Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Valberedningens roll ur ett jämställdhetsperspektiv: varför når färre kvinnor än män styrelseposter inom idrotten?
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The responsibility in role of election committee from a gender perspective : Why gender is not equal in sports when it comes to the composition of boards (English)
Abstract [en]

The purpose of this essay is to gain in-depth knowledge of gender equality promotion work in district association focusing on the role and work. I have chosen to investigate one of 48 special sport federations whose members are male dominated, where the proportion is 60% or more. The focus is on the election committee's role, which does not imply that there may be other reasons to the unequal distribution. The empirical material represents eight interviews made by questionnaires, followed up with a telephone interview and a personal encounter with the convenor of the special district federation's election committees in powerlifting.

The Swedish Sports Confederation has objectives for gender equality that the special sports federations and other members should pursue and contribute to their fulfilment. The theories in this study are based on reasoning about sport equality based on statutory Swedish gender equality policy. The gender research I looked into shows that changes take place, although slowly, partly because any major changes in organizations and society build on history and the structures, democracy and norms we created together.

The nominating committees included in my interviews display varying responses, but also agree on the liability issue where they declared that the members, in this case the sports clubs, should take greater responsibility for the recruitment process. The respondents were knowledgeable about, and also worked to achieve, the Swedish Sports Confederation goal of gender equality. Some of the respondents felt that there is difficulty in finding women to boards as the sport has long been dominated by men, that women place higher demands on themselves. There was however statement that there is not really any difference in finding men and women to the boards, it is just as hard. My results further show that it is important that women are integrated early in the work processes, and that there are more factors that influence and that it should be seen in a larger context why fewer women than men reach board seats in sports.

Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att få fördjupad kunskap om jämställdhetsfrämjande arbete i distriktsförbunden med fokus på roll och arbete. Jag har valt att undersöka en av de 48 Specialidrottsförbund som tillhör de s.k. Mansdominerade förbunden där andelen män som representerar i styrelser är 60 % eller mer. Jag har valt att inrikta mig på valberedningens roll vilket i sig inte innebär att det finns fler orsaker till den ojämna fördelningen. Det empiriska materialet utgör åtta intervjuer, via enkäter som följdes upp med telefonintervju och personligt möte med sammankallande i specialdistriktsförbundens valberedningar inom styrkelyft.

Riksidrottsförbundet har jämställdhetsmål som Specialidrottsförbunden och övriga medlemmar skall jobba efter och medverka till att de uppfylls. Mina teorier utgår från resonemang kring Idrottens jämställdhetsmål som bygger på lagstadgade svenska jämställdhetsregler. Den genusforskning jag tittat på visar att förändringar sker men att det går långsamt dels för att stora förändringar inom organisationer och samhälle bygger på historik, demokrati och vilka strukturer och normer vi tillsammans skapat.

De valberedningar som ingått i mina intervjuer visar upp varierande svar men också en enhetlighet om ansvarsfrågan där de menade att medlemmarna i detta fall föreningarna bör ta ett större ansvar för rekryteringsprocessen. Respondenterna hade kunskap om och arbetade också för att uppnå Riksidrottsförbundets mål om jämställdhet. Några av respondenterna ansåg att det föreligger svårigheter att hitta kvinnor till styrelser då sporten länge varit mansdominerad, att kvinnor ställer högre krav på sig själva men någon menade också att det egentligen inte finns någon skillnad i att hitta män eller kvinnor till styrelser det var lika svårt oavsett kön. Mitt resultat visar vidare att det är viktigt att kvinnor integreras tidigt i arbete med processer, att det finns fler faktorer som påverkar och att det bör ses i ett större sammanhang varför färre kvinnor än män når styrelseposter inom idrotten.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 36 p.
Keyword [sv]
Jämställdhet, jämställdhetsarbete, idrottsrörelsen, styrelsearbete, valberedning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8946Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-8946DiVA: diva2:898706
Subject / course
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-01-29 Created: 2016-01-29 Last updated: 2016-01-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 33 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf