Författaren har skrivit en studie om organisationers värde, värderingar och värdegrund. Vidare riktas den på vikten av att ha värderingar och en värdegrund, hur den påverkar arbetet och människorna i den, samt relevansen för offentliga organisationer att ha en gemensam värdegrund. Det framgår teoretiskt material om värde, värderingar och värdegrund för att sedan sammanställa detta med primär och sekundär data. Sekundärdata som har använts har varit relevant litteratur för studien. Vidare har författaren samlat in empiriskt material som är ihopkopplat med de teoretiska för sedan analyseras och slutbehandlas i en slutsats. Urvalet av denna har skett igenom trovärdighet och relevans. Det kommer en skildring och en strukturering på värde, värderingar och värdegrund. Bland annat kommer författaren fram till att detta är begrepp som överlappar varandra och byggs upp ifrån vardera. Författaren har även belyst betydelsen av att ha en nära koppling mellan värdering och värdegrund i det vardagliga arbetet och att detta är en viktig faktor samt att en organisations trovärdighet kan öka respektive minska beroende på hur dessa efterlevs. Vidare slutsats visar också på att det är betydande att ha en gemensam värdegrund i offentligt styra organisationer.