Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationskultur ur ett hälsofrämjande perspektiv: en fenomenografisk studie om ledares och medarbetares uppfattningar kring organisationskulturen
University West, Department of Health Sciences, Section for health promotion and care sciences.
University West, Department of Health Sciences, Section for health promotion and care sciences.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Organizational culture from a health promoting perspective : a phenomenographic study of leaders and employees perceptions of the organizational culture (English)
Abstract [sv]

Denna studie syftar till att, ur ett hälsofrämjande perspektiv, undersöka hur medarbetare och ledare uppfattar och påverkas av organisationskulturen. Undersökningen är förlagd i en av Volvo Cars Torslandas fabriker och för att besvara syftet har vi använt oss av kvalitativ metod i form av 16 stycken semistrukturerade intervjuer. Vidare är studien inspirerad av en fenomenografisk ansats och analysmodell, vilken innefattar sju steg. Resultatet av studien påvisar huvudsakligen att det i första hand är de mellanmänskliga kontakterna som påverkar hur respondenterna, i den här undersökningen, mår på arbetet och det anses således av vikt att ha en organisationskultur som främjar goda relationer medarbetare emellan, där trivsel och skratt är centralt. Studien pekar också på att det är fördelaktigt, både för företagets affärer och medarbetarnas hälsa, att försöka implementera en önskad organisationskultur genom kommunikation mellan de hierarkiska nivåerna snarare än en toppstyrd metod. Studiens resultat anses ge redan påvisade faktorer ytterligare förstärkning samt påvisa det faktum att organisationer kan arbeta med att främja påverkansfaktorer för hälsa genom organisationskulturen.

Abstract [en]

The aim with this study is, from a health promoting perspective, to examine how leaders and employees perceive and are affected by the organizational culture. The study is located in one of Volvo Cars Torslanda factories and to achieve the purpose we have used a qualitative approach in the form of 16 semi-structured interviews. Further, the study is inspired by a phenomenographic approach and analysis model, which contains seven steps. The result of the study mainly displays that it is primarily the interpersonal contacts that affect how the respondents in this survey feel at work and it is therefore important to have an organization culture that promotes good relationships between employees, where well being and laughter is centrally. The study also suggest that it is beneficial, both for the company's business and employees' health, trying to implement a desired organizational culture through communication among the hierarchical levels rather than a top-down approach. The results of the study are considered to give already proven factors further strengthening and demonstrate the fact that organizations through their culture can work with promoting health influencing factors.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 45 p.
Keyword [en]
health promotion, organizational culture, phenomenography, Volvo Cars
Keyword [sv]
hälsopromotion, hälsofrämjande, organisationskultur, fenomenografi, Volvo Cars
National Category
Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-9482Local ID: EXM507OAI: oai:DiVA.org:hv-9482DiVA: diva2:946850
Subject / course
Public health science
Educational program
Hälsovetarprogrammet
Examiners
Available from: 2016-08-10 Created: 2016-07-04 Last updated: 2016-08-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Section for health promotion and care sciences
Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 40 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf