Syftet med vår studie är att studera vad som motiverar anställda på en nattklubb inom restaurangbranschen där det ofta förekommer stress samt hur ledningen arbetar för att främja motivationen hos de anställda. Vi har använt oss av en kvalitativ metod där vi intervjuat sex anställda och en chef.

I vår teoretiska grund har vi valt att använda oss av vetenskapliga artiklar och böcker som vi anser vara relevanta för vår studie. Vi har valt ut teori som grund för vår insamlade empiri samt analys och tolkning av resultatet vi fått fram.

De slutsatser vi kom fram till är att chefen på företaget arbetar för att motivera de anställda genom olika medel, att det finns faktorer som motiverar personalen där sammanhållningen i gruppen är en avgörande faktor. Vidare kan vi dra som slutsats att stressen på arbetsplatsen inte påverkar personalen negativt.