Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Säkerhet på ett säkerhetshäkte: om den organisatoriska kontextens påverkan på säkerhet och säkerhetskultur
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Security at the detention center : about the organizational context's impact on security and safety culture (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien är undersöka den organisatoriska kontextens påverkan på säkerhetskultur. Detta görs genom att studera säkerhetskulturen på en säkerhetsavdelning i ett säkerhetshäkte. Studien utgår från forskningsfrågan: Hur påverkas säkerhetskulturen av den organisatoriska kontexten den existerar inom? För att besvara huvudfrågan ställs även följande delfrågor: hur är säkerhetskulturen på den studerade säkerhetsavdelningen? samt hur ser den organisatoriska kontexten ut för den studerade säkerhetsavdelningen? Studien fokuserar på kriminalvårdarnas upplevelser av och förhållningssätt till säkerhetshantering och säkerhetskultur och bygger på en kontruktionistisk ontologisk ansats där verkligheten betraktas som en social konstruktion snarare än en objektiv sanning. För att förstå och tolka kriminalvårdarnas subjektiva verklighet används en hermeneutisk epistemologisk ansats.Insamling av data har skett genom semistrukturerade intervjuer med sex stycken kriminalvårdare på en säkerhetsavdelning på ett säkerhetshäkte. För analys av insamlad empiri har Douglas (1978) cultural theory använts.

Studiens resultat visar på att säkerhetskulturen på den undersökta säkerhetsavdelningen upplevs som reaktivt snarare än proaktivt eftersom den klarar av att hantera plötsliga riskfyllda situationer till fullo men brister i förmågan att lära och förändras. Den organisatoriska kontexten på säkerhetsavdelningen präglas av en egalitärt dominerad kulturell regim som uppvisar tydliga kollektivistiska drag såsom en till stor del sluten personalgrupp, en stark misstänksamhet mot både systemet i stort som kollegor med annan världssyn samt en stark "för säkerhets skull" mentalitet orsakad av en världssyn präglad av konstant fara och risk. Litet utrymme existerar på avdelningen för alternativa sätt att se på säkerhet, klander, hot och risk. Den egalitära organisatoriska kontexten på säkerhetsavdelningen definierar de situationella möjligheter och begränsningar som påverkar både förekomsten och betydelsen av det organisatoriska beteendet och attityderna, dvs. det som utgör säkerhetskulturen. Beteenden och attityder på säkerhetsavdelningen styrs inte först och främst av lednings direktiv eller individuella val utan istället av de möjligheter och begränsningar som följer med kollektivets kulturella fördomar.

Abstract [en]

The purpose of the study is to examine the organizational context's impact on safety culture. This is done by studying the safety culture of a maximum security ward in a maximum security detention center. The study is based on the research question: How is safety culture affected by the organizational context it exists within? To answer the main question the following sub-questions are also asked: how is the safety culture of the studied maximum security ward? and how is organizational context of the maximum security ward? The study focuses on the detention officers experiences and approaches to safety management and safety culture and is based on a constructional ontological approach where reality is seen as a social construct rather than an objective truth. To understand and interpret the detention officers subjective reality, a hermeneutic epistemological approach is used. Data collection occurred through semi-structured interviews with six detention officers at a maximum security ward at a maximum security detention center. For analysis of the collected empirical data, Douglas (1978) cultural theory was used.

The results demonstrate that the safety culture of the examined security department is perceived as reactive rather than proactive as it can handle sudden hazardous situations fully, but is found lacking in its ability to learn and to change. The organizational context of the security department is characterized by an cultural regime dominated by egalitarians that exhibit clear collectivist traits like a largely closed personnel group, a strong mistrust of both the system at large aswell as colleagues with different worldviews and a strong "just in case" mentality caused by a worldview marked by constant danger and risk. Little room exists in the department for alternative ways of looking at safety, blame, threat and risk. The egalitarian organizational context of the security department defines the situational opportunities and constraints affecting both the occurrence and importance of organizational behavior and attitudes, ie the safety culture. The behaviors and attitudes of the maximum security ward are not controlled primarily by managerial directives or individual choice but instead of the opportunities and limitations that comes from the collective cultural prejudices.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 61 p.
Keyword [sv]
Organisation, säkerhet
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-7916Local ID: EXC504OAI: oai:DiVA.org:hv-7916DiVA: diva2:846601
Subject / course
Business administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-08-17 Created: 2015-08-17 Last updated: 2015-08-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 116 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf