Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Första intryckets påverkan vid en anställningsintervju
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Första intrycket av andra människor är något vi möter på och får uppfattningar om varje gång vi träffar en ny person dock är det svårt att avgöra hur stor vikt som läggs på det första intrycket vid formella möten som är under tidspress.

Syftet med studien är just att undersöka hur det första intrycket vid en anställningsintervju kan påverka beslutet för om den sökande kandidaten får arbetet eller inte ur rekryterarens perspektiv. I studien har vi använt oss av en kvalitativ metod för att komma in på djupet genom kvalitativa intervjuer med respondenter som har erfarenhet av anställningsintervjuer. Genom våra respondenters erfarenhet av anställningsintervjuer vill vi besvara vikten av det första intrycket samt vilka faktorer som har störst påverkan till att det första intrycket blir bra kontra dåligt vid en anställningsintervju. För att få svar på detta utformade vi en intervjuguide med olika kategorier som studerades så som handslag, kroppshållning, ögonkontakt, rösten samt utseende. I studien genomfördes tre semistrukturerade intervjuer med respondenter från olika företag.

Till vår teoretiska grund har vi använt oss av mestadels vetenskapliga artiklar där det gjorts forskning kring betydelsen av de olika kategorier vi valt till vår intervjuguide. Teorin vi valt ut är även grunden för vår empiriska insamling samt tolkning av vårt resultat. Slutsatserna vi kunde dra från våra respondenters erfarenheter var att det första intrycket påverkar beslutet på anställningsintervjun dock är det inte avgörande för beslutet. De icke-verbala aspekterna vi studerat kan vi utifrån respondenterna se ha olika stor betydelse för hur intrycket av personen blir.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 26 p.
Keyword [sv]
Första intrycket, icke-verbal kommunikation, gloria-effekten, anställningsintervju
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-8092Local ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-8092DiVA: diva2:853119
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-09-15 Created: 2015-09-11 Last updated: 2015-09-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 93 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf