Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kommunikationens betydelse och funktion för samverkan: En fenomenografisk undersökning av samverkansfaktorer mellan kommun och företagshälsovård
University West, Department of Nursing, Health and Culture, Divison for Health, Culture and Educational Sciences.
University West, Department of Nursing, Health and Culture, Divison for Health, Culture and Educational Sciences.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The importance of communication and function for partnership : A phenomenographical study on the elements of partnership between the municipality and occupational health service (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka hur kommunikationen och lärandet ser ut i samverkan mellan en upphandlad företagshälsovård (FHV) och diverse professioner inom en medelstor kommun i Västra Götalandslän. Kommunen står inför upphandlade av ny FHV då de fyra åren av den nuvarande samverkan lider mot sitt slut. I den nya samverkan ligger det i kommunens mål att påbörja ett mer förebyggande hälsoarbete för sina anställda. För att möjliggöra det kopplas resultatet om kommunikation till dess betydelse för att ett lärande ska ske vilket kan leda till utveckling av verksamheten. Det ligger även i kommunens intresse att kartlägga de anställdas uppfattning kring behov och förväntningar samt för- och nackdelar med den nuvarande FHV. Datan har samlats in i form av semistrukturerade intervjuer och urvalet av respondenter har spridit sig över chefer, medarbetare och personalspecialister, både kvinnor som män. Inbjudan till intervju skickades ut via e-post där respektive respondent fick bestämma självständigt vilken tid som passade dem bäst för intervjutillfälle. Efter intervjun ägt rum transkriberades materialet för att sedan analyseras enligt en fenomenografisk analysmetod där respondentens uppfattningar om FHV står i fokus.I resultatet kunde det utläsas att den rådande kommunikationen är i behov av utveckling för att uppnå kommunens mål. Cheferna ansåg att FHV lyste med sin frånvaro när de kom till att marknadsföra de insatser som kan verka förebyggande i verksamheten, vilket är en generell önskning från kommunens sida. För ett fåtal av cheferna fanns även en brist på återkoppling från FHV angående resultatet av de insatser som har implementerats i verksamheten, något de ansåg hämmade vidare arbete för att få insatsens syfte bestående. Personalspecialisterna samtyckte i uppfattningen kring fördelarna med införandet av förebyggande insatser och tog själva ansvar för att bättre förmedla vad som kan vara förebyggande. Samtliga medarbetares uppfattning kring FHV var att de är obefintliga och deras önskan är att det blir mer synliga och fler hälsofrämjande insatser ska implementeras. En särskilt tydlig önskan var ett återinförande av hälsokontroller som på grund av ekonomiska skäl togs bort.Studien belyser därför kommunikationens betydelse för ett lärande och för en god samverkan med FHV. Den utgör även en del av ett underlag i att finna rätt FHV för kommunen genom att baseras på de berördas uppfattningar kring fenomenet.

Abstract [en]

The aim with this study is to overhaul how communication and learning plays a part in the partnership between the existing Occupational Health Service (OHS) and a difference of professions in a middle-sized municipal in Sweden. A procurement of a new OHS for the municipality is in progress due to the current one is about to end. In the new partnership the goal is to have a more preventive way to work with the employees' health. To enable this the results about communication are connected to its significance for learning to occur which may lead to a development of the organization. It is therefore in the interest of the municipality to map out the different perceptions about the needs, expectations as well as advantages and disadvantages regarding the current OHS.The collection of data has consisted of semi-structured interviews. The selection of respondents have been spread over managers, employees and staff specialists, both women and men. An invitation to participate in the study was sent by email and the respondents had the opportunity to decide time and place for the interview. After the occurrence of the interview the collected data have been transcribed. The transcriptions have later been analyzed with a phenomenographic analysis method where the respondents' perception about the specific phenomenom have been the focus.The result showed that the current communication is in need of development in order to reach the municipalities goals. The managers perceived that the OHS shine with their absence regarding the goal to market their preventive services which is a common goal for the municipality. For a few of the managers there was also a lack of feedback regarding the outcome of the services that have been implemented in the organization. The staff specialits agreed regarding preventive services and took responsibility to mediate what is considered preventive. All employees' perception about the OHS was that they are non-existing and a common wish is that they would become more active. More health promoting services are also preferred. A special desire was to reintroduce the health check-ups that have been removed due to financial cause.The studies therefore highlights the meaning of communication in order to learn and for a good partnership with the OHS. The study also represents a foundation for finding the right OHS for the municipality by founding the study on the involved peoples perceptions about the phenomenon.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 34 p.
Keyword [en]
Occupational Health Service, partnership, communication, learning, municipal
Keyword [sv]
Företagshälsovård, samverkan, kommunikation, lärande, kommun
National Category
Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hv:diva-7829Local ID: EXM520OAI: oai:DiVA.org:hv-7829DiVA: diva2:843646
Subject / course
Pedagogics
Educational program
Hälsovetarprogrammet
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-08-17 Created: 2015-07-30 Last updated: 2015-08-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Divison for Health, Culture and Educational Sciences
Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 42 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf