Kvinnor har genom åren varit underrepresenterade som chefer och är fortfarande en minoritet på chefspositioner inom den privata sektorn. Forskning säger att det kan bero på olika saker som att organisationer är uppbyggda på ett maskulint sätt eller att kvinnor inte har samma förutsättningar som män. Jag tycker därför att det var intressant att undersöka vad kvinnliga chefer som arbeta på olika företag i Västra Götalandsregionen uppfattar deras väg till de positioner som de arbetar på idag. Varför jag valde att studera vad kvinnor säger om detta är för att skapa mig en bild av hur deras livserfarenheter kan beskrivas ur ett jämställdhetsperspektiv.

Syfte: Syftet med denna uppsats är att skapa djupare förståelse för hur kvinnliga chefer och ledare uppfattar jämställdheten i de organisationer som de arbetar i, samt hur de uppfattar samhällssynen på dem som ledare och hur de fick den ledarrollen. Detta innefattar också då kvinnors arbetslivserfarenheter inom andra organisationer fram till den nuvarande positionen. Det som skall undersökas är kvinnliga ledare/ chefers upplevelser av deras roll som ledare/ chef och hur de fick den positionen. Genom att intervjua ett antal kvinnliga chefer är det lättare att förstå hur kvinnorna personligen ser på den nuvarande chefspositionen och vägen dit. Uppsatsen ämnar ge en möjlighet för samhället att förstå hur kvinnor i chefspositioner ser på sin arbetsmiljö och den kvinnliga ledarrollen.

Forskningsfråga: Hur uppfattar kvinnliga ledare/ chefer vägen till den position de har idag?

Studiens valda metod är en kvalitativ metod, där fyra semistrukturerade intervjuer har genomföras. I den teoretiska referensramen presenteras tidigare forskning och teorier , I empirin kommer data av respondenternas svar vid intervju tillfällena att presenteras, i anlysen kommer en diskussion föras kring den tidigare forskning samt teorier med den empiri som har presenterats, I analysen har författaren diskuterat och kommit fram till att kvinnor i mer jämställda organisationer har haft en lättare karriärväg om man kopplar detta till när detkommer till ett jämställdhetsperspektiv. Pratar man sedan om de kvinnor som arbetar i mer mansdominerade organisationer var deras karriär väg tuffare om man kopplar det till ett jämställdhetsperspektiv då de har märkt av skillnader mellan könen.

Slutsatsen presenterar vad jag har för åsikter om arbetet och den analys som har diskuterats fram. Jag har dragit slutsatsen att kvinnor har på senare år fått samma möjligheter som män men att kvinnor inte riktigt har tagit de möjligheter som de får. Det är därför viktigt att arbeta med kvinnors självförtroende för att de själva skall känna sig bekväma i att utvecklas som människor för att kunna bli bra chefer.