I studien studerades variablerna känsla av sammanhang (KASAM) och extroversion för att undersöka om dessa kunde predicera individers upplevda behov av socialt stöd. Undersökningen var en sambandsstudie (N = 135) som hade för avsikt att svara på frågeställningen kring vilka av de testade variabler som kunde predicera det upplevda behovet av socialt stöd vid sjukfrånvaro. De tillfrågade var kommunanställda där åldersfördelningen uppgick till M = 44.14 år, SD = 12.16 år, majoriteten av deltagarna var kvinnor, varav 74.4 % (N = 99) och 25.6 % (N = 34) män. För att ge svar på frågeställningarna användes ett frågeformulär med tre innefattande mätinstrument; den förkortade versionen på 13-frågor av sense of coherence-scale (KASAM), mini-IPIP6 (där endast frågorna som berörde extroversion inkluderades) samt de fem egenkonstruerade frågorna med avsikt att mäta det upplevda behovet av socialt stöd vid sjukfrånvaro. Data analyserades genom en regressionsmodell, ANOVA samt t-test. De viktigaste resultaten som framkom från studien var dels att KASAM ensamt kunde predicera det upplevda behovet av socialt stöd vid sjukfrånvaro, vilket betydde att ju högre KASAM-värde individen skattade desto mer behov av socialt stöd uttrycket denne. Det förelåg även könsskillnader gällande behovet av socialt stöd, kvinnor uttryckte ett högre behov av socialt stöd vid sjukfrånvaro än män. De som i högre grad var extroverta visade sig skatta ett högre KASAM-värde, och de som i högre grad var extroverta visade sig vara äldre. Resultaten visade även att det förelåg skillnader mellan yrkesgrupperna socialt orienterat arbete och administrativt arbete och deras uppmätta nivå av extroversion, där de som arbetade med socialt orienterat arbete i högre grad skattade sig som extroverta. Det finns få tidigare studier med fokus på det upplevda behovet av socialt stöd, vilket gjorde att det var svårt att diskutera likheter med tidigare forskning. Studien skulle kunna vara en vidare diskussion angående individuella olikheter och behov som enligt författarna är av stor betydelse för framtida arbetsliv.

The study aimed to examine the Sense of Coherence and Extraversion could predict individuals´ need of social support. Then purpose was to illuminate individual characteristics to call attention to the different needs of social support during absence due to illness. The survey was a correlational study (N=135). The respondents were municipal employees where the age distribution amounted to M = 44.14 years, SD = 12.16 years, the majority of the participants were women, 74.4 % (N=99). A questionnaire was used consisting of three inclusive measurement tools: The abbreviated version including 13 questions of the Sense of Coherence Scale, Mini IPIP6 (where only questions on the subject of Extroversion were included), as well as five self-designed questions intending to measure the perceived need of social support during absence due to illness. The data was analyzed through a regression model, ANOVA and t-test. The most important results from the study were firstly that SOC (Sense of Coherence) on its own could predict the need of social support during absence due to illness, which means that the higher the individual rated on the SOC scale the higher their need of social support was. Secondly there were gender differences concerning the need of social support, women expressed a greater need of social support during absence due to illness than men. Those who expressed a greater degree of extroversion also expressed a greater degree on KASAM, and those who express a greater degree of extroversion where older. The results showed that there were also differences between the professions social oriented work and administrative work and their measured levels of Extroversion, where those who worked social oriented work express greater degree on extroversion. There was a lack of previous research focusing on the perceived need of social support which provided difficulties in discussing similarities to previous research. The study could be an opportunity to continuing discussion on individual differences and needs which according to the authors are of great importance for future working life.