Bakgrund: Medarbetarsamtalet är ett regelbundet återkommande samtal mellan medarbetare och chefer. Under detta samtal lyfts olika frågeställningar upp gällande bland annat utveckling, mål och arbetsmiljö. Vi har i vår studie undersökt om medarbetarsamtalet kan fungera som ett verktyg för medarbetarna att utöva inflytande i aspekter som gäller deras arbetsmiljö.

Syfte: Studiens syfte är att besvara forskningsfrågan genom att undersöka medarbetarnas syn på medarbetarsamtalet och arbetsmiljön i den valda organisationen. Vi vill med vår studie bidra till att organisationen börjar arbeta mer aktivt med medarbetarsamtal när de förstår de positiva effekter det har på arbetsmiljön och medarbetarens deltagande i organisationen.

Metod: För att besvara studiens forskningsfråga har vi använt oss av en kvalitativ metod. För att samla in data till empiriavsnittet har vi utfört semistrukturerade intervjuer ute i ett företag med medarbetare från flera olika avdelningar där vi genomförde sammanlagt åtta intervjuer. Efter att det insamlade materialet var transkriberat påbörjade vi vår analys.

Resultat och slutsats: Sammanfattningsvis kan man säga att många åtgärder gällande arbetsmiljön har gjorts de senaste åren och att införandet av medarbetarsamtal i nuvarande form har bidragit till detta. Vi kan också dra slutsatsen att den absoluta majoriteten av respondenterna tycker att medarbetarsamtalet är positivt både för individens egen del när det kommer till bland annat individuell utveckling men även för företagets del. Detta då samtalet skapar ett forum där alla medarbetare får en bra möjlighet att framföra åsikter och förbättringsåtgärder mer anonymt än vad andra forum hade erbjudit. Detta ökar i sin tur chanserna till att fler vågar komma till tals och att verksamheten på så sätt inte går miste om värdefull input som man annars kanske inte hade fått ta del av.