Enligt SKL:s (Sveriges kommuner och landsting) sammanställningar visar kvinnornas sjukskrivningar en negativ trend inom den kommunala sektorn. Av de 270 registrerade kommunerna ligger 265 kommuner högre när det gäller kvinnornas sjukskrivningssiffror i jämförelse med männen. Vår studie är ett samarbete med Vänersborgs kommun där vi har haft kontakt med personalekonomen Martina Kruus. Vänersborgs kommun är en av de kommuner som finns i SKL:s samanställning och som visar höga sjukskrivningssiffror bland kvinnorna. Vänersborgs kommun kan från 2014 till 2015 års personalekonomiska redovisning utläsa att kvinnorna har gjort en ökning med sju procentenheter, detta är något som oroar dem

1. Det som Vänersborgs kommun inte kan utläsa ifrån deras information är vad som är de största orsakerna till att kvinnornas sjukskrivningssiffror har ökat på ett år. Flera studier och litteratur visar att brister under sjukskrivningsprocessen är faktorer som leder till missbedömningar och missförstånd. Vänersborgs kommun behöver en tydligare struktur för att få kontroll på de stigande långtidssjukskrivningarna och orsakerna till dessa. Slutsatsen av vår studie blir att vi rekommenderar ett utökat samarbete mellan Vänersborgs kommun och deras nuvarande företagshälsovård och genom det anser vi att de kan förebygga deras problem med ökade sjukskrivningar. Vår studie har en kvantitativ ansats då vi i vår studie har studerat redan framtagna styrdokument och enkätundersökningar. Detta har vi sedan jämfört med vår framtagna teori, som bygger på tidigare forskning i form av vetenskapliga artiklar och relevant litteratur inom området. Utifrån detta har vi som författare fört en diskussion för att komma så nära ett positivt lösningförslag som möjligt för Vänersborgs kommun.