Denna uppsats är en kvalitativ studie om vilka personalposter som skulle kunna aktiveras och värderas som en tillgång i balansräkningen. För att ta reda på detta har vi undersökt vilka hinder som finns idag. Vår studie lyfter även fram på vilka sätt ett företag kan komma att gynnas genom att redovisa vissa personalposter som en tillgång. Teorin som presenteras i studien är vetenskapliga artiklar, olika regelverk inom svensk redovisning samt väsentlig litteratur. Teorin inleds med definitioner av grundläggande begrepp för att skapa förståelse för vårt valde ämne, ni finner också teori kring elitfotbollsklubbar och varför dessa får lov att redovisa sina spelare som immateriella tillgångar i sin balansräkning. Därefter ges ett djup i studien genom att diskutera tidigare forskning kring teori som kan hjälpa oss att besvara våra forskningsfrågor och därmed vårt syfte. För att få en breddad analys med olika infallsvinklar har vi utfört intervjuer med två företagsledare, en revisor och en auktoriserad redovisningskonsult. Det insamlade intervjumaterialet har sedan analyserats och diskuterats som bidragit till ett djup i studien. Företagsledarna har bidragit med en syn utifrån ledarskap medan revisorn och redovisningskonsulten har gett synpunkter utifrån ett redovisningsperspektiv. Det vi kommit fram till i vår studie är att det inte går att aktivera sina kostnader för personal då redovisningsregler sätter stop för det. Däremot ser vi ett behov att synliggöra en del av personalposterna för att redovisa en rättvisande bild av företaget samt genomföra mer satsningar på sin personal. Framförallt med tanke på att företag ofta ser personalen som sin viktigaste resurs.

This essay is a qualitative study about what kind of personnel costs that could be counting towards the company's assets in the balance sheet. To gain more knowledge about the topic, we researched about different obstacles that stand in the way of this concept. Our study also includes the benefits of including the personnel as assets in the balance sheet and how this could prove to be valuable for the company. The theory presented in the study is scientific articles, various regulations in the Swedish accounting and significant literature. The theory starts with definitions of basic concepts to create an understanding of our chosen topic, you will also find the theory about the elite football clubs and why they are allowed to report their players as intangible assets on its balance sheet, then given a depth in the study by discussing previous research on the theory that can help us to answer our research questions and thus our purpose. We have made various interviews with two company leaders, one accountant and one authorized book-keeper just to be sure that we approach the topic from as many angles as we can. The data is analysed and discussed in-depth within the study. The two leaders of the companies contributed with the aspect of leadership, while the accountant and book-keeper focused more on the accounting aspect. The result of our study shows that it's not possible to post their personnel as assets because accounting-policies prevent this. We do however believe that this is of importance regarding true and fair view of the company and to enable more opportunities to invest in their personnel.