Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Organisatoriska problem: en fallstudie med fokus på tre strukturella problem - arbetsbelastning, bemanning och strukturella faktorer
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Organizational problems : a case study with focus on three structural problems - workload, staffing and structural factors (English)
Abstract [sv]

Organisatoriska problem är ett vanligt förekommande studerat fenomen vari denna studie tar sin utgångspunkt. Studien är tvärvetenskaplig, men har stort fokus på företagsekonomi i det att det främst är organisationsstrukturen vilken studeras. Syftet är att med avstamp i hur en idé från det privata näringslivet kan påverka organisatoriska strukturella problem inom den offentliga sektorn. I just denna studie är det New Public Management, NPM, som studeras.

Forskningsfrågorna vilka önskas besvaras är:

  •  Hur kan de strukturella problemen, arbetsbelastning, bemanning och strukturella faktorer förekomma inom en offentlig organisation?
  •  Vilka konsekvenser av arbetsbelastning, bemanning och strukturella faktorer upplever personalen, samt vilka åtgärder kan avhjälpa problemen?

Metodiken för studien genomförs med hjälp av triangulering, där fallstudien utgör grundbulten. Både kvalitativa och kvantitativa metoder har används, likväl primär- och sekundärdata, samt en teoretisk referensram. Fallstudien äger rum i en offentlig verksamhet, ett bibliotek. Den teoretiska referensramen fokuserar på att ta fram fakta inom området organisationsstruktur. Fokus läggs på tre specifika strukturella organisatoriska problem; strukturella faktorer, bemanning samt arbetsbelastning, vilka alla kan ha ohälsa till följd.

I empirin behandlas den fakta vilken framkommit i fallstudien och som skett främst genom djupintervjuer. Det vi funnit genom analys är att den befintliga mängden personal inte är tillräcklig för att kunna uppnå de politiska målen, att arbetsbelastningen är hög, samt att de strukturella faktorerna utspelar sig på en rad olika sätt. Slutsatsen för just den studerade organisationen är att det behövs en till bibliotekarie för att biblioteket ska kunna uppnå sina politiska mål, och den generella att när idéer överförs från en sektor till en annan måste en konsekvensanalys göras.

Abstract [en]

A common studied phenomenon is organizational problems in which this study is based. The study is interdisciplinary, but focus strongly on Business in that it is primarily the organizational structure which is studied. The aim of this study is to explore how an idea from the private sector can influence organizational structural problems within the public sector. In this study we study the idea of New Public Management, NPM.

The research questions which aims to be answered are as following:

  •  How can the structural problems, workload, staffing and structural factors occur within a public organization?
  •  What consequences of workload, staffing and structural factors does the staff experience, and what are the steps to remedy the problems?

The methodology of the study, conducted by means of triangulation, where the case study makes its linchpin. Both qualitative and quantitative methods are used, as are primary and secondary data, as well as a theoretical framework. The case study takes place in the public sector, a library. The theoretical framework focuses on facts within the field of organizational structure. The focus is on three specific structural organizational problems; structural factors, staffing and workload, which may have health problems as a result.

The empiric theory is based on the emerged facts from the case study, which occurred mainly through in-depth interviews. There we found through analysis that the existing amount of staff is not sufficient to achieve the polical goals, that the workload is high, and that the structural factors can be dicerned in different ways. The conclusion of our specifically studied organization is that a librarian is needed for the achievement of the library's political goals, and the general conclusion that when ideas are transferred from one sector to another, an impact assessment is needed.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 42 p.
Keyword [en]
Organizational Structure, Public service, Staffing, Structural Factors, Workload
Keyword [sv]
Arbetsbelastning, Bemanning, Offentlig verksamhet, Organisationsstruktur, Strukturella faktorer
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-9640Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-9640DiVA: diva2:951265
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-08-08 Created: 2016-08-08 Last updated: 2016-08-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 18 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link