Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Transformera HR: Effektivisering, Shared Service-organisering och Outsourcing av Human Resources
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (English)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsen grundas i ett intresse för Human Resources och hur företag organiserar och effektiviserar sina HR-avdelningar. Syftet med uppsatsen har varit att belysa vilka trender, utvecklingsprocesser, modeller och metoder som företag använder för att effektivisera deras HR-avdelningar, samt vilka konsekvenser denna utveckling kan medföra.

Den forskningsfråga studien ämnar besvara är: Hur arbetar företag för att effektivisera sin HR-funktion och hur arbetar de för att öka HR-funktionens strategiska värde för organisationen?

I den teoretiska referensramen presenteras vårt val av teori där nyckelord och syftet med den teoretiska referensramen förklaras. Därefter följer flera olika teman och begrepp som vi funnit intressanta och viktiga att presentera. Avsnittet avslutas med vår egen tolkningsmodell.

För att besvara forskningsfrågan och fylla syftet med studien har en kvalitativ ansats använts där åtta intervjuer har genomförts. Intervjuerna har sedan sammanställts och de mest relevanta aspekterna presenterats i det empiriska avsnittet.

I tolkningsavsnittet har sedan gemensamma nämnare, såväl som olikheter, mellan den teori som presenterats och de empiriska data som samlats in analyserats. Här presenterar vi som författare våra egna tankar och åsikter. Genom vår tolkning av teorin och det empiriska material som vi tillförskaffat oss genom våra intervjuer har vi kommit fram till slutsatsen, att även om det finns kända modeller som eftersträvar att effektivisera företags HR-funktioner så är det viktigt att företagen använder eller skapar en organisationsanpassad modell.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , p. 60
Keywords [sv]
Human resources, organisation, företagsutveckling
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8094Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-8094DiVA, id: diva2:853129
Subject / course
Business administration
Educational program
Ekonomprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-15 Created: 2015-09-11 Last updated: 2015-09-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 52 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf