Denna studies syfte var till huvudsak att kompetenskartlägga den svårdefinierade profilbranschen. Analyser har utförts kring återförsäljarnas arbete inom ämnet kompetensförsörjning och kompetensplanering samt en professions positiva effekt på branschen.De kvantitativa data till studien samlades in via profilbranschens återförsäljare genom en webbaserad enkät som sammanställts och analyserats i statistikprogramet SPSS.Svarsfrekvensen på enkäten var hög vilket visar hur intressant ämnet är för branschen samt att vi kan dra en slutsats till hela populationen med denna svarsfrekvens. Datamaterialet från enkäterna har jämförts med teorier för att kunna dra slutsatserna kring återförsäljarnas kompetens, kompetensförsörjning och kompetensplanering inom profilbranschen.Studien visar att en låg formell kunskapsnivå och bristande kompetensförsörjning där konsekvenserna av detta stämmer överens med den teoretiska referensramen. Slutsatsen visar att de företag som analyserar de anställdas kompetens är i större utsträckning mer nöjda med tillväxten. Branschen visar en positiv inställning till branschspecifika utbildningar samt ett professionsbehov för ökad legitimitet och lönsamhet.

Purpose of this study is essentially to competence mapping the hard-defined profile of the industry. Furthermore, the analyze carried out around the dealers work in the field of talent and skills planning and a professions impact on the industry's.The quantitative data to study used in the empirical data was collected via promo retailers through a web-based questionnaire compiled and analyzed with the statistical program SPSS.The frequency responses to the survey were high, showing how interesting the subject is for the industry and that we can draw an entire population of this response rate. The material from the survey has been compared with theories to draw conclusions about the promo dealer's expertise, skills and competence planning.The study shows that a low formal level of knowledge and lack of skills where the consequences of this that prevails in the theoretical framework. The conclusion shows that the companies that analyze employees' skills are increasingly more satisfied with growth. The sector shows a positive attitude towards industry-specific training and a professional need for increased legitimacy and viability.