Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Generation Y och X på arbetsplatsen: en kvalitativ studie om arbetsvärderingar, ledarskap och samarbete
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Generation X and Generation Y in the workplace : a qualitative study about work values, leadership and collaboration (English)
Abstract [sv]

Syfte: Studiens syfte är att undersöka generationsspecifika värderingar i arbetslivet hos generation X och Y för att kunna se eventuella skillnader. Syftet är även att studera vilka potentiella problem som kan uppstå i samspelet mellan generationerna samt hur ledarskapet bör se ut för att leda de olika generationerna.Metod: För att genomföra studien har vi läst litteratur och vetenskapliga artiklar inom ämnet. Det är en kvalitativ studie och intervjuer har valts som metod för att samla material till arbetet. Åtta respondenter har intervjuats, fyra ifrån respektive generation. Generationerna undersöks på ett äldreboende och det är där intervjuerna skett.Teoretiska referensram och tidigare forskning: Den teoretiska referensramen behandlar begreppen arbetsvärderingar, ledarskap och samarbete. Tidigare forskning visar att generationerna har liknande arbetsvärderingar och syn på ledarskap men att det finns vissa aspekter som skiljer sig åt.Empiri: Resultatet visar att respondenterna har liknande syn på deras arbete men att vissa avvikelser finns. Det finns även likheter i hur de vill att en chef ska vara men har avvikelser på hur relationen bör vara mellan chef och medarbetare. De upplever samarbetssvårigheter då det finns olika tänk men de yngre respondenterna anser att det finns mindre samarbetssvårigheter än de äldre respondenterna och dessa handlar även ofta om att någon motsätter sig nya tankesätt.Analys och slutsats: Respondenterna på äldreboendet har liknande värderingar. Det finns några skillnader t.ex. så vill inte de äldre att mobiltelefon ska användas på arbetsplatsen, de är därmed striktare. De vill även ha distans till sin chef medan de yngre vill ha närhet. De yngre respondenterna är flexibla och detta kan vara anledningen till att de inte anser att det finns samarbetsproblem. Chefen ska vara lyhörd, rättvis, uppmuntrande, ge feedback m.m. För de yngre är det viktigt att chefen visar upp sig så de blir sedda. De äldre respondenterna vill vara med i beslutstaganden.

Abstract [en]

Purpose: The purpose of this paper is to investigate the work values among generation X and generation Y, to see if there's differences. The paper also aims to examine the potential problems that may arise in the interaction between generation X and Y in the workplace. Furthermore the paper aims to examine how the leadership should look like in the organization to be able to lead the different generations.Methodology: To complete this study we've read literature and scientific articles within the subject. The study is qualitative and interviews has been selected as a method to collect materials for the paper. The interviews took place in a retirement home and that's where the generations in this study will be examined. Eight employees has been interviewed, four from each generation.Theoretical framework and previous research: The subjects we addressed in the theoretical framework are work values, leadership and collaboration. Previous research reveals that the generations have similar work values and approach to leadership but there are some differences.Result: The result reveals that the employees have a similar opinions ab/+out their workplace, but there are some deviations. There are similarities about how they would want their supervisor to act but they have different opinions about how the relationship should look like between the supervisor and the employees. The employees experience collaboration issues because of their different mindset. The younger respondents believes that there are less collaboration issues than the older respondents and these issues appear when someone opposes new approaches.Analysis and conclusions: The employees in the retirement home have similar work values. There are some differences between the employees, the older respondents doesn't want anyone to use their cellphones in the workplace. The older employees seems to be more formal in the workplace than the younger. They also want to have a distance to their supervisor while the younger wants a closer relationship. The younger respondents are flexible and this could be the reason to why they haven't experienced collaboration issues. The employees want their supervisor to be responsive, fair, encouraging, giving feedback etc. It's important that the supervisor acknowledge the younger and let the older take part in the decision making.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 48 p.
Keyword [en]
Generation Y, Generation X, Work values, Collaboration, Leadership
Keyword [sv]
Generation X, Generation Y, Arbetsvärderingar, Samarbete, Ledarskap
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8185Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-8185DiVA: diva2:855661
Subject / course
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-25 Created: 2015-09-22 Last updated: 2015-09-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 77 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf