.

  • 194.
    Bytyqi, Drenushe
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Halaoui, Houda
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Reklam på sociala medier: En kvalitativ studie om hur konsumenter upplever reklam på sociala medier2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Att användningen av sociala medier markant trappar upp år efter år medför att organisationer sätter mer fokus på att fånga konsumenters intresse via publicering av reklam på sociala medier. Vårt intresse för detta ämne fångades med tanke på att användningen av sociala medier ökat så pass mycket, att vi fann det intressant med en studie som inriktar sig på att tolka hur individer upplever detta.

    Beroende på att konsumenter upplever reklam på olika sätt visar vår undersökning på att det är av mycket stor betydelse hur reklam sprids, då för mycket reklam vid fel plats eller tillfälle kan resultera i något negativt om reklamen inte är av intresse för konsumenten samtidigt som reklam kan resultera i något positivt om intresset för det som sprids finns. Med material från en kvalitativ datainsamling fick vi en förståelse för individernas tankar, upplevelser och åsikter om reklam som sprids på sociala medier.

    Studien är grundad på information som är framtagen med hjälp av litteratur samt semistrukturerade intervjuer av individer med olika yrkesroller såväl som åldrar. Teorin visar att konsumenter inte längre använder sociala medier enbart för att kommunicera med vänner utan även för att ta del av reklam, bli informerade om produkter samt för att köpa produkter. Vidare visar resultatet att konsumenter handlar utifrån sitt intresse, behov och önskemål och att dessa faktorer är en bidragande faktor för deras upplevelse samt köpbeslut.

  • 195.
    Bäcklund, Erik
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it.
    Mouritsen, Mattias
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it.
    Investeringsprojekt i praktiken: en fallstudie på arena Vänersborg2010Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    Investeringsbedömning är inte bara kalkyleringar och beräkningar. Människor påverkar och styr de data som ligger till grund för beslutsfattande och dessa individer kan därmed styra processen mot sina egna mål. Studien fokuserar på ett kommunalt investeringsprojekt, uppförandet av Arena Vänersborg. Investeringsprocessen, från planering och budgetering till slutförande av projektet studerades. Kostnadsavvikelser och styrningen i processen undersöktes och analyserades. Studien tar upp två frågor; Hur har investeringsbeslutet hanterats i processen och hade man kunnat undvika den stora differensen mellan prognostiserad kostnad och utfall? Syftet var att belysa investeringsprocessen med avseende på ledning och administrativ kontroll samt att förstå processen bakom ett investeringsprojekt. Undersökningen tar upp olika aspekter av processen och använder flera teorier för att kunna skapa uppfattning om en helhet. Studien är genomförd genom med hjälp av en fallstudie med fokus på dokument och arkivdata. Studie av dokument visar att slutkostnaden blev dubbelt så stor som det budgeterade underlaget. Kalkylernas användande i detta fall har varit minimalt och budgeten har tappat sin roll som styrmedel. Istället har det varit individer som påverkat processen och därmed utfallet. Studien identifierade två processer, en administrativ process som genomförde projektet och en politisk process som var delaktig i planeringen. Stora skillnader mellan budget och utfall berodde på en stor politisk påverkan och det stora intresset för att slutföra projektet. För att kunna nå en överenskommelse gällande budgetplanen beräknades beslutsunderlaget med orealistiska antaganden.

    Fulltekst (pdf)
    FULLTEXT01
  • 196.
    Bühlmann, Hanna
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    CSR created risks2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    This report is a case study of perceived Corporate Social Responsibility (CSR) created risks among experts in the subject, with a current or prior employment in a Swedish company with a high CSR profile. The purpose of this research was to find visible links between an organisations CSR execution, and an increased risk exposure. Hopefully, my research will contribute to a more critical approach towards CSR than I believe is seen today, and make the concept even more sustainable in the long run.

    My empirical data was retrieved from performed interviews with highly experienced CSR executives in different types of business areas, which I assessed held large experience and knowledge of the type of risks I wanted to examine. The result of this study showed that by performing CSR activities, organisations could be exposing themselves to numerous risks connected to the areas of operation, strategy, compliance and finance.

  • 197.
    Cailleux, Rémi
    et al.
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Courtin, Florine
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Marketing of authenticity labelled products abroad: a study of French food products2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    In the international context, promoting a "food culture" requires that the country of origin is the center of all discussions. This dimension makes sense when giving importance to the "made in" concept and to the land when consumers purchase a food product. This is especially true for French companies who are committed to developing the country image and country of origin concepts.

    The purpose of this study is to contribute to the knowledge on marketing of authenticity-labeled products by finding out the motives for labeling of the producers and in another hand the marketing mix used in a national and international market.

    The study is based on six interviews of representatives from producing companies located in South of France and specifically in the three regions of Midi-Pyrénées, Auvergne and Provence-Alpes-Côte d'Azur. This study is also based on a seventh interview done with the representative of a company that delivers a label.

    The theoretical frame of reference has developed the motives for labeling and the four Ps of the marketing mix: price, product, promotion and place. This part has also highlighted that the marketing of French origin products at an international level is certainly trustiest on the characteristics of France and the French but also the label of authenticity is a key element.

    Then, the interviewees have explained the reasons of showing a label of authenticity on their products that helps them on differentiating their products and to prove a geographical area of production and a higher quality. Later, the use of the international marketing mix by the producers is detailed.

