Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personlighetstest vid rekrytering: En kvalitativ studie ur ett arbetsperspektiv
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
University West, Department of Social and Behavioural Studies, Division of Psychology and Organisation Studies.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Personlighetstest vid rekryteringssammanhang är en vanlig förekommande urvalsmetod för företag. I rekryteringsprocessen används personlighetstest som ett verktyg för att hitta rätt person på rätt plats. Syftet med denna kvalitativa studie är att finna exempel på hur ett test används som en urvalsmetod i rekrytering av chefer och vilken funktion testet har i rekryteringsprocessen. För att uppnå syfte och frågeställningar har det genomförts semistrukturerade intervjuer för att illustrera respondenternas uppfattningar, upplevelser och erfarenheter om personlighetstest i rekrytering. Detta har studerats utifrån två synvinklar, nämligen från HR och butikschefer på ICA Special. Respondenterna som intervjuades var två kvinnor från ICA Specials HR-avdelning och fyra butikschefer, en man och tre kvinnor från ICA MAXI butiker. Respondenterna var i åldrarna från 35-60 år. Intervjuguiderna var uppdelade i två, en intervjuguide för HR och en intervjuguide för butikscheferna. Intervjumaterialet analyserades utifrån en tematisk analys. I resultatet har det framkommit att ett personlighetstest har funktionen av ett komplement för att kunna urskilja kandidater, ett kvitto på vad rekryteraren ser, hör och känner under processen, men också en självreflektion för butikscheferna som har utfört testet. Dessutom framkomdet i resultatet att återkoppling av kandidatens profil anses vara ett av de mest betydelsefulla momenten i en rekryteringsprocess och som respondenterna ansåg måste återkopplas till kandidaten i form av ett samtal. Slutligen framkommer det även i resultatet att HR använder sig av kommunikativ kompetens vid återkopplingen av kandidatens profil då de relaterar profilen till situationer, för att få kandidaten att få en bättre förståelse av det som visar sig i profilen.

Abstract [en]

Personality tests for recruitment context is a common selection method for companies. In the recruitment process personality test are used as a tool to find the right person for the right place. The purpose of this qualitative study is to find examples of how this is used as a selection method in the recruitment of managers and the function tests have been in the recruitment process. To achieve the aim and answer the questions semi-structured interviews were carried out, to illustrate the respondents' perceptions, sensations and experiences on personality tests in recruitment. This was studied from two angles, namely with HR and store managers at ICA Special. The respondents interviewed were two women from ICA Specials HR department and four store managers, a man and three women from ICA Maxi stores. Respondents were aged from 35-60 years. Interview guides were divided into two parts, one interview guide for HR and one interview guide for store managers. The interview material was analyzed based on a thematic analysis. In the result, it was seen that a personality test has the function of a complement to discern candidates, to verify what the hiring manager sees, hears and feels during the process, but also as a self-reflection of the store managers who have performed the test. Moreover, it emerged in the results that the feedback of the candidate's profile is considered one of the most significant steps in the recruitment process and that respondents felt this should be related to the candidate in the form of a call. Finally, HR uses the communicative competence in the feedback of the candidate's profile as they relate to the profile, to get the candidate to gain a better understanding of their profile content.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 27 p.
Keyword [en]
Feedback, ICA's leadership model, Management recruitment, Personality test, OPQ test, Qualitative interviews
Keyword [sv]
Chefsrekrytering, ICA:s ledarmodell, Kvalitativa intervjuer, OPQ-test, Personlighetstest, Återkoppling
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8258Local ID: EXM500OAI: oai:DiVA.org:hv-8258DiVA: diva2:857151
Subject / course
Psychology
Educational program
Personalvetarprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-28 Created: 2015-09-28 Last updated: 2015-09-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Psychology and Organisation Studies
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 639 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf