Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Employer branding: ett sätt för företag att attrahera nya medarbetare
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Employer branding : a way for companies to attract new employees (English)
Abstract [sv]

Studiens syfte är att bidra med kunskap om hur employer branding kan hjälpa organisationen att bli allt mer attraktiv och locka rätt personal. Vi har genomfört en kvalitativ studie med ett tolkande synsätt. Vi har intervjuat sammanlagt sju respondenter från två olika organisationer. Utifrån intervjuerna har vi genom en tematisk analysmetod utvunnit fem huvudteman som är employer branding, attrahera rätt personal, förändring och utveckling, en lyckad förändring och att leda en förändring. Genom att arbeta aktivt med employer branding kan det resultera i att nya kandidater söker sig till organisationen eftersom organisationen har ett bra rykte och de som arbetar där trivs mycket bra och har goda utvecklingsmöjligheter. Det gör att organisationen ständigt har medarbetare som trivs samtidigt som de har ett inflöde av nya medarbetare.

Abstract [en]

The purpose of our study is to contribute knowledge how people who work with Mr. and staff can work strategically with employer branding to attract new employees to the organization and how the work affects the development of the organization. We conducted a qualitative study with an interpretive approach. We interviewed seven respondents from two different organizations. Based on the interviews we have through a thematic analysis extracted five main themes. By working active with employer branding can result in new candidates seek out the organization because the organization has a good reputation and the people working there feel very good and has good development prospects. It allows the organization constantly have employees who thrive while they have an input of new employees.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 27 p.
Keyword [en]
Employer branding, recruitment, implementation, leadership, HR-human resources.
Keyword [sv]
Employer branding, rekrytering, implementering, ledarskap och HR-human resources.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8932Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-8932DiVA: diva2:898093
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-01-28 Created: 2016-01-27 Last updated: 2016-01-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 57 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link