    In this study, different insights are developed about the marketing of French food products. The authenticity-labeling gives a higher value to the product thanks to induced features of scarcity, quality and luxurious image.

  • 198.
    Calvo Fernández, Laura
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Branding strategies after mergers & acquisitons: A qualitative study for the Energy Industry within the Nordic countries2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [en]

    The last few decades have been characterized by high levels in merger and acquisition activity, and this trend continues to be a very popular form of corporate and profitable growth. In the current context of globalization, the process becomes more complex when entering new markets. Capturing the intangible value in the merger, and growing that value through integration, it is a complex and poorly understood challenge. As a consequence of the increasing foreign economic activity, companies need to pay more attention in the creation of a strong brand that may compete internationally. Although many practitioners have been focused on mergers and acquisitions branding from different dimensions, none of them have performed a study analyzing the different choices in brand strategies after mergers and acquisitions and its subsequent economic and financial consequences.

    This thesis examines the alternatives that companies have in branding strategies after mergers and acquisitions. Concretely, a qualitative study is performed to analyze the main advantages and disadvantages of each brand strategy through a multiple case study of four leading companies within the energy sector in the Nordic countries. In addition, a descriptive and exploratory research is carried out in order to suggest the more appropriate brand strategy. The information was gathered through the published annual reports of these companies as well as books, press releases and information provided in their web pages.

    The results of this research indicates positive values and specific benefits for each brand strategy, suggesting business as usual brand strategy as the most beneficial and profitable one for companies that have carried out an acquisition. Findings are derived from concrete key figures and its variations in a six year period for the studied company. Concretely, business as usual brand strategy appear to be the most successful one with an overall increase for the period of 521,82% in revenues, a 457,52% of rise for EBITDA and an increase of 205% in the order backlog. However, the EBITDA margin decreased until a 2, 8% with an increase of 165% in the number of employees

  • 199.
    Carlberger, Caroline
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Perspektiv på balanserat styrkort: en kvalitativ studie i kommuner i Västra Götaland2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien syftade till att undersöka olika perspektiv på balanserat styrkort (BSC) i kommuner i Västra Götaland samt att avgöra om det fanns vidare möjligheter till implementering av styrkortet i kommuner i allmänhet. Trots att BSC framställts som ett fördelaktigt styrverktyg av forskare genom åren har omfattande kritik och svårigheter kring BSC framförts. Kritiken berör bland annat svårigheter att hitta orsak-verkan-samband, att knappa resurser tenderar att skapa motstånd vid implementeringen samt att BSC inte är anpassat för den offentliga sektorn. Vidare empiriska studier visar däremot att kommuner i grannländerna Finland och Norge varit flitiga i implementeringen av BSC. Av tolv kommuner i studien uppgav endast tre att de använde BSC. Det var intressant att undersöka och förstå varför endast ett fåtal kommuner, specifikt i Västra Götaland, använder BSC och hur kommunerna ser på styrkortet. Tre kommuner valdes ut att undersökas på djupet varav en använde BSC, en hade använt BSC men upphört med det och en använde inte BSC. Med en kvalitativ datainsamlingsmetod låg en intervjuguide till grund vid intervjuerna. Resultaten visade på att de största svårigheterna med kommunernas styrning var resursfördelningen av de knappa resurserna samt att avgöra orsak-verkan-samband. Respondenterna menade att den viktigaste faktorn inte handlade om vad styrmodellen benämndes utan att denna skulle fyllas med bra och rätt innehåll. Motiven till kommunernas val av styrverktyg var således att denna skulle fungera väl och ha en hög måluppfyllelsegrad. Slutsatsen som dras i studien är att BSC behöver modifieras samt utvecklas. För att fler kommuner ska välja att implementera styrkortet gäller det att visa på goda praktiska exempel från kommuner som idag använder styrkortet. Detta möjliggör för kommunerna att få en bättre insikt om hur styrkortet används i praktiken och förhoppningsvis öka intresset att implementera styrkortet.

  • 200.
    Carlson Lundberg, Maria
    Högskolan Väst, Institutionen för ekonomi och it, Avd för företagsekonomi.
    Kunskap – delad vårdnad: kunskapsdelning och kunskapsägande i transportindustrin2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Uppsatsen undersöker inställningen till kunskapsdelning hos ett antal anställda med hög kunskapsnivå och erfarenhet inom tjänsteföretag i transportsektorn. Frågeställningen är hur gruppen ser på delning av kunskap – är det naturligt eller något som egentligen inte ingår i den anställdes åtaganden? Studien syftade till att visa hur anställda ser på sådan kunskapsöverföring i olika scenarion. En kvalitativ studie genomfördes, genom vilken empirisk data samlades in om deltagarnas uppfattningar semistrukturerade intervjuer. Därtill har viss sekundärdata samlats in i form av information från andra parter i de aktuella situationerna. Vidare har en litteratursökning gjorts för att belysa tidigare forskning inom det aktuella området.

    Slutsatsen är att många inom tjänstesektorn påverkas av att deras kunskap är deras egen USP, och att även omständigheterna kring kunskapsdelningen i sig påverkar viljan till kunskapsdelning.

1234567 151 - 200 of 886
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf