Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledningens roll i arbetsmiljön: En studie inomhemtjänsten
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Leaders’ role in the work environment : A study of home care services (English)
Abstract [sv]

Vårdens styrning måste väsentligt förbättras samt utvecklas, det allvarligaste problemet ledningen handskas med inom äldreomsorgen är det faktum att personalens ansvar gällande arbetsprestationen är otydlig samt att det finns en brist på återkoppling gällande utfört arbete. Det saknas konkreta insatser som kan implementeras för att förbättra personalens arbetsvillkor. Detta leder i sin tur till att personalen är omotiverade i sitt arbete. Utifrån ovan diskuterade perspektiv skapar äldreomsorgen en bild av att vara en dysfunktionell organisation. Problemet är att arbetsmiljön inte är särskilt bra inom äldreomsorgen då högsjukfrånvaro, brist på motivation, kommunikation samt konflikter är de vanligaste förutsättningar som skapar en dysfunktionell organisation.

Syftet med studien var att undersöka ledarskapets roll i den dysfunktionella organisationen samt hur ledningen kan förbättra arbetsmiljön. Genom att kvalitativt intervjua sju personer, fyra enhetschefer samt tre medarbetare, kunde vi uppnå studiens syfte.

I teoridelen definierade vi ledarskapets innebörd genom att presentera fyra olika ledarskapsstilar vilket är karismatiskt, transaktionellt, transformellt samt Laissez - faire ledarskap. Dessutom presenterades definitionen av arbetsmiljö samt friskfaktorer för att skapa en god arbetsmiljö. Därefter presenterade vi ledningens roll i att skapa en god arbetsmiljö genom att belysa faktorer som motivation, kommunikation samt konflikter.

Det som framkom av studien var att ledningens har en väsentlig roll i att förbättra arbetsmiljön inom äldreomsorgen genom att implementera ett ledarskap som präglas av gemenskap, motivation samt kommunikation. Respondenterna ansåg även att återkoppling, varierande arbetsuppgifter, inre motivation samt att en god gemenskap är väsentlig för att skapa en tillfredställande arbetsplats.

Abstract [en]

Vårdens styrning måste väsentligt förbättras samt utvecklas, det allvarligaste problemet ledningen handskas med inom äldreomsorgen är det faktum att personalens ansvar gällande arbetsprestationen är otydlig samt att det finns en brist på återkoppling gällande utfört arbete. Det saknas konkreta insatser som kan implementeras för att förbättra personalens arbetsvillkor. Detta leder i sin tur till att personalen är omotiverade i sitt arbete. Utifrån ovan diskuterade perspektiv skapar äldreomsorgen en bild av att vara en dysfunktionell organisation. Problemet är att arbetsmiljön inte är särskilt bra inom äldreomsorgen då högsjukfrånvaro, brist på motivation, kommunikation samt konflikter är de vanligaste förutsättningar som skapar en dysfunktionell organisation.

Syftet med studien var att undersöka ledarskapets roll i den dysfunktionella organisationen samt hur ledningen kan förbättra arbetsmiljön. Genom att kvalitativt intervjua sju personer, fyra enhetschefer samt tre medarbetare, kunde vi uppnå studiens syfte.

I teoridelen definierade vi ledarskapets innebörd genom att presentera fyra olika ledarskapsstilar vilket är karismatiskt, transaktionellt, transformellt samt Laissez - faire ledarskap. Dessutom presenterades definitionen av arbetsmiljö samt friskfaktorer för att skapa en god arbetsmiljö. Därefter presenterade vi ledningens roll i att skapa en god arbetsmiljö genom att belysa faktorer som motivation, kommunikation samt konflikter.

Det som framkom av studien var att ledningens har en väsentlig roll i att förbättra arbetsmiljön inom äldreomsorgen genom att implementera ett ledarskap som präglas av gemenskap, motivation samt kommunikation. Respondenterna ansåg även att återkoppling, varierande arbetsuppgifter, inre motivation samt att en god gemenskap är väsentlig för att skapa en tillfredställande arbetsplats.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 52 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8098Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-8098DiVA: diva2:853175
Subject / course
Business administration
Educational program
Ekonomprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-15 Created: 2015-09-11 Last updated: 2015-09-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 96 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf