Syftet med studien är att skapa förståelse för metoder till att möta ett generationsskifte på arbetsmarknaden. Studien ska undersöka hur dagens chefer möter generation Ys behov på arbetsplatsen samt att studien även bygger på hur den yngre generationen kan påverka strukturen på framtida ledarroller inom organisationer. För att besvara detta syfte har en kvalitativ undersökning gjorts i form av intervjuer med tre chefer samt fyra respondenter som tillhör generation Y. Dessa intervjuer har sedan legat till grund för den analys som gjorts för denna studie. Resultatet visar på att cheferna konstaterade att ingen av våra chefsrespondenter ansåg att de aktivt arbetade med att anpassa metoder eller sitt ledarskap mot generation Y. Men att de omedvetet tillgodoser behov som den yngre generationen har via distansarbete och sociala nätverk. Det framkom även att både cheferna samt generation Y ansåg att det viktigaste är att individanpassa ledarskapet och att det är svårt att endast se till generationer när det kommer till ledarskap.