I denna studie problematiseras dagens arbetsliv som något som har effekt på hälsan. Dagens arbetsliv präglas idag av flexibilitet och nya arbetsvillkor som både kan bidra till ökade möjligheter för individen samtidigt som forskning visar att det också kan ha bidragit till en ny typ av ohälsa i form av psykosomatiska besvär. Sjukvården har i dagsläget svårt att hantera den nya typen av ohälsa vilket gör att det behövs ett nytt sätt att arbeta på för att kunna möta det nya arbetslivet samt hantera hälsoproblemen. Studiens fokus ligger på att utveckla den psykosociala arbetsmiljön och då med hjälp av hälsopromotiva insatser som ska kunna verka som ett nytt sätt att möta dessa problem. Ett forsknings-topic inom det hälsofrämjande perspektivet är arbetsglädje som också ses som en friskfaktor i arbetslivet.

Begreppet arbetsglädje är vidare ett komplext begrepp som är relativt outforskat och därför ämnade vår studie till att bidra med ökad förståelse för begreppet. Syftet med studien var att bidra till en ökad förståelse för begreppet arbetsglädje. För att göra detta undersöktes återkommande sätt att tala om arbetsglädje samt hur dessa relaterar till varandra. För att på bästa sätt få en ökad förståelse för begreppet arbetsglädje samlades det empiriska materialet in med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Studien tar avstamp i en diskursanalytisk ansats eftersom fokus låg på de återkommande sätten att tala om arbetsglädje samt hur dessa relaterade till varandra.

Resultatet presenteras med hjälp av citat från respondenterna och beskrivningar i hur det talas om arbetsglädje samt återkommande sätt att tala om begreppet. Resultatet visar att de faktorer som ständigt återkom och som beskrevs bidra till och skapa arbetsglädje var arbetsuppgiften och kollegan. Underliggande arbetsuppgiften som faktor hittades sedan olika återkommande sätt i hur det talades om denna faktor och då i form av utveckling och utmaning, tydliga mål och tydlig arbetsfördelning, flexibilitet och frihet under ansvar samt feedback. Underliggande kollegan som faktor hittades den sociala kollegan samt den kompetenta kollegan som återkommande sätt att tala om faktorn. Slutligen visas i resultatet hur de återkommande sätten att tala om arbetsglädje relaterar till varandra.

This study lifts the problem of today's work as something that has an effect on health. Today's work is currently characterized by flexibility and new working conditions, which can contribute to increase opportunities for the individual, while research shows that it may also contribute to a new type of illness as psychosomatic disorders. The health care has a problem to adapt to the current situation and to handle the new type of illnesses. To meet the new work conditions and to deal with problems there is a need for a new way to work with health. The focus in this study is to develop the psychosocial work environment and to use a promotive way to work with the health as a key to solve the problems. A research topic within the promotive way to work with health and seen as a health factor at the work place is happiness at work.

Happiness at work is also a complex topic that is relatively unexplored and therefore our study aimed to contribute to increase the understanding of the topic. The purpose of the study was to contribute to a better understanding of happiness at work. To do this, we have studied recurring ways to talk about happiness at work and how these relate to each other. The best way to get a better understanding of the topic happiness at work, we used semi-structured interviews as a source for the empirical material. The focus for this study was to analyze recurring ways to talk about happiness at work and how the recurring ways related to each other. Therefore the study has a discourse analytical approach.

The recurring ways of talking about the topic and how the respondents describes happiness at work will be presented by using quotes from the interviews. The factors that were described as a contribution to happiness at work and what constantly reappeared in the result were the meaning of the colleagues and the obligations at work. Underlying the work obligation there were found various and recurring ways in how the respondents described this factor. They described that what is important for the factor work obligation is challenge and progress at work, distinct ambitions, flexibility and feedback. When the respondents talked about the colleague as a factor they described the social colleague and the competent colleague as important factors to increase happiness at work. The recurring way to talk about happiness at work and how the factors relate to each other is as a final presented in the result.