Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Skillnader mellan kvinnligt och manligt ledarskap på arbetsplatser
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med den här uppsatsen är att undersöka skillnader mellan kvinnligt och manligt ledarskap på arbetsplatser. Metoden som vi har använt oss av är en kvalitativ metod där vi har intervjuat sex ledare på olika arbetsplatser, varav tre är kvinnliga ledare och tre är manliga ledare. Vi vill även undersöka om ledarna kommunicerar på olika sätt, detta med sina respektive medarbetare. Uppsatsens teoretiska referensram inleds med en kort beskrivning av ämnet ledarskap och de olika ledarstilarna. Till följd av det redogörs hur kommunikationen på arbetsplatsen är och hur de manliga och de kvinnliga egenskaperna ser ut hos ledarna. Teoretiskt och empiriskt material ligger till grunden för analys och tolkning som sedan utmynnar i ett resultat. Resultatet visade att de manliga och kvinnliga ledarna använder sig av olika ledarstilar och att orsaken beror på olika faktorer. Resultatet visade även att det inte var stora skillnader på hur manliga, respektive kvinnliga ledare kommunicerade med sina medarbetare.

Abstract [en]

The purpose of this essay is to analyze the differences between female and male leadership in organization. We have used a qualitative method where we have interviewed six leaders at different workplaces, where three are women and three are men. We would also like to examine if the female and male leaders communicate differently with their colleagues. This essays theoretical reference is introduced with a short description of the subject on leadership and the different leadership styles. We continue with describing communication in organization and then also the male and female qualities. The theoretical and empirical material lays as the foundation for our analysis and interpretation that gives the outcomes for our result. The result showed that the male and female leaders use different types of leadership styles. The reason for this depends on different things. The result also showed that the differences on how female and male leaders communicate with their colleagues were not big differences at all.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 37 p.
Keyword [en]
leadership, communication, gender, male and female qualities.
Keyword [sv]
ledarskap, kommunikation, genus, manliga & kvinnliga egenskaper
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-9068Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-9068DiVA: diva2:902234
Subject / course
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-02-11 Created: 2016-02-10 Last updated: 2016-02-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 23 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf