Vår studie behandlar området CSR – Corporate Social Responsibility. Detta begrepp består av ekonomisk, miljömässig och social hållbarhet – där vi har valt att fördjupa oss inom den sociala hållbarheten. Hållbarhet är ett aktuellt ämne i dagens samhälle, och man arbetar med CSR inom många organisationer. Vi har valt att undersöka ett kommunalt bolag inom energibranschen och dess arbete mot social hållbarhet. Eftersom tidigare forskning framhäver att det är viktigt att ha personalen med sig i sitt sociala hållbarhetsarbete för att detta ska bli framgångsrikt, har vi därför valt att undersöka hur insatta de anställda inom organisationen är i bolagets arbete mot social hållbarhet.

Genom att samla in teorier och forskning kring ämnet CSR och social hållbarhet samt de anställdas engagemang har vi fått djupare kunskap och ökad förståelse inom området. Vi har sedan samlat in material från bolagets hemsida, årsredovisningar och andra styrande dokument. Vi har även genomfört intervjuer med de anställda inom organisationen och observationer av företaget för att kunna tolka hur insatta personalen är i bolagets arbete mot social hållbarhet. Vi har kommit fram till att bolaget har ett stort fokus på social hållbarhet – och att den bild de kommunicerar utåt på sin hemsida, i sin årsredovisning och i andra styrande dokument visar att arbetet med detta är en viktig del av företagets vardag. Vi har även kommit fram till att medarbetarna har en relativt låg kunskapsnivå vad det gäller företagets sociala hållbarhetsarbete. Utifrån de intervjuer och observationer som vi har genomfört upplever vi att det finns en viss stolthet kring företagets externa arbete med social hållbarhet, men att det interna arbetet kring detta brister då flertalet av de anställda upplever en dålig psykosocial arbetsmiljö inom organisationen. Detta anser vi därför att bolaget bör arbeta vidare med, för om medarbetarna trivs på arbetsplatsen kanske de också vill öka sitt engagemang i bolagets arbete mot social hållbarhet.