Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Stressens väg genom det energiska arbetet: en tvärsnittsstudie om stress, energi och det sociala stödet
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
University West, Department of Economics and IT, Division of Business Administration.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 5 credits / 7,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrunden till studien är för att stress är så påtagligt och vanligt i samhället. Arbetstagare utsätts för olika prövningar i arbetslivet dels fysiskt men också psykiskt som i sin tur kan leda till stress, lägre energi och utbrändhet. För en arbetsgivare är det viktigt att ha ett omfattande systematiskt arbetsmiljöarbete för att undvika att de anställda drabbas av ohälsa. Genom att analysera det sociala stödet som finns på arbetsplatsen har studien sin tyngdpunkt i att ha en god sammanhållning på arbetsplatsen mellan anställda och ledningen. Syftet med studien är att undersöka vad stress innebär och vilka symtom som kan uppstå och hur de påverkar de två slumpmässigt utvalda företagen. Genom en kvantitativ undersökning med enkäter som grund har studien genomförts med en egen sammansatt enkät med redan beprövade frågor, en del som bestod av socialt stöd på arbetsplatsen och den andra delen med stress och energifrågor. Resultatet av undersökningen kunde påvisa att det fanns en liten skillnad på stress mellan män och kvinnor på de olika arbetsplatserna däremot var svaren på övriga frågor relativt lika och det är svårt att skilja företagen åt. De flesta av deltagarna hamnade i kategorin engagerade under press i Stress- och Energimodellen. Slutsatsen är att de två företagen har högt socialt stöd och högt energivärde och därmed kan studien påvisa att trivsel och gemenskap ger en god sammanhållning med ett energiskt arbete och engagerade medarbetare.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 45 p.
Keyword [sv]
Stress, hälsa, utmattningssyndrom, socialt stöd, stress och energimodellen.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-7856Local ID: MUB300OAI: oai:DiVA.org:hv-7856DiVA: diva2:845137
Subject / course
Business administration
Educational program
Personalekonomi
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-08-17 Created: 2015-08-11 Last updated: 2015-08-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division of Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 49 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf